Hoelang heb je recht op geboorteverlof?

Hoeveel ouderschapsverlof 2023?

Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Hoeveel geld verlies je met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.

Wat verandert er op 1 februari 2023?

De maximumduur wordt teruggebracht naar 51 maanden, en naar 48 maanden voor het motief 'zorg voor een kind'. De hogere uitkeringen voor 50-plussers en de anciënniteitstoeslag voor 5 jaar dienstverband vallen weg.

Welke soorten geboorteverlof zijn er?

Kan mijn werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?

Het geboorteverlof dat door de werkgever betaald wordt, mag de werkgever niet weigeren. Dit geldt op dit moment ook voor het kraamverlof en drie dagen ouderschapsverlof dat de medewerker hieraan vast kan plakken. Het aanvullend geboorteverlof mag straks ook niet geweigerd worden door de werkgever.

Hoe vaak mag je aanvullend geboorteverlof aanvragen?

U kunt maximaal 5 keer het aantal uren van uw werkweek aanvullend geboorteverlof opnemen. U kunt het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.

Hoeveel krijg je betaald bij aanvullend geboorteverlof?

Uw uitkering aanvullend geboorteverlof is 70% van uw dagloon, dit is inclusief 8% vakantiegeld. Wij bepalen dit dagloon op de volgende manier: We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Als u per 4 weken betaald krijgt, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.

Is de dag van de bevalling de eerste dag geboorteverlof?

Het geboorteverlof gaat in op de dag na de bevalling. Het geboorteverlof is ook wel bekend onder de naam partnerverlof, vaderschapsverlof of kraamverlof.

Wie heeft recht op geboorteverlof?

Vanaf 1 januari 2023 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 20 dagen geboorteverlof. Je mag de 20 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 20 dagen op te nemen.

Hoe werkt 5 weken vaderschapsverlof?

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.

Hoeveel dagen bevallingsverlof vader?

Werknemers. U hebt als vader of als meeouder recht op 20 werkdagen geboorteverlof als het kind geboren is sinds 1 januari 2023. Dezelfde termijn geldt in geval van een meerling. U moet dat verlof opnemen binnen 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.

Hoeveel ouderschapsverlof krijg je als vader?

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.

Hoe lang blijf je thuis na bevalling?

Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?

Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2023?

Sinds 1 januari 2023 heb je te maken met nieuwe wetten en regels. Zo betaal je meer vennootschapsbelasting en is het minimumloon met ruim 10% verhoogd. In 2023 ontvang je een lagere energierekening voor je bedrijf vanwege een prijsplafond. Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor mkb'ers.

Wat veranderd per 1 januari 2023?

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10,15%. Een werknemer van 21 jaar en ouder ontvangt bij een volledig dienstverband nu € 1934,40 per maand, tegenover € 1756,20 het jaar ervoor. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek.

Wat verandert er op 1 januari 2023 tijdskrediet?

Vanaf 01/01/2023 moeten werknemers die voltijds of deeltijds tijdskrediet mét uitkering aanvragen gedurende 12 maanden voor de aanvraag voltijds hebben gewerkt (incl. gelijkgestelde/ geneutraliseerde periodes), en dit voor alle motieven van tijdskrediet. Deze nieuwe regel is niet van toepassing op landingsbanen.

Is ouderschapsverlof volledig betaald?

Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.

Hoeveel bevallingsverlof heb je?

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.

Kan je 1 maand ouderschapsverlof opnemen?

Welke vormen van ouderschapsverlof zijn mogelijk ? Een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties ongeacht het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) gedurende 4 maanden, of opgesplitst per maand of een veelvoud daarvan. Een aanvraag kan dus betrekking hebben op 1 maand, 2 maanden, 3 maanden of 4 maanden.