Wat als je je opzegtermijn niet uitdoet?
Gevraagd door: Pippa Bouhuizen MPhil | Laatste update: 5 december 2025Score: 4.4/5 (4 stemmen)
Tijdelijk contract met afspraken over tussentijds opzeggen Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.
Wat gebeurt er als ik mijn opzegtermijn niet doe?
Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Wat als je niet komt in je opzegtermijn?
Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Is het verplicht om je opzegtermijn uit te doen?
Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen? Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.
Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?
In bijzondere gevallen kunt u de rechter vragen om uw tijdelijke contract eerder te stoppen. Bijvoorbeeld als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Als de rechter u gelijk geeft, kunt u eerder weg en hoeft u geen boete te betalen. Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat.
Kan ik een kortere opzegtermijn overeenkomen?
Een wijziging van de duur van de opzegperiode is doorgaans mogelijk zolang beide partijen, de werknemer en de werkgever, daarmee instemmen. Als jij, de werknemer, de ontslagprocedure in gang hebt gezet, dan kun je de werkgever een langere opzegtermijn geven dan in het contract bepaald is.
Kan ik een nieuwe baan beginnen tijdens mijn opzegtermijn?
De opzegtermijn
De potentiële nieuwe werkgever wilt uiteraard graag weten per wanneer je kunt starten. Over het algemeen is de opzegtermijn één kalendermaand. Wil je per 1 januari starten bij je nieuwe baan, dan zul je vóór 1 december ontslag moeten indienen bij je huidige baan.
Kan je je ziekmelden tijdens de opzegtermijn?
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Mag ik werken tijdens mijn opzegtermijn?
Tijdens de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan: de werknemer blijft zijn prestaties verrichten tijdens deze periode, de werkgever van zijn kant blijft de overeengekomen arbeid verschaffen en het loon uitbetalen.
Kan je afwijken van je opzegtermijn?
Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Verkorting en verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer moet u altijd schriftelijk overeenkomen.
Kan ik stoppen zonder opzegtermijn?
Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Kan je ontslag nemen via WhatsApp?
Allereerst komt vaak de vraag naar voren of een ontslag op staande voet per e-mail of WhatsApp rechtsgeldig kan worden gegeven. Om hier direct een antwoord op te geven, ja dat kan.
Kan ik vakantie opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Is je opzegtermijn verplicht?
Hoelang is de opzegtermijn? Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn die op rijksoverheid.nl staat. Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand.
Kan ik vroeger vertrekken dan de opzegtermijn?
Een opzegtermijn kan op elk ogenblik vervroegd beëindigd worden als de werknemer en de werkgever daarover met elkaar akkoord gaan. Als het initiatief om vroeger te beëindigen van de werknemer uitgaat, hoeft die dus geen tegenopzeg meer te geven en kan hij onmiddellijk vertrekken. ... maar er moet een overeenkomst zijn!
Kan je ontslag nemen met onmiddellijke ingang?
Je kunt als werknemer op staande voet ontslag nemen. Dat betekent dat je met onmiddellijke ingang je arbeidsovereenkomst opzegt, zonder dat je daarbij een opzegtermijn in acht neemt. De aanleiding voor per direct ontslag nemen, moet altijd een ernstige situatie zijn.
Wat als ik me niet aan de opzegtermijn houd?
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Wat als ik geen opzegtermijn wil doen?
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.
Hoe kom ik onder mijn opzegtermijn uit?
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Kun je eerder weg dan opzegtermijn?
Bij een tijdelijk contract (bepaalde tijd) kun je alleen ontslag nemen als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen en je de opzegtermijn in acht neemt. Als je toch opzegt, kan je werkgever je schadeplichtig stellen. Wil je toch weg? Dan is een vaststellingsovereenkomst de oplossing.
Hoe kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft. De mogelijkheid een tegenopzeg te betekenen, bestaat niet voor werkgevers.
Kan ik de opzegtermijn in overleg verkorten?
Verkorting termijn bij wederzijds goedvinden
Je mag zelf weten wat je met de werknemer afspreekt over het einde van het arbeidscontract. Je bent ook vrij om te bepalen hoelang jouw werknemer nog moet 'uitwerken'. Je mag zelfs afspreken dat het arbeidscontract aan het einde van de maand eindigt.
Kan je tijdens je opzegtermijn ergens anders werken?
Dat betekent dan ook dat de rechten en de plichten die je als werknemer hebt in die periode niet verschillen van die die je had voor de opzeg werd gegeven. Je werkgever mag tijdens de opzegtermijn (net als voordien) geen belangrijke wijzigingen aanbrengen aan een essentieel element van je arbeidsovereenkomst.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ontslag nemen?
Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Nope. Of je nou zelf vertrekt, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.
Kan ik per direct ontslag nemen?
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.
Waar hebben kinderen na een scheiding hun hoofdverblijf?
Kan een baby nog draaien met 34 weken?