Kan werkgever vakantie weigeren tijdens ziekte?

Wat mag je als leidinggevende vragen bij ziekmelding?

Bij een ziekmelding mag u alleen vragen en registreren wat noodzakelijk is voor u als werkgever om te weten. Dat is informatie waarmee u kunt bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van uw werknemer. En informatie om te beoordelen of u loon moet doorbetalen. Die informatie mag u daarom ook vastleggen.

Wat zijn mijn rechten als werknemer bij ziekte?

Als u ziek bent, moet uw werkgever uw loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit uw arbeidscontract of cao blijken.

Kan een zieke medewerker op vakantie?

Veelgestelde vragen over een zieke medewerker die op vakantie wil of gaat. Mag een zieke medewerker op vakantie? Ja, een zieke medewerker mag in principe op vakantie gaan. Echter, het is wel van belang dat de vakantie het herstel niet belemmert of de re-integratie vertraagt.

Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent?

Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar het werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee. Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.

Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je langdurig ziek bent?

Voorheen was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot de laatste zes maanden. De wetgeving, die op 1 januari 2012 is ingegaan, zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

Wat zijn gewichtige redenen om vakantie te weigeren?

Als er gewichtige redenen zijn, zoals plotselinge drukte of als je onmisbaar bent vanwege ziekte of het ontslag van andere werknemers. Je werkgever moet deze redenen schriftelijk aan je laten weten. Als je niet genoeg vakantiedagen hebt. Bespreek in dat geval met je werkgever wat er wel mogelijk is.

Kan vakantie ingetrokken worden door de werkgever?

Je kan vakantiedagen niet eenzijdig annuleren. Zoals vermeld, gebeurt vakantie opnemen altijd in overleg. Dat betekent dat noch de werkgever, noch de werknemer verlof zomaar kunnen annuleren.

Heb je recht op 3 weken aaneengesloten vakantie?

Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).

Hoe vaak contact met leidinggevende tijdens ziekte?

Hoe vaak mag je werkgever je bellen bij ziekte? Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.

Hoe lang mag je op vakantie als je in de Ziektewet zit?

Indien u vanwege uw leeftijd geen sollicitatieplicht meer heeft, heeft u 65 vakantiedagen per kalenderjaar. Ook dan krijg je over die dagen geen uitkering. Weekenden en feestdagen telt het UWV niet mee als vakantiedagen. Een dagje weg ziet het UWV ook niet als vakantie en hoeft u niet door te geven.

Kan men vakantieverlof opnemen onmiddellijk aansluitend op ziekteverlof?

Vraag: Kan men vakantieverlof opnemen onmiddellijk aansluitend op ziekteverlof? Antwoord: Ja, mits akkoord van de lijnmanager.

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag.

Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek ben?

Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.

Kan je ontslagen worden als je ziek bent?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Hoe vaak mag een werknemer ziek zijn?

Contract. Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.

Hoe om te gaan met zieke werknemer?

Wat gebeurt er als je je werk helemaal niet meer zou kunnen doen door arbeidsongeschiktheid?

Nadat u 88 weken ziek bent, en u door uw gezondheidssituatie niet meer (volledig) aan het werk kunt, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Na uw aanvraag krijgt u eerst een gesprek met een arts en een arbeidsdeskundige. Deze kijken wat u met uw ziekte of handicap nog wel kunt en wat u kunt verdienen.

Hoe lang blijft je als werkgever verantwoordelijk voor zieke werknemer?

Zodra uw werknemer uit dienst is, is hij niet meer verzekerd voor de Ziektewet. Maar als hij dan ziek wordt, kan hij soms toch een Ziektewet-uitkering krijgen. Dit heet nawerking. Een werknemer heeft namelijk recht op een Ziektewet-uitkering als hij ziek wordt binnen 4 weken nadat hij uit dienst is.

Hoe bereikbaar moet je zijn tijdens ziekte?

Als een werknemer zich heeft ziekgemeld, moet hij bereikbaar zijn voor werkgever en arbodienst. Wil uw zieke medewerker met vakantie? Dan vraagt hij hiervoor toestemming aan u. Als werkgever moet u instemming verlenen, tenzij u gewichtige redenen heeft om het verzoek af te wijzen.

Kan werkgever doktersverklaring eisen?

Nee, een werkgever mag een werknemer niet om een doktersverklaring vragen. Een zieke werknemer geniet vergaande (ontslag)bescherming. Daaronder is ook het recht op privacy begrepen.