Wat valt onder ongewenst gedrag?

• Seksuele intimidatie. ...
• Agressie en geweld. ...
• Pesten en discriminatie. ...
• Intimidatie. ...
• Integriteitsschendingen.

• Agressie.
• Pesten.
• Discriminatie.
• Seksuele intimidatie.

Wat valt onder ongewenst gedrag op de werkvloer?

Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat werknemers met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk en deskundig.

Wat zijn 7 vormen van grensoverschrijdend gedrag?

Hoe herken je ongewenst gedrag?

Ongewenst gedrag is onderling gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten.

Wat mag een vertrouwenspersoon niet doen?

Een vertrouwenspersoon mag geen acties uitvoeren namens de medewerker of het woord doen namens de medewerker tijdens gesprekken. Ook mag een vertrouwenspersoon niet zelf in gesprek gaan met andere betrokken partijen. Zoals je hebt gelezen zit een vertrouwenspersoon echt op de tweede rij tijdens een traject.

Wat valt onder intimiderend gedrag?

Intimidatie is iemands gedrag beïnvloeden door diegene angst aan te jagen. Het kan plaatsvinden door iemand in een machtspositie, richting iemand die minder of geen macht heeft. Bijvoorbeeld een trainer richting een speler of een bestuurslid richting de trainer.

Wat te doen bij ongewenst gedrag?

Algemeen: Bij ernstige vormen van agressie of ander ongewenst gedrag kan het goed zijn om aangifte te doen bij de politie. Vraag wat jouw corporatie kan doen om je daarbij te ondersteunen.

Wat zijn de PSA-onderwerpen?

Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid bent u als werkgever wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij vijf thema's: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk.

Hoe kan ik ongewenst gedrag melden?

Hoe iemand aanspreken op ongewenst gedrag?

Bespreek iemands gedrag, niet zijn houding of eigenaardigheden. Beschrijf alleen concrete waarnemingen van en ervaringen met zijn gedrag. Plak hem geen label op, stop hem niet in een hokje. Geef rustig en duidelijk aan hoe jij de situatie beleeft, wat je voelt en wat je wilt.

Is ongewenst gedrag strafbaar?

Grensoverschrijdend gedrag kan zich manifesteren als fysieke, verbale of psychologische acties die iemands grenzen overschrijden zonder toestemming. Of het gedrag strafbaar is, is afhankelijk van een aantal punten. Verbaal geweld bestaat uit bedreigingen, beledigingen, schelden of intimiderend taalgebruik.

Wat is fysiek ongewenst gedrag?

Dit kunnen bijvoorbeeld kleinerende en vernederende opmerkingen zijn, voortdurend kritiek geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld. Ook iemand isoleren, buitensluiten en negeren of roddelen, het verspreiden van kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen valt onder pesten.

Wat zijn de plichten van een vertrouwenspersoon?

Het doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator. Het geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag. Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag. Het registreren van gevallen van ongewenst gedrag.

Wat valt er onder PSA?

Een hoge werkdruk kan een bron van stress zijn. Ook de omgang met collega's en klanten kan stress veroorzaken, zeker bij pesterijen, geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Werkdruk, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen op het werk noemen we psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Mag een vertrouwenspersoon mee naar een gesprek?

Mag een vertrouwenspersoon mee naar een functioneringsgesprek? Een werknemer kan de vertrouwenspersoon meenemen naar een gesprek met zijn manager, maar dat is dan géén functioneringsgesprek.

Hoe reageer je op ongewenst gedrag?

Ga naar de ander toe, zeg zijn naam en maak oogcontact. Benoem het gepaste gedrag in deze situatie, bijvoorbeeld: "Als je kritiek krijgt, luister dan eerst naar wat de ander precies zegt, stel een vraag als je iets niet begrijpt en zeg dan rustig wat jij er zelf van vindt." Doe het gedrag voor.

Wat is intimidatie op de werkvloer?

De intimidatie kan verbaal, non-verbaal of lichamelijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan intimiderende vragen, opmerkingen, mailtjes en andere berichten. Bij fysieke intimidatie op de werkvloer is er sprake van lichamelijk gedrag, waardoor iemand letterlijk in een hoek wordt gedrukt.

Wat is sociaal ongewenst gedrag?

Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Vormen van ongewenst gedrag zijn seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld. U bent als werkgever wettelijk verplicht om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen.

Wat is psychologische intimidatie?

Intimidatie is een andere vorm van manipulatie. Daarbij probeert iemand je gedrag te beïnvloeden door je doelbewust af te schrikken, voor schut te zetten, bang te maken, in verwarring of verlegenheid te brengen of te verlammen. Soms intimideert iemand openlijk.

Wat wordt gezien als grensoverschrijdend gedrag?

Grensoverschrijdend gedrag is een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij de ene persoon de grenzen van de andere persoon niet respecteert: fysiek, verbaal of non-verbaal. Dat ervaart iemand dan als bedreigend, vernederend of intimiderend.

Welke opmerkingen zijn grensoverschrijdend?