Wat is de BaPO-regeling onderwijs?

Hoe werkt de BAPO-regeling in het onderwijs?

BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen, ook wel de BAPO-regeling genoemd. Het is een vorm van arbeidsurenvermindering (afbouw van arbeidsduur) voor ouder personeel in het voortgezet onderwijs en het basisonderwijs, met het doel de werkdruk op oudere leeftijd wat te beperken.

Heb ik recht op BAPO?

De werknemer van 52 jaar en ouder heeft jaarlijks recht op BAPO-verlof, indien en voorzover hij direct voorafgaande aan het door hem gewenste moment van opname van dat verlof gedurende tenminste vijf jaren aaneengesloten in dienst is geweest bij een bestuur van een door de minister van OCW bekostigde onderwijs- of ...

Kan je duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?

Er is geen jaarlijkse automatische uitbetaling van het Saldo DI. Het saldo blijft dus staan totdat uw werknemer een verzoek doet om het saldo te laten uitbetalen. Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is).

Wat valt onder duurzame inzetbaarheid onderwijs?

In het onderwijs betekent dit dat leraren, schoolleiders en ander onderwijspersoneel in staat zijn hun werk met plezier en effectiviteit uit te voeren, ondanks veranderende omstandigheden zoals nieuwe onderwijsontwikkelingen, technologische innovaties of persoonlijke levensfasen.

Welke thema's vallen onder duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).

Hoe werkt BAPO?

Werknemers van 56 jaar die op 30 september 2014 gebruikmaakten van de BAPO, krijgen standaard 40 uur die iedereen krijgt en 130 extra uren voor oudere werknemers. Daarnaast krijgen zij 170 overgangsuren. Over deze overgangsuren betaal je 50 procent eigen bijdrage (40 procent voor medewerkers tot en met schaal 8).

Wat is een kleine BAPO?

Een leerkracht in het basisonderwijs (57) maakt gebruik van de 'kleine bapo', waardoor ze een middag in de week vrij is. Ze vraagt zich af of ze nog voor de 'grote bapo' kan kiezen, zodat ze volgend schooljaar een hele dag verlof kan opnemen.

Wat valt onder duurzame inzetbaarheid?

Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: het vermogen werk te hebben en te houden. Dat doet de categorie door te focussen op thema's (inkoopsegmenten) als: werving en selectie, loopbaan- en talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.

Heeft BAPO invloed op pensioen?

Ben je 57 jaar of ouder en had je BAPO op 30 september 2014, dan behoud je tot je aow-leeftijd recht op het overgangsbudget van 170 uur. Over deze uren geldt een eigen bijdrage van 50 procent (40 procent bij salarisschaal 8 of lager). Gespaarde BAPO-uren kun je gewoon opnemen.

Wat is de Duurzame inzetbaarheidsregeling voor het onderwijs?

De duurzame inzetbaarheidsregeling is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van onderwijsmedewerkers te vergroten. Zodat ze productief, gemotiveerd en op een gezonde manier kunnen blijven werken. Hiervoor ontvangen medewerkers elk jaar een basisbudget van 40 uur.

Wat is de regeling duurzame inzetbaarheid in het primair onderwijs?

In het primair onderwijs heeft iedere werknemer jaarlijks een basisbudget van 40 uur voor duurzame inzetbaarheid (deeltijders naar rato). De uren zijn bestemd voor peer review, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit en niet plaats- en tijdgebonden werkzaamheden. En in overleg voor andere doelen.

Wat is de 55 plus regeling in het onderwijs?

Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5^de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.

Wie betaalt duurzame inzetbaarheid?

De werknemer is hiervoor zelf verantwoordelijk. Met het duurzaam inzetbaarheidsbudget betaalt de werknemer zelf voor zaken die bijdragen aan zijn duurzame inzetbaarheid. Dat kan zijn door het opnemen van vrije dagen, een abonnement op de sportschool of een opleiding.

Is duurzame inzetbaarheid verplicht?

Vanaf 2024 is rapporteren over duurzame inzetbaarheid verplicht. Ook organisaties met meer dan 250 medewerkers worden vanaf 2024 door de Europese Commissie verplicht om de standaarden voor duurzaamheidsverslaggeving toe te passen. De verwachting is dat dit vanaf 2026 voor alle kleine en middelgrote bedrijven zal gelden ...

Hoe bereken ik mijn duurzame inzetbaarheid?

Op hoeveel uren duurzame inzetbaarheid heb ik recht? Het aantal uren waar u recht op heeft, hangt af van de werktijdfactor. Een fulltimer heeft recht op 40 duurzame inzetbaarheidsuren. Een parttimer vermenigvuldigt 40 uur met de werktijdfactor om te berekenen op hoeveel uren hij/zij recht heeft.

Wat zijn voorbeelden van duurzame inzetbaarheid?

Wat is de vergoeding voor duurzame inzetbaarheid?

Voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid krijgen bedrijven 50 procent subsidie, van RVU-activiteiten wordt 25 procent vergoed. Het overige bedrag investeert u als bedrijf dus zelf. De projectperiode voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werknemers mag uiterlijk tot 31 december 2025 lopen.

Wat kost de BAPO mij?

Bapo kost me dus bijna 4000 bruto per jaar.

Welke regelingen zijn er voor minder werken in het onderwijs?

Wat is het Generatiepact? Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers in staat stelt minder uren te werken, met gedeeltelijk behoud van salaris en volledig behoud van pensioen. Doel hiervan is om de duurzame inzetbaarheid in het onderwijs van deze medewerkers te bevorderen.

Wat is het salaris van een leraar in het primair onderwijs in 2025?

Het modale (voltijds)inkomen in Nederland is zo'n € 3.900 euro per maand (in 2025).