Wat is gedeeltelijk verlof?

Hoeveel krijg je betaald tijdens verlof?

Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of in de bedrijfsregels.

Waar krijg je bijzonder verlof voor?

Voorbeelden van bijzonder verlof

De begrafenis van een familielid. Jouw eigen huwelijk of het huwelijk van een familielid. Een jubileum van je werk, bijvoorbeeld de dag dat je 25 jaar in dienst bent. Een privé-verhuizing.

Hoe lang mag je onbetaald verlof nemen?

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)

Hoe lang mag onbetaald verlof?

In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum. Neemt een werknemer langer onbetaald vrij, dan heeft dit namelijk gevolgen voor zijn rechten in verband met de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en/of de Werkloosheidswet (WW).

Kan ik ontslag nemen tijdens onbetaald verlof?

Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof

Ondanks dat je medewerker met onbetaald verlof is, blijf je als werkgever gebonden aan de wettelijke regels van het ontslagrecht. Als ontslag toch noodzakelijk blijkt, heeft je werknemer recht op een WW-uitkering die is gebaseerd op het loon van voor de verlofperiode.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Welk verlof moet je eerst opnemen?

Voor het opnemen van vakantiedagen geldt dat een werknemer altijd eerst zijn vakantiedagen opneemt die als eerste voor verval of verjaring in aanmerking komen. Voor de meeste mensen zijn dit de wettelijke vakantiedagen. U moet wettelijke vakantiedagen opnemen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.

Wat is het verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof?

Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. In het geval van een volledige werkweek van 40 uur heb je recht op 160 uur vakantie. Dit zijn omgerekend 20 vakantiedagen per jaar. Alle extra vakantiedagen boven op dit wettelijke aantal, noemen we de bovenwettelijke vakantiedagen.

Waar moet ik op letten bij onbetaald verlof?

Vraag bij je werkgever of je pensioenfonds na wat de gevolgen van onbetaald verlof zijn voor je pensioenopbouw en de premies die je betaalt. Tijdens onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op. Er geldt één uitzondering: als je het onbetaald verlof gebruikt voor langdurend zorgverlof, bouw je wel vakantiedagen op.

Wat is goedkoper vakantiedagen kopen of onbetaald verlof?

Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.

Kan een werkgever onbetaald verlof weigeren?

Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand.

Kan je halve dagen verlof nemen?

De wetgeving jaarlijkse vakantie voorziet dat de opname van meer halve vakantiedagen verboden is tenzij dit aangevuld wordt met een halve dag gewone inactiviteit. Wil de werknemer er toch meer opnemen, dan dekt u zich het best in en zorgt u dat u kunt bewijzen dat hij de vraag gesteld heeft en laat u hem dat motiveren.

Wat is extra legaal verlof?

Extralegaal verlof is een manier om medewerkers extra vakantie toe te kennen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen voor werknemers in een vijfdagenstelsel. Extra verlof kan je als werkgever op verschillende manieren aanbieden. In bepaalde sectoren worden er op cao-niveau extra verlofdagen voorzien.

Kan ik verlof zonder wedde nemen?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.

Kan je familiaal verlof opnemen in uren?

U moet de dagen familiaal verlof immers strikt genomen in uren tellen. Bij deeltijdsen of nieuwe werknemers mag u de tien dagen wel pro rata herberekenen (bv. vijf dagen voor een halftime).

Hoeveel dagen krijg je vrij als je oma is overleden?

Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2^e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).

Hoeveel dagen krijg je vrij als je schoonmoeder is overleden?

Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.

Hoeveel dagen vrij als familie overlijd?

De regels voor verlof bij overlijden zijn: Echtgenoot/partner en bloed- of aanverwanten in de 1e graad: vier dagen (vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie). Bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie).

Heeft iedereen recht op betaald verlof?

Als u in dat kalenderjaar het hele jaar hebt gewerkt, dan hebt u in uw vakantiejaar recht op de volledige vier weken betaalde vakantie. Hebt u bijvoorbeeld maar een half jaar gewerkt, dan hebt u recht op maar twee weken betaalde vakantie. Voor die vakantiedagen krijgt u ook vakantiegeld.

Welk verlof mag uitbetaald worden?

Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.