Kunnen ze familiaal verlof weigeren?
Gevraagd door: Noud Sardjoe | Laatste update: 15 oktober 2025Score: 4.1/5 (41 stemmen)
U meldt het calamiteiten- of
Kan familiaal verlof geweigerd worden?
Kort zorgverlof is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Kan mijn verlof geweigerd worden?
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Heb je een bewijs nodig voor familiaal verlof?
Wie deeltijds werkt moet rekening houden met de gepresteerde arbeidsduur en mag dus maximaal vijf dagen opnemen aan familiaal verlof. Hou er wel rekening mee dat familiaal verlof enkel kan opgenomen worden mits afgifte van een attest waaruit de aanwezigheid van de medewerker duidelijk wordt gemaakt.
Kan mijn baas onbetaald verlof weigeren?
“Een eerste belangrijke punt is dat je altijd een akkoord van je werkgever moet hebben wanneer je onbetaald verlof wil nemen”, zegt Matthias Debruyckere. “Je maakt dus samen afspraken over onder meer de periode en de duur van de afwezigheid. De werkgever is niet verplicht hierin mee te gaan.”
Kan mijn werkgever onbetaald verlof weigeren?
Geen wettelijk recht, afhankelijk van de werkgever
Omdat onbetaald verlof geen wettelijk recht is, moet u altijd toestemming vragen aan uw werkgever. De werkgever kan uw aanvraag goedkeuren of weigeren, afhankelijk van: De impact op de bedrijfsvoering.
Heb je een doktersattest nodig voor familiaal verlof?
Je moet je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de onvoorziene gebeurtenis. Meestal volstaat een telefoontje of een e-mail. Daarna moet je aan je werkgever een bewijs leveren van de dwingende reden, zoals een doktersbriefje, attest van de spoeddienst of politie (bij een ongeval).
Wat is dwingende reden?
Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Kan ik thuis blijven als mijn partner ziek is?
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Heb ik recht op klein verlet als ik naar de familierechtbank moet?
Als je als getuige wordt opgeroepen in een gerechtelijke procedure (bijvoorbeeld voor de familierechtbank of voor een andere rechtbank), dan heb je recht op klein verlet. Het gaat dan om andermans zaak waarin jij als 'derde' gevraagd wordt om een getuigenis af te leggen.
Wat is een geldige reden om verlof te weigeren?
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
Welk verlof kan de werkgever niet weigeren?
Verlof melden bij werkgever
U meldt het calamiteiten- of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren.
Hoe snel moet een werkgever een verlofaanvraag goedkeuren?
Je moet binnen twee weken reageren nadat je werknemer zijn vakantie-aanvraag heeft ingediend. Als je mogelijk gewichtige redenen niet binnen die periode schriftelijk aanvoert, dan is de vakantie vastgesteld conform de wensen van je werknemer.
Kan ik tijdens werkuren met mijn kind naar de dokter?
Zorgverlof is een regeling die je treft met je werkgever om onder werktijd voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan over je kind, maar ook een zieke partner, ouder of ander familielid kan jouw zorg nodig hebben. Voor ondersteuning bij dokters- en ziekenhuisbezoekjes kan je ook zorgverlof aanvragen.
Kunnen ze verlof weigeren?
Het is mogelijk voor de werkgever om verlof te weigeren onder het motto « continuïteit van de dienst ». Inderdaad, als het bedrijf permanent moet draaien met een minimum aantal werknemers, kan het zich niet veroorloven dat al zijn werknemers tegelijkertijd vertrekken.
Kan ik als ouders thuis blijven als mijn kind ziek is?
Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.
Wat als je partner ernstig ziek is?
Wees op je werk open over de ziekte van jou of je partner, zodat er steeds rekening kan worden gehouden met je energie of je emoties. Geef aandacht aan de partner, want het risico bestaat dat hij of zij na afloop van het hele proces 'instort'. Schakel zo nodig hulp in via de huisarts of behandelend arts.
Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn zieke partner?
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon. Dit verlof is maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt.
Wat is buitengewoon verlof?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof.
Wat is ontslag wegens een zware fout?
De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Hoeveel keer mag je onwettig afwezig zijn voor werk?
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Hoeveel verlof kan ik nemen voor mijn zieke partner?
Je hebt recht op 5 dagen zorgverlof per jaar (al dan niet aaneensluitend). Dit verlof kan je nemen om persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun (elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging).
Wanneer kan ik familiaal verlof krijgen?
Sociaal verlof wordt verleend bij onvoorziene, urgente omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan: ernstige materiële schade aan de woning van de werknemer, bijvoorbeeld door noodweer of brand. onverwachte ziekenhuisopname van een gezins- of familielid van de werknemer.
Kan ik verlof opnemen voor de operatie van mijn partner?
Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt. Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.
Is een geplande operatie ziekteverlof?
Er is soms discussie of er gewaarborgd loon verschuldigd is in geval van een geplande ingreep. Toch heb je ook dan recht op gewaarborgd loon, op voorwaarde dat die ingreep (of het onderzoek) leidt tot arbeidsongeschiktheid. Het maakt niet uit of de ingreep gepland was, en ook niet of het medisch noodzakelijk was.
Wat kan ik op mijn buik smeren tijdens mijn zwangerschap?
Hoe moet je gegevens overzetten op een iPhone?