Zwangerschapsuitkering - Hoelang heb ik daar recht op?

Waar wordt zwangerschapsuitkering op gebaseerd?

Gevraagd door: Ashley Kijk in de Vegte  |  Laatste update: 18 juni 2022
Score: 4.2/5 (35 stemmen)

Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon.

Waar is zwangerschapsverlof op gebaseerd?

Referteperiode. De hoogte van je zwangerschapsuitkering (WAZO-uitkering) wordt berekend op basis van het inkomen (SV loon) dat je gemiddeld verdiende tijdens het dienstverband waarin het verlof begint, waarbij wordt gekeken naar het inkomen dat in een periode van een jaar verdient is (de zogenaamde referteperiode).

Hoeveel uitkering krijg ik bij zwangerschap?

De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.

Wat krijg je betaald tijdens zwangerschapsverlof?

Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan uw werknemer door.

Hoe word je zwangerschapsverlof berekend?

Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling. Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum 6 weken terug te tellen. U moet uiterlijk 4 weken voor de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof.

40 gerelateerde vragen gevonden

Hoe moederschapsrust berekenen?

Zwangere werkneemsters hebben recht op vijftien weken moederschapsverlof. Dat moederschapsverlof van vijftien weken bestaat uit: - zes weken prenataal verlof dat vóór de vermoedelijke bevallingsdatum wordt genomen; - negen weken postnataal verlof dat begint op de dag van de bevalling.

Hoe berekend UWV mijn zwangerschapsverlof?

De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van uw dagloon. Wij berekenen uw dagloon op basis van het sv-loon dat u verdiende tijdens het dienstverband waarin uw zwangerschaps- en bevallingsverlof begon.

Wie betaalt pensioen tijdens zwangerschapsverlof?

Als je met zwangerschapsverlof gaat, loopt je pensioenopbouw gewoon door. Daar hoef je niets voor te regelen. Ga je na je zwangerschapsverlof nog met onbetaald verlof, dan verandert je pensioenopbouw mogelijk wel. >>

Wat kost een zwangere werknemer?

Uitkering zwangerschap

De uitkering wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en is maximaal 100 procent van het zogeheten maximum dagloon. Als het loon van je zwangere werknemer hoger is dan dit bedrag, betaal je als werkgever het resterende deel zelf.

Wat is de hoogte van ZEZ uitkering?

De hoogte van de ZEZ-uitkering is maximaal 100% van het wettelijk bruto minimumloon. Dit is ongeveer 1.680 euro bruto per maand voor een persoon van 21 jaar en ouder (per juli 2020). Op welk percentage jij recht hebt, is afhankelijk van jouw situatie.

Wat als je zwanger bent en geen werk hebt?

Je kunt altijd solliciteren als je zwanger bent. Een zwangerschap mag geen reden voor afwijzing zijn. Heb je een WW-uitkering en ben je zwanger? Dan heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering (WAZO).

Wat is Flexibiliseringsperiode zwangerschap?

Als uw werknemer zwanger is van een tweeling of meerling kan zij ervoor kiezen om het zwangerschapsverlof in te laten gaan tussen de 10 en 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Deze periode van 2 weken heet de flexibiliseringsperiode.

Kan niet meer werken door zwangerschap?

Kan uw werkneemster na haar zwangerschapsverlof nog niet aan het werk? Als de ziekte het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan zij een Ziektewetuitkering krijgen. Zij moet zich wel ziek melden bij u. Als werkgever vraagt u voor haar de Ziektewetuitkering aan.

Wie betaalt eerste maand zwangerschapsverlof?

Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.

Hoeveel zwangerschapsverlof 2022?

Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken. Moeders hebben op dit moment 16 tot 20 weken betaald zwangerschapsverlof en vanaf 1 augustus 2022 komen daar 9 weken deels betaald ouderschapsverlof bij.

Is het verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen?

Je zou denken dat je dit wel zelf mag bepalen, maar het tegendeel is waar: zwangerschapsverlof is verplicht! Je moet als werkende vrouw minimaal 4 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaan.

Wat te doen als werkgever bij zwangerschap?

Als werkgever bent u verplicht om het werk van uw zwangere werkneemster zo te organiseren dat het geen schadelijke gevolgen heeft voor de zwangerschap, het ongeboren kind, en de werkneemster. U als werkgever dient ervoor te zorgen dat uw werkneemster veilig en gezond kan werken.

Wat moet de werkgever regelen bij zwangerschap?

Je werkgever moet jouw zwangerschap melden bij het UWV. Verder moet hij vervanging regelen voor de tijd dat je weg bent tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever vraagt 2 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum bij het UWV de uitkering aan voor je verlofperiode.

Wie betaald ouderschapsverlof uit?

Betaald ouderschapsverlof is er vanaf augustus 2022. Beide ouders kunnen dan de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om minimaal 70 procent volgens een aangepast wetsvoorstel. De uitkering wordt betaald door het UWV.

Wat als zwangerschapsverlof in vakantie valt?

Ja, zwangerschapsverlof wat samenvalt met gepland vakantieverlof, kan op een later moment –in overleg met de werkgever– alsnog worden genoten (artikel 8.6 cao po). Het vakantieverlof wordt dus niet afgeschreven, maar kan op een later moment nog worden genoten.

Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.

Wie betaalt Kolftijd?

De tijd besteed aan voeden of kolven moet uw werkgever doorbetalen.

Hoe bereken je het SV-loon per dag?

Er is dus altijd 1 hele maand of 4-wekenperiode die niet meetelt voor de berekening van uw dagloon. Uw sv-loon van de referteperiode delen we door 261, dat is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is uw dagloon.

Hoe lang moet je in dienst zijn voor zwangerschapsverlof?

Duur, vorm en voorwaarden

Het zwangerschapsverlof duurt in totaal 15 weken. Ben je zwanger van een twee- of meerling, dan kan je dit recht laten uitbreiden tot 17 of 19 weken. Je mag het werk onderbreken vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Je mag ook blijven werken.

Hoe lang zwangerschapsverlof UWV?

Als u zwanger bent, heeft u recht op samen minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.