Wat zijn redenen voor verlof?

• de begrafenis van een familielid;
• uw huwelijk of van een familielid;
• uw ambtsjubileum;
• een verhuizing;
• een examen;
• een doktersbezoek;
• activiteiten voor een vakbond.

Wat is een geldige reden voor verlof?

Bijzonder verlof

Dit verlof kan echter wel vastgelegd zijn in een cao of in de arbeidsovereenkomst. Dit noemen we ook wel bijzonder verlof. De grootste redenen binnen bijzonder verlof is bijvoorbeeld een verhuizing, ondertrouw, huwelijk, begrafenis van een familielid, een doktersbezoek of een examen.

Kan een baas een vrije dag weigeren?

Een werkgever kan een vakantie alleen weigeren als er een gewichtige reden is, waarbij het bedrijf niet optimaal kan presteren.

Wat zijn de redenen voor speciale verlofdagen?

Wat zijn redenen voor bijzonder verlof? Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een eigen huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen (bijzonder verlof school).

Hoe kan ik 1 dag vrij aanvragen van mijn werk?

1 dag vrij vragen van werk

In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.

Kan ik verlof krijgen voor een operatie?

Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt. Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.

Wat zijn dwingende redenen?

Onder dwingende reden dien je te verstaan “elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, terwijl de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.

Kan ik thuis blijven als mijn partner ziek is?

Langdurig zorgverlof

Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.

Welke vormen van verlof zijn er?

Hoe kan ik extra verlof krijgen?

Als werkgever kan je bijkomende vakantiedagen toekennen via de individuele arbeidsovereenkomst, CAO of het arbeidsreglement. Die extra vakantie dient dan als extralegaal verlof en maakt zo deel uit van de alternatieve verloning. Dit is vaak bekend onder de naam 'ADV'-dagen (ADV staat voor arbeidsduurvermindering).

Kan ik onder werktijd naar de huisarts gaan?

​Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.

Wat is flexibel verlof?

Je werknemers hebben recht op verlof, zoals vakantiedagen, ouderschapsverlof en zorgverlof. Met het flexibele arbeidsvoorwaarden budget kun je ze de mogelijkheid geven om het aantal vrije dagen uit te breiden. Je medewerker kiest zelf hoe die het extra verlof besteedt, dus het gaat echt om maatwerk.

Wat is een goede reden om vrij te vragen?

Wat zijn goede redenen om vrij te vragen?

Kan ik zomaar vrij nemen?

Een werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt, tenzij er bepaalde verplichte vrije vakantiedagen zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een periode aan collectieve vrije dagen tijdens een periode dat je bedrijf gesloten is, zoals tijdens de bouwvak of schoolvakanties.

Wat is allemaal bijzonder verlof?

Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.

Wat is de '8-uit-13-regel'?

a) een vaste werkdag; Bijvoorbeeld: je werkt altijd op de donderdag en de feestdag valt op een donderdag. b) en/of in de 13 weken voorafgaand aan een feestdag, minstens 8 dagen op dezelfde dag als de feestdag, gewerkt hebben. Dit wordt ook wel de '8-uit-13-regel' genoemd.

Hoe kan ik vrij vragen van mijn werk?

Uitgangspunt. Uitgangspunt is dat de werknemer, met toestemming van de werkgever, bepaalt wanneer en hoe hij zijn vrije dagen opneemt. Het is dus 'vrij vragen en krijgen' en niet 'vrij nemen'. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om zijn vakantiedagen op te nemen.

Wat zijn zwaarwegende redenen om verlof te weigeren?

Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.

Kan mijn baas mijn dwingen te werken op mijn vrije dag?

Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.

Hoe kan ik mijn verlofaanvraag goedkeuren?

Instemming werkgever verlofaanvraag

Uw werkgever moet in principe instemmen met uw verlofaanvraag. Hij mag alleen bezwaar maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (zwaarwegende bedrijfsbelangen). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs.