Wat is de IMI vragenlijst?

Wat zijn intrinsieke doelen?

Intrinsieke doelen zijn gericht op opbrengsten die we in zichzelf waarderen. Voorbeelden van intrinsieke doelen zijn: goede en intieme relaties met mensen, persoonlijke groei, zelfexpressie, meesterschap, en nuttige bijdragen aan de gemeenschap van waaruit je deel uitmaakt.

Wat zijn intrinsieke waarden van een persoon?

Intrinsieke waarden: deze waarden worden gevormd door een persoonlijke beleving. Onder dit type waarden vallen bijvoorbeeld ethische waarden. Enkele voorbeelden zijn liefde, vrijheid, gelijkheid, rechtmatigheid en legitimiteit.

Wat meet de SEV vragenlijst?

Met de SEV kan worden bepaald in hoeverre kinderen en jongeren gedrags- en ontwikkelingsproblemen ervaren op sociaal- en emotioneel gebied. Dit gebeurt aan de hand van beoordelingen van het gedrag door ouders en leerkrachten.

Wat meet de brief vragenlijst?

De BRIEF-2 is een vragenlijst die ingevuld wordt door ouders en leraren van schoolgaande kinderen (5 tot en met 18 jaar) en door jongeren zelf (11 tot en met 18 jaar). Met de BRIEF-2 kan dagelijks gedrag gerelateerd aan executieve functies beoordeeld worden in de thuis- en schoolomgeving.

Hoe vind ik mijn intrinsieke motivatie?

Hoe trigger je intrinsieke motivatie?

Wat meet de PMT?

De PMT-K-2 is een vragenlijst gericht op het vaststellen van prestatiemotivatie, positieve en negatieve faalangst en sociale wenselijkheid bij kinderen van 10 tot 16 jaar.

Hoe motiveer je iemand met ADHD?

Motiveer je naaste wanneer je merkt dat hij/zij zich onzeker uit of zichzelf onderschat. Mensen met ADHD onderschatten bijvoorbeeld vaak hun eigen vermogen of hoeveel tijd het kost om bepaalde taken te doen. Wees je bewust dat je naaste chaotisch gedrag kan vertonen.

Welke 3 soorten motivatie zijn er?

Er zijn drie vormen van motivatie te onderscheiden, intrinsieke motivatie, extrinsieke motivatie en A-motivatie. Het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie is breed bekend en wordt ook op de wikipedia over motivatie netjes uiteengezet, A-motivatie is minder bekend.

Wat is een voorbeeld van intrinsieke motivatie?

Voorbeelden van intrinsieke motivatie zijn: Sporten, omdat je er direct van geniet. Leren voor iets, omdat je er graag beter in wilt worden. Een spel spelen, omdat je plezier haalt uit het spelen.

Wat zijn de vier factoren in motivatie?

Welke 11 executieve functies zijn er?

Wat meet de SDQ vragenlijst?

De SDQ is een korte screeningslijst die de aanwezigheid van psychosociale problemen, sterke kanten van het kind en de invloed van psychosociale problemen op het dagelijks functioneren meet.

Wat meet de bad?

De Behavioural Activation for Depression Scale Short Form (BADS-9) is een zelfbeoordelingsvragenlijst die de mate van gedragsactivatie meet bij patiënten met depressiviteit. Zo leert de cliënt een verband te leggen tussen zijn of haar activiteiten en stemming.

Wat meet de CBCL?

De CBCL is een diagnostisch instrument om probleemgedrag en vaardigheden van kinderen en jongeren te kwantificeren. Er bestaan twee versies: een voor kinderen van 1,5 tot en met 5 jaar, en een voor kinderen en jongeren van 6 tot en met 18 jaar.

Wat meet de dessa?

De DESSA is een instrument waarmee sociaal-emotionele competenties van kinderen in de basisschoolleeftijd (4-12 jaar) in kaart kunnen worden gebracht. Op basis van de gedragsbeoordelingen wordt de mate bepaald waarin kinderen adequaat willen en kunnen handelen in sociale situaties.

Wat meet de Vineland screener?

De Vineland Screener 0-6 jaar is een gedragsbeoordelingsvragenlijst om te bepalen in hoeverre nul- tot zesjarige kinderen een adaptieve ontwikkeling doormaken die overeenkomt met die van zich normaal ontwikkelende leeftijdgenoten.

Wat zijn de top 10 waarden?

De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.

Hoe laat je zien dat je integer bent?

Je bent niet chantabel. Je bent niet vatbaar voor manipulatie of frauduleuze handelingen. Je houdt je aan de voorschriften binnen de organisatie waar je werkt. Je hanteert ook de ongeschreven regels binnen de organisatie (normen en waarden)

Wat zijn 4 voorbeelden van waarden?

Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit.