Wat is een gedeeltelijke salarisbetaling?
Gevraagd door: dr. Laura Koster | Laatste update: 22 oktober 2025Score: 4.6/5 (72 stemmen)
Aanvulling op inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid aanvragen (loonsuppletie of inkomenssuppletie) Werkt u naast uw WAO- of
Is er recht op volledig loon bij gedeeltelijke werkhervatting?
Het recht op loon tijdens ziekte is (in de wet) niet gekoppeld aan gedeeltelijke werkhervatting. Pas op het moment dat de werknemer weer volledig is hersteld, en dus de bedongen arbeid in zijn volledige omvang kan verrichten, ontstaat voor de werknemer weer het recht op het volledige loon.
Hoe lang krijg ik 100% salaris als ik ziek ben?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Wat als je na 2 jaar nog gedeeltelijk ziek bent?
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering. Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Hoeveel aanvulling op mijn salaris krijg ik als ik ziek ben?
Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als uw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen.
Kan ik een aanvulling krijgen op mijn loon?
U kunt in aanmerking komen voor de algemene bijstand wanneer u niet genoeg geld heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. Heeft u al langere tijd een laag inkomen? Dan kunt u met de individuele inkomenstoeslag misschien een aanvulling krijgen van uw gemeente.
Hoeveel word ik betaald als ik ziek ben?
uw arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan 60% van uw brutodagloon (het brutodagloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet of het laatste brutodagloon).
Kan je ontslagen worden als je gedeeltelijk ziek bent?
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag
Uw werkgever mag u niet ontslaan: tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent; als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
Wat gebeurt er als een werknemer of particulier na 2 jaar Ziektewet nog steeds ziek is?
Iemand die bijna 2 jaar ziek is en daardoor niet of minder kan werken, kan een WIA-uitkering aanvragen. Aanvragen doet u via Mijn UWV vanaf week 88. Bij de aanvraag moeten vaak documenten worden meegestuurd. Zoals het re-integratieverslag.
Hoe zit het met mijn salaris tijdens de re-integratie?
Gedurende het eerste ziektejaar hebt u recht op 100% loondoorbetaling. Het is daarbij niet van belang of u geheel of gedeeltelijk ziek bent. Na het eerste ziektejaar ontvangt u 70% van uw loon. Hierbij is wel van belang of u geheel of gedeeltelijk ziek bent.
Waarom maar 70% Ziektewet?
Vindt UWV dat uw werkgever niet genoeg deed aan uw re-integratie? Dan kan hij een 'loonsanctie' krijgen. Hij moet u dan nog maximaal 1 jaar doorbetalen tijdens uw ziekte. U krijgt dan meestal 70% van uw loon.
Hoe lang kun je ziek thuis blijven?
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
Hoeveel inkomen verlies ik door ziekte?
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Kan een werkgever een gedeeltelijke werkhervatting weigeren?
Een werkgever is in principe niet verplicht om een werknemer tewerk te stellen die niet volledig geschikt is om het contractueel overeengekomen werk uit te voeren. Hij mag terecht weigeren dat een werknemer om medische redenen deeltijds werkt of beperkte prestaties verricht en dit tot de werknemer volledig hersteld is.
Waarom krijg ik na 2 jaar ziekte geen WIA?
Waarom krijgt u na 2 jaar ziek te zijn geen WIA? Het UWV kan uw WIA-aanvraag afwijzen als u minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden. Dit betekent dat het UWV vindt dat u nog voldoende mogelijkheden heeft om te werken en inkomen te verdienen.
Heb ik recht op ziekteverlof als ik een burn-out heb?
Heb ik recht op ziekteverlof bij een burn-out? Ja, met een burn-out heb je recht op ziekteverlof.
Hoe lang is 100 salaris bij ziekte?
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Wat betekent "gedeeltelijk arbeidsongeschikt"?
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Wat als je langer dan 1 maand ziek bent?
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Welke aanvulling op mijn salaris krijg ik als ik ziek ben?
Werkt u naast uw WAO- of WAZ-uitkering? En is uw inkomen lager dan wat u volgens UWV nog kunt verdienen? Dan kunt u mogelijk een aanvulling op uw inkomsten krijgen. Dit heet loonsuppletie of inkomenssuppletie.
Hoeveel spaargeld UWV?
Moet ik mijn vermogen eerst opmaken als ik een bijstandsuitkering heb? Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u eerst dit geld opmaken. U krijgt geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande.
Wie betaalt je salaris met tweede spoor?
Dit betekent dat de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen blijft, ook als de werknemer tijdelijk ander werk doet. Het salaris dat de werknemer ontvangt tijdens het tweede spoortraject is dus gelijk aan het salaris dat hij of zij ontvangt voor uitval en is afhankelijk van de CAO-afspraken.
Wat als spoor 2 niet lukt?
U kunt na twee jaar, of 104 weken, uw werkgever vragen om uw loon wat langer door te betalen als tweede spoor niet lukt. Dan wacht u nog even met het aanvragen van een WIA-uitkering. In deze tijd werkt u samen verder om te re-integreren. U vult dan samen een formulier Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA in.
Hoeveel verlof opnemen tijdens re-integratie?
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Hoe kan ik de schermtijd van mijn kind verwijderen?