13e maand..Bonus of niet?

Wie heeft recht op een 13e maand?

Gevraagd door: Cornelia Bastiaanse MA  |  Laatste update: 11 mei 2023
Score: 4.6/5 (72 stemmen)

In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn.

Heb je altijd recht op een 13e maand?

Een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet verplicht. Het staat niet in de wet. Het kan zijn dat het wel in de cao van je werkgever of in je arbeidscontract staat. Er staat dan altijd hoe hoog de beloning precies is.

Hoe weet je of je een 13e maand krijgt?

Heb ik er recht op? Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je cao, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst.

Hoelang moet je werken voor 13e maand?

De algemene regel is dat je drie maanden in dienst moet zijn bij je werkgever om te kunnen genieten van een dertiende maand. Heb je een nieuwe job en ging je aan de slag bij je werkgever in oktober? Dan heb je er dat jaar nog recht op.

Wat is het verschil tussen een 13e maand en een eindejaarsuitkering?

De 13e maand is een extra maand loon. Je krijgt je maandelijkse brutoloon een extra keer uitbetaald. De eindejaarsuitkering is een percentage van je brutoloon.

38 gerelateerde vragen gevonden

Waarom krijg ik geen 13e maand?

In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn.

Hoeveel is je 13e maand netto?

De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.

Heeft iedereen recht op een eindejaarspremie?

Of jouw werkgever verplicht is om een eindejaarspremie uit te betalen is afhankelijk van de sector waarin je werkt. Het is dus geen algemene wettelijke verplichting. Je werkgever moet je alleen een premie betalen als dat opgelegd is in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van jouw sector.

Hoeveel mensen hebben 13e maand?

Bijna de helft van de werknemers krijgt een 13e maand. De dertiende maand is vaak deelbaar: wie in de loop van het jaar met werken begint heeft recht op een deel van de dertiende maand, en dit naar verhouding van het aantal gewerkte maanden.

Is een werkgever verplicht om eindejaarspremie te betalen?

De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst.

Heb ik recht op 13e maand na ontslag?

Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.

Hoeveel bedraagt de 13de maand?

Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode. Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.

Is 13e maand hetzelfde als vakantiegeld?

Is vakantiegeld hetzelfde als 13e maand? Vakantiegeld is niet hetzelfde als een 13e maand. Je kunt de 13e maand als een extra maandloon zien, die gelijk is aan het bruto maandloon.

Hoeveel is 2500 euro bruto naar netto?

Als je € 2.500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 927 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 1.573 per jaar zal zijn, of € 131 per maand.

Hoeveel euro is een 13e maand?

Een 13e maand is een bedrag ter hoogte van één maandsalaris dat je meestal aan het einde van het jaar krijgt uitgekeerd. Je krijgt dan in december dus eigenlijk een dubbel bruto maandsalaris. Toch zul je op je bankrekening of je salarisstrook zien dat het bedrag dat je krijgt uitbetaald lager is.

Hoe bouw je 13de maand op?

Contractvorm voor de dertiende maand

Het antwoord hierop is dat je zowel met een vast contract als met een tijdelijke contract recht hebt op de dertiende maand als deze wordt uitbetaald door de werkgever. Wettelijk gezien maakt het hiervoor namelijk geen verschil of je een tijdelijk of vast contract hebt.

Wat moet de werkgever betalen bij ontslag?

De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.

Wat wordt er uitbetaald bij ontslag?

Hoef je geen opzegtermijn uit te doen, dan moet je werkgever je een ontslagvergoeding uitbetalen. Die krijg je dan uitbetaald samen met het vakantiegeld, je eindejaarspremie en eventuele extralegale voordelen die je normaal gezien tijdens de opzegperiode zou ontvangen.

Wat is een werkgever verplicht te betalen?

In uw contract staat meestal op welke datum uw werkgever het loon betaalt. Is dat niet afgesproken? Dan moet uw werkgever uw loon binnen 1 maand betalen, na de periode waarover u het loon opbouwt.

Wat is het verschil tussen eindejaarspremie en dertiende maand?

De eindejaarspremie is een som geld die je als werknemer krijgt van je werkgever op het einde van het jaar. Het is een bedrag dat je krijgt boven op het loon, op het einde van het kalenderjaar. Als het bedrag ongeveer gelijk is aan je maandloon, dan wordt het ook een '13de maand' genoemd.

Wat kost ik mijn werkgever per uur?

De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.

Hoeveel dagen mag salaris te laat zijn?

Loonsverhoging bij te late betaling

Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald; daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.

Heb je elk jaar recht op loonsverhoging?

Jaarlijkse salarisverhoging

Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.

Hoe kunnen ze mij ontslaan zonder ontslagvergoeding?

Je kan als werkgever een arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding wanneer er sprake is van een dringende reden. Dit heet ook wel ontslag op staande voet. Een medewerker kan overigens ook zelf ontslag nemen om dringende redenen.