Wat is een redelijke opzegtermijn?
Gevraagd door: Nora van Rijthoven | Laatste update: 18 december 2025Score: 4.7/5 (66 stemmen)
Een contractueel overeengekomen opzegtermijn moet ten minste één maand bedragen voor overeenkomsten met een duur van minder dan één jaar, twee maanden voor overeenkomsten met een duur van minder dan twee jaar en drie maanden voor overeenkomsten met een duur van meer dan drie jaar (artikel 7:437 lid 2 BW).
Wat is een redelijke opzegtermijn?
De minimale opzegtermijn is over het algemeen twee weken , maar controleer je contract – het kan langer zijn. Als je langer kunt blijven dan de minimale opzegtermijn, zal je huidige werkgever dat waarschijnlijk waarderen – het geeft ze meer tijd om een vervanger te vinden.
Wat is de minimale wettelijke opzegtermijn?
Een opzegtermijn van één week als de werknemer langer dan een maand, maar korter dan twee jaar voor u heeft gewerkt . Een opzegtermijn van twee weken als de werknemer langer dan twee jaar voor u heeft gewerkt.
Wat is de minimale opzegtermijn?
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
Wat is de kortste opzegtermijn?
Hoe lang werkt u al in uw functie of bij het bedrijf? Het is gebruikelijk om uw werkgever minimaal een week van tevoren op te zeggen als u langer dan een maand maar korter dan twee jaar bij uw bedrijf werkt . Overweeg een opzegtermijn van twee weken, zelfs als u pas een paar maanden bij uw bedrijf werkt.
Hoe bereken ik mijn wettelijke opzegtermijn?
- Tijdens de eerste 5 jaar tewerkstelling: progressieve opbouw.
- Vanaf het 5de jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen jaar anciënniteit.
- Vanaf 20 jaar anciënniteit: 2 weken per begonnen jaar anciënniteit (scharnierjaar)
- Vanaf 21 jaar anciënniteit: 1 week per begonnen jaar anciënniteit.
Kan ik mijn opzegtermijn verkorten?
Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Mag ik vakantie nemen tijdens mijn opzegtermijn?
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Kun je ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.
Welke dag moet je ontslag indienen?
Reden ontslag
als je een opzegtermijn moet presteren: binnen 6 maanden na de ontslagbrief, maar niet later dan 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. in de andere gevallen: binnen 2 maanden na het einde van het contract.
Is een opzegtermijn altijd 1 maand?
Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Op de website van de Rijksoverheid ziet u.
Wat is de maximale opzegtermijn?
Deze opzeggingstermijnen worden uitgedrukt in weken en worden bepaald op basis van de anciënniteit die de werknemer in de onderneming heeft verworven. De opzeggingstermijn bedraagt maximaal 13 weken.
Hoe werkt een 30 dagen opzegtermijn?
30 dagen opzegtermijn
De opzegtermijn van een energiecontract is altijd 30 dagen. Deze opzegtermijn begint op de dag nadat u opzegt. Dit geldt voor alle energiecontracten. Het maakt niet uit of u een contract voor 1, 2 of 3 jaar hebt.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ontslag nemen?
Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Nope. Of je nou zelf vertrekt, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.
Hoeveel krijg je mee bij ontslag?
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever?
Opzegtermijn werkgever
De wettelijke opzegtermijn is minimaal 1 maand tot maximaal 4 maanden. Dat betekent dat u uw werknemer 1 tot 4 maanden van tevoren moet vertellen dat u het contract beëindigt. Hoe langer iemand bij u werkt, hoe langer de wettelijke opzegtermijn.
Wat niet te doen bij ontslag?
- Een vaststellingsovereenkomst tekenen.
- Mondeling akkoord gaan met je ontslag.
- Ruzie maken of in discussie gaan met je werkgever. Het kan je onderhandelingen schaden en het maakt de sfeer er ook niet beter op.
Kan een werkgever ontslag weigeren?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Kan je ziek zijn tijdens een opzegperiode?
Het antwoord is ja. Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof.
Kun je eerder weg dan opzegtermijn?
In bijzondere gevallen kunt u de rechter vragen om uw tijdelijke contract eerder te stoppen. Bijvoorbeeld als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Als de rechter u gelijk geeft, kunt u eerder weg en hoeft u geen boete te betalen. Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat.
Kan ik een nieuwe baan beginnen tijdens mijn opzegtermijn?
De opzegtermijn
De potentiële nieuwe werkgever wilt uiteraard graag weten per wanneer je kunt starten. Over het algemeen is de opzegtermijn één kalendermaand. Wil je per 1 januari starten bij je nieuwe baan, dan zul je vóór 1 december ontslag moeten indienen bij je huidige baan.
Moet ik mijn werkgever vertellen waar ik ga werken?
Moet ik mijn werkgever vertellen waar ik ga werken? Nee, je mag het melden, maar bent dat niet wettelijk verplicht.
Wat zegt de Bijbel over het oma-zijn?
Hoeveel geld moet je hebben om een kind te krijgen?