Kun je altijd onbetaald verlof opnemen?

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Door daling van uw inkomen tijdens uw onbetaald verlof, kan betaling van gemeentelijke belastingen lastig voor u worden. Bijvoorbeeld de onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht. U kunt bij uw gemeente informeren of u kwijtschelding van belastingen kunt krijgen.

Waar moet je op letten bij onbetaald verlof?

Kan een werkgever onbetaald verlof weigeren?

Onbetaald verlof kan altijd aangevraagd worden door een werknemer, maar er zijn ook redenen om dit te weigeren. De afspraken in een cao gaan voor op wat er wettelijk is vastgelegd. Houd altijd rekening met de mogelijke consequenties als je als werkgever onbetaald verlof weigert.

Hoe regel je onbetaald verlof?

Hoe vraag ik onbetaald verlof aan? Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen.

Hoeveel invloed heeft onbetaald verlof?

Onbetaalde vakantie nemen kan een invloed hebben op het aantal betaalde verlofdagen dat je volgend jaar hebt. Je jaarlijkse vakantie wordt immers berekend op basis van het aantal effectief gewerkte dagen het jaar ervoor. Neem je verlof zonder wedde, dan zijn dat er minder dan normaal.

Kan je ontslagen worden tijdens onbetaald verlof?

Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof

Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door.

Welk verlof kan werkgever niet weigeren?

Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.

Kan ik ontslag nemen tijdens onbetaald verlof?

Het kan voorkomen dat een werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof tot de conclusie komt dat hij helemaal niet meer terug wil komen. In dat geval kan de werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof ontslag nemen. Dan gelden de normale ontslagregels en de normale opzegtermijnen.

Wat als je geen recht hebt op verlof?

Heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie en kom je niet in aanmerking voor jeugd- of seniorvakantie, dan kun je – los van de situatie van een collectieve sluiting – mogelijk gebruikmaken van aanvullende vakantie. Aanvullende vakantie is een recht.

Kan je onbetaald verlof opnemen tijdens ziekte?

Onbetaald verlof en ziekte

Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte. Doe dit in overleg met je werkgever zodat je kan beginnen met re-integreren.

Waarom krijg ik geen verlof?

Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.

Wat is toegestaan afwezig?

Toegestane afwezigheid (of verlof zonder wedde, wat hetzelfde is) kan alleen maar als het aangevraagd wordt door de werknemer. Dus nooit op vraag van de werkgever. De werkgever moet kunnen bewijzen dat de vraag van de werknemer komt.

Wat is een bijzonder verlof?

In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Kan een werkgever het verzoek tot het opnemen van vakantiedagen weigeren?

Als de werknemer zijn of haar vakantie heeft aangevraagd, dan dient de werkgever binnen twee weken zijn bezwaren aan te geven. Doet de werkgever dit niet, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werkgever mag een vakantie alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Wie keurt verlof goed?

Als u vakantie-uren wilt opnemen vraagt u dit aan bij uw werkgever. Uw werkgever moet uw aanvraag in principe goedkeuren. Vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen of verjaren na een bepaalde periode.

Kan een werkgever je verplichten om op een vrije dag te komen werken?

Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.

Heeft onbetaald verlof invloed op je pensioen?

Je werkgever is niet verplicht om je pensioenpremie door te betalen tijdens onbetaald verlof. Of je pensioen blijft opbouwen verschilt per bedrijf. Informeer bij je werkgever of pensioenfonds wat de gevolgen van je verlof zijn voor je pensioenopbouw. In de meeste gevallen moet je zelf zorgen voor je pensioen.

Heb je recht op een sabbatical?

Hebben werknemers wettelijk recht op een sabbatical? Werknemers hebben standaard recht op twee soorten onbetaald verlof. Dit is enerzijds het ouderschapsverlof, en anderzijds het langdurend zorgverlof. Voor andere vormen van onbetaald verlof, zoals een sabbatical, is er geen wettelijke basis.

Wat kost het om vakantiedagen te kopen?

De vakantiedagen worden tegen de waarde van het loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen gekocht. Voor de berekening hiervan dient het salaris over de te kopen vakantiedagen te worden vermenigvuldigt met 1,17.