Wat als je ziek bent na je zwangerschapsverlof?

Wie betaalt de ziekte na zwangerschapsverlof?

Meteen ziek na einde bevallingsuitkering

Een werknemer is ziek door de zwangerschap of bevalling op de dag dat haar zwangerschaps- en bevallingsuitkering stopt: De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. De werkgever kan een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de werknemer.

Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?

Als je pasgeboren kind langer dan 7 opeenvolgende dagen in het ziekenhuis moet blijven, dan wordt je bevallingsverlof verlengd tot een maximum van 10 weken. De eerste 7 dagen noemen we drempeltijd. Je kind moet 5 weken in het ziekenhuis blijven. Na 7 dagen kun je je bevallingsverlof verlengen met 4 weken.

Hoelang ziektewet na bevalling?

Ziek na bevallingsverlof

Als u aansluitend aan uw bevallingsverlof ziek bent, heeft u bij voortduring van de ziekte recht op uw maandinkomen voor een periode van maximaal 52 weken en daarna 70% van die bezoldiging.

Wat te doen na zwangerschapsverlof?

Kan ik zelf ontslag nemen tijdens mijn moederschapsrust?

Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Als je zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt, let dan goed op je ontslagdatum. Let op: Je hebt alleen recht op zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, als je uitgerekende bevallingsdatum binnen tien weken na je ontslagdatum valt.

Kun je iemand ontslaan tijdens zwangerschapsverlof?

Als u een vast contract heeft, mag uw werkgever u niet zomaar ontslaan tijdens uw zwangerschap. En ook niet binnen 6 weken na het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Kun je geboorteverlof opnemen als je ziek bent?

Werknemer (langdurig) ziek

Als de werknemer ziek wordt tijdens het aanvullend geboorteverlof, loopt het verlof door. Behalve als de werkgever het goedvindt dat de werknemer het verlof na de ziekteperiode verder opneemt. Dit mag flexibel en moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.

Heb je recht op zwangerschapsverlof als je niet werkt?

Als je werkloos en zwanger bent in Nederland, heb je recht op een zwangerschapsuitkering via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Je moet een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige overleggen. De uitkering start 6 tot 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum en loopt door tot minstens 10 weken na de bevalling.

Wat als werken niet meer lukt door zwangerschap?

Recht op aangepast werk tijdens zwangerschap

Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heeft u recht op aangepast werk als uw werkgever mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen. Ook moet uw werkgever de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken.

Welke uitkering na zwangerschapsverlof?

Ziektewet-uitkering: bel ons als u na afloop van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering nog ziek bent. U krijgt dan misschien weer een Ziektewet-uitkering. Loongerelateerde uitkering (WGA): na afloop van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgt u vanzelf de loongerelateerde uitkering weer.

Wat is een erd ziekmelding?

Eigenrisicodrager Ziektewet (ERD ZW) houdt in dat de werkgever eigenrisicodrager is en dus verantwoordelijk is voor de verzorging en uitbetaling van de ziektewet-uitkering en de begeleiding en ondersteuning bij re-integratieactiviteiten aan de zieke voormalig medewerker.

Wat als je ziek wordt voor je zwangerschapsverlof?

Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen. Om deze uitkering te ontvangen, moet je als zwangere werkneemster een medisch attest met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum bezorgen aan je ziekenfonds.

Wat komt er na zwangerschapsverlof?

Rond de zwangerschap en geboorte van een kind zijn er verschillende soorten verlof: zwangerschapsverlof (4-6 weken voor de bevalling), bevallingsverlof (minimaal 10 weken na de bevalling), geboorteverlof voor de partner (1 werkweek), aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken extra) en ouderschapsverlof voor beide ...

Hoeveel vrouwen stoppen met werken na de bevalling?

In 2019/'201 schroefde ruim 39 procent van de vrouwen na de geboorte van hun eerste kind de werkweek terug en 5 procent stopte met werken. Hoogopgeleide moeders pasten het minst vaak hun werkweek aan (zie tabel B. 5.1.1). Voor mannen heeft de komst van hun eerste kind veel minder gevolgen voor hun arbeidsduur.

Wat als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?

Wordt u ziek tijdens uw ouderschapsverlof? Dan loopt het verlof door zoals u het met uw werkgever heeft afgesproken. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet. Uw ziekte geldt als een onvoorziene omstandigheid.

Wat gebeurt er als je ziek uit dienst gaat?

Ziek uit dienst en nieuwe werkgever

Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan wordt de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook betaalt die het loon van de werknemer.

Wat zijn mijn rechten en plichten tijdens mijn zwangerschapsverlof?

Je hebt recht op zwangerschapsverlof vanaf zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum tot en met de dag van de bevalling. Je hoeft niet zes weken van tevoren te stoppen. Je mag nog twee weken langer doorwerken. Het zwangerschapsverlof gaat uiterlijk vier weken voor jouw uitgerekende bevallingsdatum in.

Hoe kan ik na zwangerschapsverlof weer aan het werk?

In Nederland heb je als werknemer recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof (ook wel; bevallingsverlof genoemd). Na 3 maanden gaan de meeste vrouwen weer aan het werk. Je zult merken dat dit niet alleen een fysieke, maar ook een psychologische overgang is.

Hoe lang moet ik thuis blijven na de bevalling?

Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Is 6 weken zwangerschapsverlof verplicht bij ziekte?

Wanneer verplicht 6 weken zwangerschapsverlof bij ziekte? Indien de medewerker ziek wordt door zwangerschapsklachten vooraf aan haar bevalling, is zij verplicht om 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Ook dan kunt u de Ziektewetuitkering aanvragen.