Wat met feestdagen tijdens moederschapsrust?
Gevraagd door: prof. Fem Zhang PhD | Laatste update: 10 mei 2023Score: 4.8/5 (3 stemmen)
Wat gebeurt er met feestdagen tijdens zwangerschapsverlof?
Feestdag tijdens afwezigheid van je werknemer (schorsingen)
Bij ziekte- of zwangerschapsverlof wordt bijvoorbeeld een termijn van 30 kalenderdagen toegepast waarin je als werkgever feestdagen moet betalen, bij tijdelijke werkloosheid overmacht gaat het bijvoorbeeld over een termijn van 14 kalenderdagen.
Wie betaalt feestdag bij moederschapsrust?
Zo zal een werkneemster van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens zwangerschapsverlof niet alleen recht hebben op het loon voor de feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het begin van haar zwangerschapsverlof, maar ook op het loon voor de feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het begin van haar ...
Heeft moederschapsrust invloed op vakantiedagen?
Er bestaat een wettelijk minimum aan vakantiedagen:
Bepaalde situaties waarbij je niet gewerkt hebt, worden toch gelijkgesteld aan gewerkte dagen. Dit is onder meer het geval voor dagen waarop je ziek was, vakantiedagen opnam of met bevallingsrust was.
Wat als zwangerschapsverlof in vakantie valt?
Zwangerschapsverlof wat samenvalt met gepland vakantieverlof, kan op een later moment – in overleg met de werkgever– alsnog worden opgenomen (artikel 8.6 cao po en artikel 14.1 lid 7 cao vo). Het vakantieverlof wordt dus niet afgeschreven, maar kan op een later moment worden genoten.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiegeld?
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Kan je zwangerschapsverlof verlengen?
Uiterlijk in de laatste 2 weken van uw eigenlijke bevallingsverlof vraagt u uw langere verlof aan. De verklaring(en) van het ziekenhuis stuurt u naar UWV, samen met het formulier 'Aanvragen verlenging WAZO-uitkering bij ziekenhuisopname van uw pasgeboren kind'.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ouderschapsverlof?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantie op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op.
Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Dan kan je dus vier weken verlof nemen.
Is moederschapsrust hetzelfde als zwangerschapsverlof?
Moederschapsverlof voor werknemers
Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Wat gebeurt er als een feestdag in het weekend valt?
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (bvb de zaterdagen), moet die feestdag steeds worden vervangen. In dat geval zal de vervangingsdag op algemene wijze voor alle werknemers van de onderneming worden vastgesteld.
Wat als je vrije dag op een feestdag valt?
Indien een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, dan heeft hij een vrije dag minder dan andere werknemers. Compenseer je hem als werkgever hier niet voor, dan maak je je schuldig aan ongelijke behandeling, wat niet is toegestaan.
Welke feestdagen mag je terugnemen?
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag (in veel ondernemingen de zaterdag), moet je als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Je kan deze vervangingsdag vrij kiezen binnen hetzelfde kalenderjaar.
Wat met feestdagen als je deeltijds werkt?
Evengoed als een voltijdse werknemer heeft die deeltijdse werknemer recht op 10 feestdagen per jaar en op een vervangingsdag wanneer de feestdag op een zondag of een andere gewoonlijke inactiviteitsdag valt, dit ten belope van het aantal uren dat zijn arbeidsstelsel voor die dag bepaalt.
Kan je ontslag nemen tijdens moederschapsrust?
Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Als je 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt, let dan goed op je ontslagdatum. Let op: Je hebt alleen recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, als je uitgerekende bevallingsdatum binnen 10 weken na je ontslagdatum valt.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof tijdens zwangerschapsverlof?
Heeft u ouderschapsverlof en neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan loopt uw ouderschapsverlof gewoon door. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopt.
Wat verlies je bij ouderschapsverlof?
Als je een onderbreking met 1/10 stopzet vóór het einde van een periode van 10 maanden, verlies je het saldo van die periode. Je kan later de eventueel resterende periodes aanvragen van 1 maand, 2 maanden of 5 maanden. Voorbeeld : je hebt gedurende 20 maanden 1/5 ouderschapsverlof.
Wat verandert er op 1 februari 2023?
De maximumduur wordt teruggebracht naar 51 maanden, en naar 48 maanden voor het motief 'zorg voor een kind'. De hogere uitkeringen voor 50-plussers en de anciënniteitstoeslag voor 5 jaar dienstverband vallen weg.
Hoeveel verlies je als je 4 5 werkt?
Bij deeltijds werken wordt het voltijdse salaris dan herleid (bijvoorbeeld 20% minder als u van voltijds naar 4/5 gaat). Op dit afgeleide resultaat wordt dan de premie berekend.
Wat is het voordeel van onbetaald ouderschapsverlof?
Dankzij de nieuwe regeling krijg je de eerste negen weken grotendeels doorbetaald. Maar ook onbetaald ouderschapsverlof biedt voordelen. Soms betaalt de werkgever een deel van je salaris door. En niet onbelangrijk, je behoudt je contracturen.
Wie betaald vakantiegeld tijdens zwangerschapsverlof?
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt UWV het vakantiegeld. Als een arbeidsovereenkomst eindigt, betaalt u uw werknemer nog vakantiegeld over de maanden waarin hij bij u werkte.
Wat bouw je op tijdens betaald ouderschapsverlof?
Tijdens betaald ouderschapsverlof worden niet alleen vakantiedagen opgebouwd, maar ook vakantiegeld. De uitkering van het verlof is 70% van het (maximale) dagloon dat de werknemer verdient. Dit is dus lager dan het normale loon. Dit betekent dat de opbouw van het vakantiegeld ook lager zal zijn.
Kan niet werken na zwangerschapsverlof?
Bent u ziek na de laatste dag van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan heeft u geen recht op een Ziektewet-uitkering. U krijgt na uw zwangerschaps- en bevallingsverlof automatisch uw loongerelateerde WGA-uitkering weer, als u daar nog steeds recht op heeft.
Heb je recht op extra pauze als je zwanger bent?
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepaste werktijden: extra pauzes (maximaal 1/8e deel van uw dagelijkse werktijd); regelmatige werktijden en rusttijden; een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);
Heb je altijd recht op 16 weken zwangerschapsverlof?
Als u zwanger bent, heeft u recht op samen minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.
Waar heb ik als alleenstaande moeder recht op in Belgie?
Hoeveel afgekolfde melk meegeven?