Hoelang is het 100 salaris bij ziekte door zwangerschap?
Gevraagd door: drs Elizabeth Nguyen | Laatste update: 7 januari 2026Score: 4.6/5 (34 stemmen)
Bent u op de dag dat uw bevallingsuitkering stopt, ziek door zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u een Ziektewet-uitkering van 100% van uw dagloon. Dit duurt maximaal 2 jaar (104 weken).
Krijg je volledig salaris tijdens zwangerschapsverlof?
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Hoe lang 100% salaris bij ziekte?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Hoelang duurt de Ziektewet voor 100%?
Bent u ziek door uw zwangerschap? Als u ziek bent door uw zwangerschap, krijgt u een ziektewetuitkering van UWV. Ook als uw contract afloopt tijdens uw ziekte. De ziektewetuitkering is 100% van uw loon en duurt maximaal 2 jaar.
Wat als je langer dan 1 maand ziek bent?
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Hoeveel loon bij gedeeltelijk ziek?
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Hoelang mag je door zwangerschap in de Ziektewet?
Meteen ziek na einde verlof
Dan krijgt u een Ziektewet-uitkering van 100% van uw dagloon. Dit duurt maximaal 2 jaar (104 weken).
Hoeveel loon krijg je als je zwanger bent?
82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.
Wie betaalt de Ziektewet bij zwangerschap?
Meteen ziek na einde bevallingsuitkering
Een werknemer is ziek door de zwangerschap of bevalling op de dag dat haar zwangerschaps- en bevallingsuitkering stopt: De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. De werkgever kan een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de werknemer.
Wat is het 13 weken principe?
Dit noemen we ook wel het 13 weken principe. Hebt in de afgelopen 13 weken steeds meer uren gewerkt dan in uw contract staat, dan ontstaat een zogeheten rechtsvermoeden dat u een arbeidsomvang hebt gelijk aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 13 weken.
Wat als je langer dan 1 jaar ziek bent?
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
Hoe lang duurt de Ziektewet van de UWV?
Hoelang Ziektewet-uitkering
Een Ziektewet-uitkering duurt maximaal 2 jaar. Dat zijn 104 weken. De uitkering start meestal meteen, maar soms zijn er wachtdagen.
Hoeveel loon krijg je bij zwangerschapsverlof?
De uitkering bedraagt 890,31 euro per week voor de eerste vier weken. Vanaf de vijfde week bedraagt de uitkering 814,32 euro per week. Een eerste betaling vindt plaats uiterlijk de dertigste kalenderdag, te rekenen vanaf de eerste dag van de moederschapsrust.
Wat krijg je als je zwanger bent?
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
Wat als je ziek wordt voor je zwangerschapsverlof?
De werkneemster was al ziek vóór het prenataal verlof
Indien de arbeidsongeschiktheid begint vóór het prenataal verlof en na het postnataal verlof verdergaat, moet de werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen tenzij het eventuele saldo van het nog niet uitgeput gewaarborgd loon.
Hoeveel salaris krijg ik tijdens mijn bevallingsverlof?
Hoeveel krijg ik uitbetaald tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof? Tijdens uw zwangerschapsverlof en uw bevallingsverlof heeft u recht op een uitkering van UWV van 100% van uw dagloon. Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voor uw verlof.
Wat betaal je zelf bij zwangerschap?
Verloskundige zorg, bevalling en kraamzorg vallen niet onder het eigen risico van €385. Maar andere kosten rondom je zwangerschap vallen wél onder je eigen risico. Denk aan laboratoriumonderzoek, vervoer naar het ziekenhuis voor de bevalling en medische nazorg na de bevalling.
Hoeveel uur mag je werken als je zwanger bent?
Overwerken: Als je wel moet overwerken (en jij vindt dit niet erg) dan mag je niet meer dan tien uur per dag werken. Ook mag je niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van vier weken. Verspreid over zestien weken mag je nooit meer dan gemiddeld 45 uur per week werken.
Wat als werken niet meer lukt door zwangerschap?
Recht op aangepast werk tijdens zwangerschap
Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heeft u recht op aangepast werk als uw werkgever mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen. Ook moet uw werkgever de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken.
Hoeveel krijg je van UWV zwangerschap?
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van het dagloon.
Hoeveel ziekteverlof krijg ik bij een miskraam?
Miskraam, baby levenloos geboren, abortus. In de eerste 24 weken van de zwangerschap gelden bij een miskraam of abortus de gewone regels voor ziekteverlof. Na 24 weken krijgt een vrouw het volledige bevallingsverlof van 16 weken als haar kind levenloos geboren (ook wel 'stilgeboren') is.
Hoe lang krijg je 100% uitbetaald bij ziekte?
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door.
Wat betekent "70% salaris"?
Als iemand oproepkracht is en ziek wordt tijdens een oproepperiode, dan is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen over de looptijd die de medewerker zou moeten werken. Is dit bedrag lager dan het minimumloon, dan is de werkgever verplicht om het minimumloon te betalen.
Hoelang krijg je loon bij ziekte?
Bij arbeiders zijn enkel de eerste zeven dagen volledig ten laste van jou als werkgever. Bij bedienden met een contract voor onbepaalde duur komt het gewaarborgd loon de volledige 30 dagen ten laste van de werkgever.
Wat is de termijn voor gerechtelijke vaststelling van vaderschap na overlijden van de moeder?
Hoeveel ml is zware menstruatie?