Welk advies is bindend, die van de huisarts of bedrijfsarts?

Wie beslist huisarts of bedrijfsarts?

Gevraagd door: Jamie Post  |  Laatste update: 1 januari 2024
Score: 4.4/5 (44 stemmen)

Huisarts versus bedrijfsarts Een huisarts is verantwoordelijk voor de medische behandeling van de werknemer, de bedrijfsarts beslist of de werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is.

Wie heeft gelijk huisarts of bedrijfsarts?

Een huisarts kan de werknemer ook een advies geven, maar voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts altijd leidend. Het inschatten van beperkingen in combinatie met werkzaamheden is een heel ander beroep dan het werk van een huisarts.

Kan de huisarts een bedrijfsarts overrulen?

Als u zich ziek meldt, krijgt u in eerste instantie vaak te maken met de bedrijfsarts die door de werkgever ingeschakeld wordt. Maar mogelijk heeft ook uw huisarts en/of specialist een mening over uw arbeidsongeschiktheid.

Heeft de bedrijfsarts ook contact met je eigen huisarts?

De bedrijfsarts mag alleen medische informatie bij andere artsen opvragen als je werknemer daarvoor toestemming geeft. Dit geldt ook voor de huisarts van de werknemer. Ook daarmee mag de bedrijfsarts alleen contact opnemen als de werknemer daar toestemming voor heeft gegeven.

Wat mag bedrijfsarts opvragen bij huisarts?

Mag de bedrijfsarts medische gegevens opvragen? Behalve je eigen arts, mag alleen de bedrijfsarts je medische gegevens met jouw akkoord inzien. Die heeft ook een beroepsgeheim. Dit houdt in dat de bedrijfsarts jouw gegevens, maar ook wat er is besproken tijdens afspraken, niet mag delen.

29 gerelateerde vragen gevonden

Wat mag een bedrijfsarts niet doen?

Een bedrijfsarts mag een aantal dingen niet doen: Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies.

Kan een bedrijfsarts in je medisch dossier kijken?

Privacy van de werknemer

Een werknemer heeft altijd recht op inzage in zijn medisch dossier. De bedrijfsarts mag alleen informatie over de gezondheid van de werknemer opvragen bij de huisarts of specialist met toestemming van de werknemer.

Wie bepaalt of een werknemer hersteld is?

Het wettelijk uitgangspunt is dat een werknemer in beginsel zelf bepaalt wanneer en of er sprake is van ziekte en van herstel. Bij twijfel vanuit de werkgever is het oordeel van de bedrijfsarts leidend. Indien nodig kan er ook nog een deskundigoordeel bij het UWV aangevraagd worden.

Wie maakt afspraak met bedrijfsarts?

Als werknemer heeft u recht op contact met de bedrijfsarts. Als u ziek bent, geeft uw werkgever dat door aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts maakt binnen enkele weken een afspraak met u. Bedenk zelf hoe u wel zou kunnen werken, en hoeveel uren.

Hoe lang na ziekmelding bedrijfsarts?

Voor het eerste jaar: Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts. Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt.

Kan een huisarts je arbeidsongeschikt verklaren?

Aan de huisarts wordt regelmatig door patiënten gevraagd om een geneeskundige verklaring over bijvoorbeeld ziekte, invaliditeit en arbeidsongeschiktheid af te geven. In Nederland is het de huisarts niet toegestaan een dergelijke verklaring af te geven.

Kan de huisarts je arbeidsongeschikt verklaren?

De bedrijfsarts is de enige die kan en mag bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Er is een duidelijke splitsing te maken tussen de verantwoordelijkheden van een huisarts en een bedrijfsarts.

Kan een werkgever je verplichten om naar de bedrijfsarts te gaan?

Bezoek bedrijfsarts is verplicht

Je mag zo'n uitnodiging niet weigeren.

Wie bepaalt of je arbeidsongeschikt bent?

Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt ik ben voor de WIA? De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling.

Doet een bedrijfsarts lichamelijk onderzoek?

Een bedrijfsarts is een officiële arts en mag net zoals alle andere artsen lichamelijk onderzoek uitvoeren. Hierbij is echter wel toestemming nodig van de werknemer.

Kan bedrijfsarts diagnose stellen?

Een bedrijfsarts mag en kan een diagnose stellen alsook de werknemer doorverwijzen naar een specialist, zonder hiervoor de huisarts te raadplegen. Meestal adviseert de bedrijfsarts de medewerker wel om zelf de huisarts te informeren. Of neemt de bedrijfsarts contact op met de huisarts.

Kan ik zelf naar de bedrijfsarts?

Zelf contact opnemen met een bedrijfsarts

Dit is altijd mogelijk, ook als je (nog) geen klachten hebt. Je kunt zelf de bedrijfsarts inschakelen; hij kan jou bijvoorbeeld advies geven over diverse onderwerpen.

Wat moet je delen met bedrijfsarts?

Werkgever aan arbodienst/bedrijfsarts

U geeft de ziekmelding door aan de arbodienst of bedrijfsarts. Hierbij hoeft u alleen de noodzakelijke gegevens van de zieke werknemer door te geven, zoals naam, adres en telefoonnummer.

Wat doet een bedrijfsarts bij overspannen?

Wanneer je overspannen bent, geeft de bedrijfsarts meestal aan dat je een tijd rust moet nemen. Wel zal de bedrijfsarts je stimuleren om binnen drie maanden weer voorzichtig te re-integreren. Je start dan vaak met halve dagen of om de dag werken.

Wie bepaalt bedrijfsarts of werkgever?

De rechter oordeelt dat het niet aan werkgever is om te beoordelen of om vast te stellen of werknemer al dan niet ziek is, maar aan een bedrijfsarts of arbodienst. Werkgever is o.a. op grond van art. 14 Arbeidsomstandighedenwet ook verplicht om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen.

Hoe lang mag een werkgever mij ziek houden?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Kan een zieke werknemer ontslagen worden?

Een zieke werknemer ontslaan is mogelijk op voorwaarde dat er voldoende argumenten en een goed onderbouwd dossier voorhanden zijn, zo niet kan de werknemer een schadevergoeding eisen wegens discriminatie of kennelijk onredelijk ontslag.

Kan een bedrijfsarts mij afkeuren?

Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Het is dan ook belangrijk dat de werkgever de ziekmelding zo snel mogelijk en bij voorkeur binnen een week aan de bedrijfsarts of arbodienst doorgeeft.

Hoe vaak contact met leidinggevende tijdens ziekte?

Hoe vaak mag je werkgever je bellen bij ziekte? Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.

Wat mag je niet noteren bij ziekte?

Om welke gegevens gaat het dan? Wat u niet vast mag leggen zijn medische gegevens, zoals de namen van ziektes, specifieke klachten, de oorzaak van het ziekteverzuim, pijnaanduidingen of het type behandelaar (bijvoorbeeld psycholoog of fysiotherapeut).