Welke soorten betaald verlof zijn er?

• zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
• geboorteverlof;
• ouderschapsverlof;
• adoptieverlof of pleegzorgverlof;
• zorgverlof (kortdurend en langdurend);
• calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Wie betaald verlof?

De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.

Wat is het verschil tussen verlof en bijzonder verlof?

Soorten verlof

Het recht van werknemers op de meeste vormen van verlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). In andere gevallen gaat het om verlof dat is geregeld in een cao of arbeidsovereenkomst. Dit heet ook wel bijzonder verlof.

Is familiale verlof betaald?

Loon tijdens familiaal verlof

In principe is verlof om dwingende redenen onbetaald (zoals vastgelegd in NAR-cao nr. 45). Tenzij andere afspraken worden gemaakt tussen werkgever en medewerker. In sommige gevallen kan je een andere regeling hanteren waarbij de medewerker nog een aantal dagen wordt uitbetaald.

Waar krijg je bijzonder verlof voor?

Voorbeelden van bijzonder verlof

De begrafenis van een familielid. Jouw eigen huwelijk of het huwelijk van een familielid. Een jubileum van je werk, bijvoorbeeld de dag dat je 25 jaar in dienst bent. Een privé-verhuizing.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Is onbetaald verlof bijzonder verlof?

Gevallen waarvoor geen wettelijke verlofregels bestaan, noemen we bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Als je dit kunt opnemen, dan lever je geen uren of loon in, je wordt tijdens zo'n verlof gewoon doorbetaald. Maar je hebt er niet altijd recht op, en dan moet dus onbetaald vrij nemen.

Wat is het verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof?

Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. In het geval van een volledige werkweek van 40 uur heb je recht op 160 uur vakantie. Dit zijn omgerekend 20 vakantiedagen per jaar. Alle extra vakantiedagen boven op dit wettelijke aantal, noemen we de bovenwettelijke vakantiedagen.

Hoeveel dagen krijg je vrij als je oma is overleden?

Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2^e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).

Wat is aanvullend verlof?

Aanvullende vakantie is de vakantie die werknemers kunnen nemen als ze door het net aanvatten van een activiteit of het hervatten ervan na langdurige inactiviteit geen recht hebben op volledige vakantie.

Is fysio bijzonder verlof?

Als het niet anders kan en de afspraak is onder werktijd, hoeven werknemers hiervoor vaak geen verlofuren in te leveren. Uw werknemer moet in principe gewoon uren opnemen als hij onder werktijd naar de fysiotherapeut wil gaan.

Wat is het verschil tussen klein verlet en familiaal verlof?

Wat is het verschil tussen sociaal verlof en klein verlet? De regeling rond sociaal verlof is er voor onverwachte zaken. Klein verlet is er voor een geplande afwezigheid voor volgende situaties: Huwelijk van de medewerker zelf of kinderen.

Hoeveel verlof krijgt de moeder?

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof.

Welk verlof bij ziekte kind?

U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van uw afwezigheid. U hebt maximaal 10 kalenderdagen per jaar recht op verlof om dwingende redenen. U kunt daarvan gebruikmaken bij ziekte van uw kind, bijvoorbeeld, maar ook om een andere dringende reden, zoals een onder water gelopen kelder.

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Heb ik verlof of ben ik met verlof?

Het is allebei juist.

Kan werkgever bijzonder verlof weigeren?

Kan ik als werkgever bijzonder verlof weigeren? Indien de werkgever betaald verlof aanvraagt vanwege een reden, die niet in de cao of in de arbeidsovereenkomst of personeelsreglement is opgenomen, dan bent u als werkgever niet verplicht het verzoek te honoreren.

Hoeveel bijzonder verlof?

Hoelang het bijzonder verlof mag duren, hangt af van jouw werkgever en de soort gebeurtenis. Voor een begrafenis of bruiloft van een familielid geven werkgevers vaak 1 dag. Voor een verhuizing komt 2 dagen bijzonder verlof veel voor. En voor je eigen bruiloft mag je misschien ook 2 dagen met bijzonder verlof.

Hoeveel dagen krijg je bij overlijden tante?

Afwezigheid gedurende drie dagen , door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis énzeven dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden. Ja.

Wat als er geen geld is voor een begrafenis?

Indien er geen geld is om de uitvaart te betalen, dan zal de gemeente (de Sociale Dienst) de uitvaart regelen. Deze kan de kosten echter wel verhalen op de echtgenoot/echtgenote en/of de kinderen.

Heb ik recht op verlof bij overlijden tante?

De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.