Waar heb ik recht op zwangerschapsverlof?
Gevraagd door: Amelia Evers BA | Laatste update: 20 februari 2024Score: 4.7/5 (4 stemmen)
Als u zwanger bent, heeft u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in deze situaties: U bent in loondienst bij een werkgever. U werkt als uitzendkracht. U werkt als zelfstandige.
Waar heb je recht op verlof zwanger?
Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat in totaal uit minstens 16 weken. Ook als zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering en als zzp'er zijn er regelingen rondom zwangerschapsverlof.
Heeft iedereen recht op zwangerschapsverlof?
Iedereen die werkt en zwanger is, heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof is een fijne én noodzakelijke regeling die ervoor zorgt dat jij de rust kunt nemen die je lichaam nodig heeft. Daarnaast kun je je voorbereiden op de bevalling. Ook je baby profiteert van deze periode.
Heb je altijd recht op 16 weken zwangerschapsverlof?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.
Hoeveel weken werken voor zwangerschapsverlof?
Werk je in loondienst? Dan moet je het minstens 3 weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat aanvragen bij je werkgever. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren. Als je een uitkering hebt of zelfstandige bent, moet je je zwangerschapsverlof aanvragen bij het UWV.
Is zwangerschapsverlof volledig betaald?
Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient).
Heb je recht op zwangerschapsuitkering als je niet werkt?
Heeft u een WW-uitkering en bent u zwanger? Dan heeft u recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering (WAZO). Deze uitkering is hoger dan uw WW-uitkering, namelijk 100% van het dagloon. Tijdens uw verlof hoeft u niet te solliciteren of werk aan te nemen.
Waar heb je recht op na je bevalling?
U heeft bijvoorbeeld recht op aangepaste werktijden, aangepaste werkzaamheden en op zwangerschapsverlof. Na uw bevalling heeft u het recht om onder werktijd uw kind borstvoeding te geven of te kolven.
Kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?
Als u na de uitgerekende datum bevalt, wordt uw zwangerschapsverlof verlengd met het aantal dagen dat u later bevalt. De dagen die u later bevalt dan de uitgerekende bevallingsdatum tellen wij op bij uw zwangerschapsverlof. In totaal duren uw zwangerschaps- en bevallingsverlof dan samen langer dan 20 weken.
Hoeveel verlof krijgt een moeder bij geboorte?
Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan. Na uw bevalling heeft u recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Heb je altijd recht op zwangerschapsuitkering?
Als u in dienst bent bij een werkgever, dan heeft u bij zwangerschap recht op zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering (WAZO). Uw werkgever vraagt namens u de uitkering aan. UWV betaalt de uitkering meestal aan uw werkgever en uw werkgever betaalt gewoon uw loon door.
Hoeveel verdien je tijdens zwangerschapsverlof?
Wat is het? Je hebt recht op 15 weken zwangerschapsverlof (ook wel moederschapsrust of geboorteverlof genoemd). Krijg je een meerling, dan heb je recht op 19 weken. Zelfstandige mama's kunnen 12 weken opnemen, of 13 weken als ze een meerling krijgen.
Heb ik recht op 9 weken ouderschapsverlof?
Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.
Wat zijn je rechten als zwangere?
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
Wat als zwangerschapsverlof in vakantie valt?
Zwangerschapsverlof wat samenvalt met gepland vakantieverlof, kan op een later moment – in overleg met de werkgever– alsnog worden opgenomen (artikel 8.6 cao po en artikel 14.1 lid 7 cao vo). Het vakantieverlof wordt dus niet afgeschreven, maar kan op een later moment worden genoten.
Hoeveel ouderschapsverlof heeft de moeder?
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof.
Hoe lang mag je thuis blijven na bevalling?
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken.
Waar heb je het langste zwangerschapsverlof?
Op de eerste plek in ons lijstje staat Estland. In Estland heb je recht op maar liefst 166 weken verlof tegen een loon van 51,2%. Dit staat gelijk aan 85 volle, uitbetaalde weken. Zo geniet je in alle rust van je zwangerschap en pasgeboren baby.
Hoe lang krijgt een man vrij na bevalling?
Dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
Hoe lang recht op borstvoedingsverlof?
Borstvoedingsverlof neem je onmiddellijk aansluitend op het bevallingsverlof op. Borstvoedingsverlof kan je maximaal 3 maanden ononderbroken opnemen.
Hoeveel moet je betalen voor een bevalling?
Het landelijke maximumtarief voor een poliklinische bevalling zonder medische indicatie of een bevalling in een geboortecentrum is € 806,89. Dat betekent dat u na de vergoeding uit de basisverzekering van € 326,- bij een gecontracteerde zorgaanbieder nog maximaal € 480,89 eigen bijdrage betaalt voor de bevalling zelf.
Hoeveel pauze bij 8 uur werken zwanger?
Vanaf je zwangerschap tot en met 6 maanden na je bevalling mag je meer pauzes nemen dan in je dienst zijn ingeroosterd. Je mag dan maximaal 1/8e deel van je arbeidsduur extra pauzeren. Als je bijvoorbeeld 8 uur werkt, dan mag je maximaal 1 uur extra pauze nemen. Deze extra pauze moet gewoon doorbetaald worden.
Waarom mag je niet bukken als je zwanger bent?
Wanneer je buik echt begint te groeien, zo vanaf week 20, kan het bukken en tillen echt zwaar worden voor je zwangere lichaam. Je rug kan je hiermee gemakkelijk overbelasten, of je kunt sneller uit evenwicht raken en vallen met alle gevolgen van dien.
Kan je ontslagen worden als je zwanger bent?
Heeft u een tijdelijk contract dat afloopt tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn om uw contract niet te verlengen. Want dan maakt uw werkgever een direct onderscheid tussen mannen en vrouwen.
Wat is bekkeninstabiliteit?
Bekkeninstabiliteit houdt in dat de banden die de botten van uw bekken bij elkaar houden verzwakt zijn. Dit leidt tot pijn rond het bekken, de onderrug en de heupen. Het komt vooral voor tijdens de zwangerschap. 50 tot 60 procent van de zwangere vrouwen krijgt te maken met bekkeninstabiliteit klachten.
Welke maat als eerste pakje?
Kan een kind zonder eten naar bed?