Waar krijg je wettelijk vrij voor?

Is fysio bijzonder verlof?

Als het niet anders kan en de afspraak is onder werktijd, hoeven werknemers hiervoor vaak geen verlofuren in te leveren. Uw werknemer moet in principe gewoon uren opnemen als hij onder werktijd naar de fysiotherapeut wil gaan.

Wat voor verlof bestaan er?

De meeste wettelijke vormen van verlof zijn betaald, zoals zwangerschapsverlof, vakantieverlof en bijzonder verlof. Daarnaast kunnen er in de cao voor jouw bedrijf regels staan over betaald en onbetaald verlof.

Welke dagen krijg je vrij van werk?

Kerst, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag en Hemelvaart.

Hoeveel wettelijk verlof heb je?

Elke werknemer heeft recht op vakantie. Dat is wettelijk geregeld. Het uitgangspunt is eenvoudig: wie een jaar lang voltijds aan de slag is, heeft in het daaropvolgende kalenderjaar recht op vier weken betaalde vakantie of wettelijk verlof.

Is je verjaardag een vrije dag?

De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.

Hoeveel dagen krijg je vrij als je oma is overleden?

Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2^e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).

Hoeveel dagen vrij als familie overlijd?

In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De 'eerste graad' wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat.

Hoeveel wettelijk verlof per maand?

Wettelijke vakantiedagen

Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan heb je recht op 80 vakantie-uren per jaar. Dat zijn 10 8-urige werkdagen.

Wat is boven wettelijk verlof?

Naast wettelijk verlof, kunnen werkgevers extra vakantiedagen aanbieden. Dit noemen we bovenwettelijk verlof. Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren verschilt per branche of bedrijf en is afhankelijk van de afspraken in uw cao of werkgeversreglement.

Hoeveel uur is 1 vrije dag?

Bij een gelijk over de week verdeelde vijfdaagse werkweek heeft één werk/vakantiedag derhalve een waarde 7,2 uur. Bij een vakantierecht van 24 vakantiedagen bedraagt het vakantiereservoir uitgedrukt in uren: 24 x 7,2 uur = 172,8 uur. In geval van vakantieopname wordt per dag 7,2 uur afgeschreven.

Wat is bijzonder verlof?

Bijzonder verlof is verlof dat je medewerker kan opnemen voor persoonlijke omstandigheden. Denk aan trouwen, een overlijden in de familie of een verhuizing.

Hoeveel dagen kan je vrij vragen?

Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: U vraagt het verlof bij uw werkgever aan en minimaal 3 weken voordat u het wilt opnemen. U heeft recht op maximaal 6 weken adoptie- en pleegzorgverlof. U mag het verlof gespreid over een periode van 26 weken opnemen.

Hoe vraag je vrij van werk?

Benoem de datum of datums die je vrij wilt nemen in zowel het onderwerp als de tekst van je e-mail. Geef details. Je bent niet verplicht om te vertellen waarom je een persoonlijke verlofdag wilt opnemen, maar als het kan is het een goed idee om dit wel te doen. Het geeft aan dat je je werkgever vertrouwt.

Wat is het verschil tussen verlof en wettelijk verlof?

Bij een vakantie is de werknemer betaald vrij en levert hij daarvoor opgebouwde vakantiedagen in. Verlof is betaald of onbetaald en vraagt een werknemer met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan.

Wat is het verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof?

Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. In het geval van een volledige werkweek van 40 uur heb je recht op 160 uur vakantie. Dit zijn omgerekend 20 vakantiedagen per jaar. Alle extra vakantiedagen boven op dit wettelijke aantal, noemen we de bovenwettelijke vakantiedagen.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Hoe vaak mag je onder werktijd naar de dokter?

Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen. Er wordt een maximaal aantal keren of uren voor doktersbezoek opgenomen, deze zijn voor rekening van de organisatie.

Hoe krijg ik onbeperkt fysio?

Het is in 2023 nog maar bij twee zorgverzekeringen mogelijk om een volledige vergoeding voor fysiotherapie te krijgen, namelijk bij ONVZ en VvAA, die beide vallen onder het ONVZ-concern. In 2018 waren er nog 7 verzekeraars en 9 aanvullende verzekeringen waarbij je fysiotherapie onbeperkt kon verzekeren.

Wat als je tijdens de werkuren naar de dokter moet?

In principe moet de werknemer afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren plaatsen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, zal hij voor de niet gewerkte uren geen loon ontvangen. Hij is immers niet arbeidsongeschikt, maar gaat louter op controle.

Kan mijn werkgever mijn vakantie weigeren?

Als er sprake is van een gewichtige reden dan mag u een vakantieaanvraag weigeren. U kunt dan bijvoorbeeld denken aan een situatie waarin de afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, bijvoorbeeld omdat er in die periode meerdere medewerkers op vakantie zijn.