Wat zijn Beschikbaarheidsdagen?

Kan een werkgever je verplichten om op een vrije dag te komen werken?

Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.

Hoeveel dagen van te voren vrij vragen kinderopvang?

Dan heeft de medewerker het recht om hiervoor vakantieverlof op te nemen. De medewerker vraagt dit minstens 3 dagen van tevoren aan. Behalve als dit door de omstandigheden niet mogelijk is. De werkgever mag dit verlof alleen weigeren als dit in het belang van het werk echt niet mogelijk is.

Wat zijn roostervrije dagen?

Wat is roostervrije tijd? Roostervrije tijd is het compensatie-instrument voor teveel gewerkte tijd. Roostervrije tijd kan zich dus uitsluitend voordoen in situaties waarin per tijdvak méér uren worden gewerkt (bijvoorbeeld als gevolg van een werkrooster) dan waarvoor de medewerker wordt betaald!

Heeft kinderopvang 13e maand?

De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 3%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.

Wat verdient een BSO medewerker?

Als beginnend pedagogisch medewerker BSO kun je rekenen op een bruto maandsalaris van zo'n € 2.045,- bij een volledige werkweek. Dit kan oplopen tot ongeveer € 2.795,-. Deze bedragen zijn exclusief 8% vakantietoeslag.

Is pauze verplicht in de kinderopvang?

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.

Is in de kinderopvang werken zwaar?

Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.

Hoeveel verdien je als kinderopvang per uur?

Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 32.372 per jaar of € 16,60 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.312 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 38.214 per jaar.

Wat verandert er in de kinderopvang 2023?

De hoogte van de kinderopvangtoeslag is in 2023 niet meer afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat deze voorwaarde voor de kinderopvangtoeslag los via het Besluit kinderopvangtoeslag 2023 (hierna 'het Besluit').

Wie profiteert het meest van bijna gratis kinderopvang?

Alle werkende ouders moeten in de toekomst 95 procent van de kosten vergoed krijgen. Nu betalen de vermogendste ouders het meest. Ouders met een gezamenlijk jaarinkomen van ruim boven de ton krijgen van de overheid een derde van de kinderopvangkosten vergoed.

Hoeveel loonsverhoging kinderopvang 2023?

De nieuwe Cao Kinderopvang gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2023 en loopt tot en met 30 juni 2024, hebben onderhandelaars afgesproken. Dat is dus een periode van anderhalf jaar. Medewerkers krijgen er per 1 april 150 bruto extra per maand bij en vervolgens 2 procent.

Wat verdient een directeur van een kinderopvang?

De meerderheid van Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging verdient een salaris tussen € 2.409 en € 5.302 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging varieert van € 2.409 tot € 3.209.

Hoeveel uur is fulltime in de kinderopvang?

Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang. Doordat het kinderdagverblijf de hele dag opvang biedt, zijn er veel uren voor de werknemers te vervullen.

Wat is het verschil tussen ATV-dagen en vakantiedagen?

En het verschil tussen adv-, atv- en vakantiedagen dan? Het grootste verschil is dat adv- en atv-dagen niet wettelijk zijn vastgelegd, maar vakantiedagen wel. Iedereen krijgt dus vakantiedagen, maar niet iedereen heeft recht op adv of atv.

Hoeveel ADV-dagen mag je meenemen naar volgend jaar?

In de wet is er niets geregeld over ADV-dagen. Werknemers kunnen het beste hun cao erop naslaan om uit te zoeken welke regels gelden voor ADV-dagen. Zo kunnen cao's een bepaling bevatten dat ADV-dagen niet meegenomen mogen worden naar een volgend jaar, niet opgenomen dagen vervallen in dat geval).

Hoeveel vrije dagen heb je recht?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Heb je recht op 3 weken aaneengesloten vakantie?

Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).

Hoelang mag je alleen staan kinderopvang?

De Wet IKK schrijft voor dat kinderopvangorganisaties letterlijk aan ouders mededelen wanneer er minder personeel op de groep staat. Dit mag maximaal drie uur op een dag en alleen bij organisaties die minimaal aaneengesloten 10 uur op een dag open zijn. Deze regels gaan in vanaf 1 januari 2018.