Wat als je zwangerschapsverlof in de vakantie valt?
Gevraagd door: kand. Iris Keskin | Laatste update: 11 mei 2023Score: 4.5/5 (69 stemmen)
Zwangerschapsverlof wat samenvalt met gepland vakantieverlof, kan op een later moment – in overleg met de werkgever– alsnog worden opgenomen (artikel 8.6 cao po en artikel 14.1 lid 7 cao vo). Het vakantieverlof wordt dus niet afgeschreven, maar kan op een later moment worden genoten.
Kan je zwangerschapsverlof verlengen?
Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat: u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan uw verlof 1 week langer duren; afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen.
Is het verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen?
Verlofperiode zwangerschap
Na de bevalling heeft uw werknemer altijd recht op minimaal 10 weken verlof. Hiervan moet zij 6 weken verplicht aaneengesloten opnemen na de bevalling. De rest van haar bevallingsverlof mag zij, in overleg met u, over een periode van 30 weken flexibel opnemen.
Is zwangerschapsverlof verzuim?
Met ingang van 1 december 2001 valt het reguliere zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meer onder de Ziektewet, maar onder de Wet Arbeid en Zorg. Alleen ziekte als gevolg van zwangerschap valt nog onder de Ziektewet.
Is zwangerschapsverlof 100 betaald?
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.
Hoeveel procent van je salaris krijg je bij zwangerschapsverlof?
82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.
Wat als je niet meer kan werken tijdens zwangerschap?
Een arbeidsgeneesheer of bedrijfsarts moet vaststellen of er een gevaar is. Als dat zo is, moet de werkgever een andere invulling geven aan je functie of de werkomgeving aanpassen, met eventueel loonverlies tot gevolg. Dan spreken we van een gedeeltelijke werkverwijdering.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.
Kan je je ziekmelden tijdens zwangerschapsverlof?
Word je ziek tijdens je bevallingsverlof, dan lopen je verlof en je zwangerschapsuitkering gewoon door. Kun je na je bevallingsverlof niet werken door je zwangerschap of de bevalling? Dan moet je je ziekmelden bij je werkgever. Hij vraagt een Ziektewetuitkering voor je aan.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiegeld?
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Hoeveel uur mag je werken als je zwanger bent?
U kunt niet worden verplicht om meer te werken dan: maximaal 10 uur per dienst; in een periode van 4 weken maximaal gemiddeld 50 uur per week; in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week.
Wie betaalt het zwangerschapsverlof?
Zwangerschaps- en bevallingsverlof en uitkering
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering betalen wij meestal aan uw werkgever. Hij verrekent dit met uw loon. U krijgt tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof gewoon het loon van uw werkgever. Soms is het handiger als wij de uitkering direct aan u overmaken.
Kan je ontslag nemen tijdens je zwangerschapsverlof?
Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Als je 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt, let dan goed op je ontslagdatum. Let op: Je hebt alleen recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, als je uitgerekende bevallingsdatum binnen 10 weken na je ontslagdatum valt.
Heb je recht op een vrije dag bij geboorte kleinkind?
De reglementering is soepeler als de zieke verwant onder hetzelfde dak als de werknemer woont. Dan volstaat nl. dat het om 'een', ongeacht de graad, descendent of ascendent gaat. Een kleinkind geeft dus 'automatisch' recht op sociaal verlof in dit geval.
Kan je ziek melden tijdens vakantie?
"Het is zeker goed om je ziek te melden als je tijdens je vakantie ziek wordt", zegt Jan Machek, psycholoog bij Arboned. "Vakantietijd is bedoeld om je weer op te laden, het moet een positieve impact hebben. En als je dan ziek bent, heeft vakantie die functie niet."
Waar heb je recht op bij zwangerschapsverlof?
Wie zwanger is en werkt, heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (hierna: zwangerschapsverlof). Dat recht op verlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Er zijn bepaalde regels aan verbonden. Zo mag de werkneemster in de periode rondom de bevalling niet werken, zelfs niet als ze dat zelf wil.
Hoeveel weken van te voren mag je met zwangerschapsverlof?
U kunt met zwangerschapsverlof vanaf 10 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 8 weken voordat u bent uitgerekend met verlof. Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling. Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende datum 8 tot 10 weken terug te tellen.
Wat met ouderschapsverlof tijdens vakantie?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantie op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op.
Hoeveel vakantiedagen bouw je op tijdens zwangerschapsverlof?
Opbouw vakantiedagen bij verlof en ziekte
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Bij onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op, behalve bij langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof. Word je tijdens je vakantie ziek? Laat het weten aan je werkgever.
Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Dan kan je dus vier weken verlof nemen.
Heb je als zwangere meer recht op pauze?
Zwangere vrouwen hebben recht op extra pauzes tot maximaal een achtste van de werkdag. Dus werk jij vier uur op een dag? Dan krijg je een half uur extra pauze, als je dat wilt. Je krijgt de extra pauze gewoon doorbetaald.
Hoeveel weken thuis zwangerschap?
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Waarom platte rust tijdens zwangerschap?
Bedrust. (Bed)rust is belangrijk in de behandeling van vroegtijdige weeën en dreigende vroeggeboorte. Rust is nodig om de baarmoeder zo min mogelijk te prikkelen. In de meeste gevallen mag u wel voor douche en toilet uit bed.
Wat kost een zwangere werknemer?
Uitkering zwangerschap
De uitkering wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en is maximaal 100 procent van het zogeheten maximum dagloon. Als het loon van je zwangere werknemer hoger is dan dit bedrag, betaal je als werkgever het resterende deel zelf.
Wat met zwangerschapsverlof Als je vroeger bevalt?
Een vroege of late bevalling
Beval je vroeger dan verwacht, vóór de start van je zwangerschapsverlof, dan verlies je de verplichte week prenataal verlof. De overige 5 weken prenataal verlof (7 weken bij een meerling) kan je dan na de bevalling opnemen.
Kun je met 10 weken hartje horen?
Wat heeft 0 calorieën?