5/6 Zwangerschapsverlof! Wanneer? Video 1/2

Wie betaalt het zwangerschapsverlof?

Gevraagd door: prof. Thijn Kiliç Msc  |  Laatste update: 5 mei 2022
Score: 4.8/5 (27 stemmen)

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof.

Hoeveel wordt je betaald tijdens zwangerschapsverlof?

Als je een contract hebt op de startdatum van de moederschapsrust, bedraagt je moederschapsuitkering 82% van je werkelijke loon. Heb je geen contract op de startdatum van de moederschapsrust, dan bedraagt je moederschapsuitkering 79,5% van je begrensde loon.

Hoe wordt zwangerschapsuitkering uitbetaald?

U ontvangt uw eerste betaling binnen 4 weken na de ingangsdatum van uw verlof. Maar meestal krijgt u de eerste betaling al 3 dagen na de datum die bovenaan de beslissing staat. Meestal betalen wij de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt dan uw loon aan u door.

Hoe hoog is zwangerschapsuitkering UWV?

De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van uw dagloon. Wij baseren uw dagloon op de uitkering die u had voordat u met verlof ging.

Heb je recht op een uitkering als je zwanger bent?

Als u zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewet-uitkering kunt u zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). De uitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering is 100% van uw dagloon. Vóór de bevalling krijgt u zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.

37 gerelateerde vragen gevonden

Waar heb je recht op tijdens zwangerschap?

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.

Kan niet meer werken door zwangerschap?

Ziekte tijdens zwangerschapsverlof

Kan uw werkneemster na haar zwangerschapsverlof nog niet aan het werk? Als de ziekte het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan zij een Ziektewetuitkering krijgen. Zij moet zich wel ziek melden bij u. Als werkgever vraagt u voor haar de Ziektewetuitkering aan.

Hoeveel uur per dag mag je werken als je zwanger bent?

Recht op beperkt vrijwillig overwerken

Ook al vind je het zelf niet erg om over te werken, er is een wet die je ongeboren kind beschermt. Daarin staat dat jij niet meer dan 10 uur per dag mag werken. En je mag niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van 4 weken.

Wat is de hoogte van ZEZ-uitkering?

Hoogte van ZEZ-uitkering

Goed om te weten: de uitkering is nooit hoger dan het wettelijk bruto minimum (jeugd)loon. De ZEZ-uitkering is inclusief 8% vakantiegeld. Heb je minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt? Dan krijg je tijdens je verlof de maximale ZEZ-uitkering.

Hoe hoog is de ZEZ-uitkering?

Hoe hoog is de ZEZ-uitkering? De hoogte van de ZEZ-uitkering is maximaal 100% van het wettelijk bruto minimumloon. Dit is ongeveer 1.680 euro bruto per maand voor een persoon van 21 jaar en ouder (per juli 2020). Op welk percentage jij recht hebt, is afhankelijk van jouw situatie.

Hoe hoog is de maximale ZEZ-uitkering?

Als u minstens 1.225 uur gewerkt heeft in het kalenderjaar voorafgaand aan uw ZEZ-uitkering, dan gaan wij ervan uit dat u ten minste het minimumloon heeft verdiend. U heeft dan recht op de maximale ZEZ-uitkering. Die is 100% van het bruto wettelijk minimumloon.

Volgende artikel
Wat te doen 26 weken zwanger?