Wat is het verschil tussen eindejaarsuitkering en 13e maand?
Gevraagd door: Fenne Malik MA | Laatste update: 11 mei 2023Score: 4.1/5 (60 stemmen)
Is eindejaarsuitkering en 13e maand hetzelfde?
Een 13e maand is een extra maand loon. Een eindejaarsuitkering, of eindejaarbonus, is een bedrag dat u zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris. Het zijn extra beloningen die u één keer per jaar betaalt aan uw werknemers.
Hoeveel is 13e maand netto?
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.
Hoeveel hou je netto over van je eindejaarsuitkering?
Percentage loonbelasting
Als je totale jaarinkomen, dus nog zonder de 13e maand, lager is dan € 73.031, betaal je 36,93% belasting over je 13e maand. Is je jaarinkomen hoger? Dan betaal je 49,5% belasting.
Hoeveel eindejaarsuitkering is normaal?
Krijg je een eindejaarsuitkering? En wil je weten hoeveel je krijgt? In je bedrijfsregels, cao of arbeidsvoorwaarden staat hoeveel procent van jouw bruto jaarloon je ontvangt. Dat ligt vaak tussen de 4 of 8%.
Is een 13e maand gunstig?
In de meeste gevallen is deze bonus niet afhankelijk van de prestaties van je werknemer of het bedrijf. Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers.
Wat is meer vakantiegeld of eindejaarsuitkering?
Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden berekend op basis van je salaris. Je vakantiegeld is 8% van je bruto jaarloon, met een minimum volgens de CAO. Je eindejaarsuitkering is 8,3% van het bruto jaarsalaris, met een minimum volgens de CAO. Het minimum vind je op het overzicht van de Salarisschalen.
Hoe weet je of je een 13e maand hebt?
Heb ik er recht op? Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je cao, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst.
Hoe bereken je je eindejaarsuitkering uit?
Een voorbeeld: Je verdient een bruto jaarsalaris van € 25.200,- (€ 2.100,- per maand). Je krijgt een eindejaarsuitkering van 4%. De hoogte van de eindejaarsuitkering is dan 25.200 x 0,04 = € 1.008,-.
Wie krijgt een eindejaarsuitkering?
Zowel de eindejaarsuitkering als de 13de maand staan niet in de wet. Je bent alleen verzekerd van deze extraatjes als ze zijn vastgelegd in je arbeidscontract, bedrijfsregeling of cao. De voorwaarden kunnen dan ook nog verschillen per cao of contract.
Is 13e maand zwaarder belast?
Je betaalt over je eindejaarsuitkering of 13e maand meer belasting dan over je normale loon. Dit komt omdat de uitkeringen een vorm zijn van een bijzondere beloning. Daar betaal je meer loonbelasting over. Hierdoor houd je netto wat minder over.
Hoeveel is 2500 euro bruto naar netto?
Als je € 2.500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 927 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 1.573 per jaar zal zijn, of € 131 per maand.
Hoe staat eindejaarsuitkering op loonstrook?
Mocht je een eindejaarsuitkering opbouwen, dan staat dit ook vermeld op je salarisstrook. Niet iedereen heeft een eindejaarsuitkering en het percentage kan verschillen per cao. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in december en ook hier vind je in het blok 'totalen' hoeveel je tot nu toe hebt opgebouwd.
Hoeveel bedraagt de 13de maand?
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
Is eindejaarsuitkering inclusief vakantiegeld?
Hoeveel vakantietoeslag en eindejaarsuitkering krijgt een werknemer? Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn onderdeel van het Individueel Keuzebudget (IKB). Vakantietoeslag is 8 procent van het salaris en de eindejaarsuitkering is 8,3 procent van het salaris inclusief de vakantietoeslag.
Is eindejaarsuitkering inkomen?
Belasting en 13e maand
De medewerker ontvangt een extra bruto maandsalaris als eindejaarsuitkering. Van dit extraatje houdt de medewerker echter netto minder over dan van het normale loon. De eindejaarsuitkering valt onder de bijzondere beloningen en wordt belast volgens een aparte tabel.
Hoe lang moet je werken voor 13e maand?
De algemene regel is dat je drie maanden in dienst moet zijn bij je werkgever om te kunnen genieten van een dertiende maand. Heb je een nieuwe job en ging je aan de slag bij je werkgever in oktober? Dan heb je er dat jaar nog recht op.
Waarom wordt 13e maand extra belast?
Het idee heerst dat de 13e maand, vakantiegeld en overwerk anders belast wordt. Of zelfs extra belast, meer dan het gewone werk. Het loon dat je op deze manier ontvangt, wordt ook anders genoemd: bijzondere beloning. Bijzondere beloning wordt in principe niet anders belast.
Wat ga ik erop vooruit in 2023?
Vanaf januari 2023 gaat iedere werknemer er minimaal €85 netto per maand op vooruit. Dit heeft ermee te maken dat het kabinet miljarden euro's gaat steken in lastenverlichting om de pijn van de hoge prijzen voor een deel te verzachten.
Wat hou ik netto over in 2023?
Netto houden werknemers met een minimumloon dan ook € 1.856,08 over in 2023, in plaats van € 1.773,58 in het halfjaar ervoor. Dit is een toename van 13,2%. Op het loonstrookje leidt dit tot een positief verschil van € 216,46.
Is 15 euro per uur veel?
Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 26 euro. Werknemers in de leeftijd van 40 tot 65 jaar verdienden een uurloon van 28 euro of hoger.
Hoe lang moet je in dienst zijn voor eindejaarspremie?
Meestal moet je al minstens een aantal maanden in dienst zijn bij je werkgever. De vuistregel hiervoor is drie maanden. Ging je bijvoorbeeld in oktober aan de slag bij je werkgever, dan heb je er dat jaar net nog recht op.
Is een werkgever verplicht om eindejaarspremie te betalen?
De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst.
Wat is een normaal salaris per maand?
In 2021 verdienden mensen in loondienst en ondernemers samen gemiddeld € 45.400 bruto.
Wat is het gemiddelde seks tijd?
Welke groente mag baby 7 maand?