Welk verlof moet je eerst opnemen?

Wat is beter vakantiedagen uitbetalen of opnemen?

In sommige gevallen kan je er beter voor kiezen om je vakantie uren op te maken. Dit is financieel minder aantrekkelijk dan het te laten uit betalen maar het levert je wel extra vrije tijd op. Het is financieel aantrekkelijker om door te werken maar je betaalt meer belasting over het uitbetaalde vakantie uren.

Wat valt onder bovenwettelijk verlof?

Naast wettelijk verlof, kunnen werkgevers extra vakantiedagen aanbieden. Dit noemen we bovenwettelijk verlof. Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren verschilt per branche of bedrijf en is afhankelijk van de afspraken in uw cao of werkgeversreglement.

Welke vrije dagen vervallen?

Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022.

Welke uren eerst wettelijk of bovenwettelijk?

Je hebt wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn verplicht en worden vastgesteld aan de hand van het aantal uur dat iemand per week werkt. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vakantiedagen boven het wettelijk minimum aantal dagen.

Hoe kom je aan bovenwettelijke vakantiedagen?

Als u meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, spreken we van 'bovenwettelijke' vakantiedagen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren.

Kan je baas je verplichten vrij te nemen?

Er moet in elk geval een ononderbroken vakantieperiode van 1 week worden gegarandeerd. Deze ene week is wettelijk verplicht en daar kan de werkgever niet van afwijken. Besluit: tenzij er een overeenkomst is voor een collectieve vakantie, kan een werkgever je hoe dan ook nooit verplichten om vakantie te nemen.

Wat te doen met overgebleven vakantiedagen?

Wettelijk of bovenwettelijk

Vaak heb je meer vakantiedagen; de bovenwettelijke vakantiedagen. Deze staan vermeld in je cao of contract. Beide soorten dagen moeten uitbetaald of opgenomen kunnen worden. Bovenwettelijke vakantiedagen mag je altijd laten uitbetalen.

Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantiedagen op te nemen bij ontslag?

Nee, je werkgever kan je in beginsel niet eenzijdig vakantie opleggen. Ook als het dienstverband is opgezegd, kun je niet verplicht worden om tegen het einde van de arbeidsovereenkomst alle vakantiedagen op te nemen.

Wat met niet opgenomen ADV dagen?

Je arbeidsreglement bevat wellicht de opnameregels. Maar let er wel op dat je bij langdurige afwezigheid – bij het jaareinde – de niet genomen adv-dagen uitbetaalt. Voor arbeidsvrijstellingsdagen voor oudere werknemers ligt het anders. Daar is het de werknemer die beslist om ze al dan niet (volledig) op te nemen.

Heb je recht op 3 weken aaneengesloten vakantie?

Voor zoveel mogelijk mag de werkgever die niet weigeren. Dus, wettelijk gezien mag je werkgever jouw vakantieperiode inperken tot die 2 verplichte weken aaneengesloten. In CAO's staat nooit een minimumperiode van aaneengesloten vakantie, anders dan de verplichte wettelijke periode van 2 weken.

Wat zijn bijzondere vrije dagen?

In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Hoeveel vakantiedagen heb je als je 32 uur werkt?

Om dit door te berekenen naar 32 uur deel je het aantal bovenwettelijke uren door 40 maal 32. Je wilt namelijk het aantal vakantie uren bij 32 uur weten. In het voorbeeld komt dit neer op 32 bovenwettelijke uren, wat resulteert in 4 extra dagen.

Welke vormen van verlof zijn er?

Hoeveel verlofuren mag je kopen?

Er is geen wettelijke regeling over het kopen (of verkopen voor zover het om bovenwettelijke dagen gaat) van vakantiedagen, dus een regeling mag naar eigen inzicht, mits redelijk, worden ingevuld.

Hoeveel geld krijg je als je vakantiedagen laat uitbetalen?

In de wet is geregeld dat de uitbetaling voor niet genoten vakantiedagen gelijk moet zijn aan een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak (artikel 7:641 BW).

Waarom moet je vakantiedagen opnemen?

Vakantie opnemen zorgt voor minder stress, minder burn-out en een hogere productiviteit van jouw werknemers. Stimuleer jouw werknemers dan ook om hun vakantiedagen op te nemen. In Nederland mogen werknemers minimaal vier keer het aantal uren per week opnemen.

Kan je vakantie dagen opsparen?

Vakantiedagen opsparen

Uw werknemers mogen de wettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Maar vóór 1 juli van dat jaar moeten ze opgenomen zijn. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen ze wel sparen. Die uren mogen maximaal 5 jaar blijven staan.

Waar moet je op letten bij ontslag nemen?

Als u zelf ontslag neemt, heeft dat een aantal gevolgen. U heeft bijvoorbeeld meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u zich houden aan de opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag.

Wat is de beste manier om ontslag te nemen?

Wat gebeurt er met niet opgenomen vakantiedagen bij ontslag?

Vakantiegeld voor vakantie die je niet opnam

Elk jaar heb je recht op een bepaald aantal wettelijke vakantiedagen. Heb je die nog niet allemaal opgenomen wanneer je vertrekt bij je werkgever, dan moet hij je die resterende dagen uitbetalen. Dat is het geval als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.