Kan mijn werkgever het aanvullend geboorteverlof aanvullen tot 100%?
Gevraagd door: drs Indy Verhagen LLM | Laatste update: 2 juni 2026Score: 5/5 (48 stemmen)
Uitkering aanvullen Soms staat in de cao dat de werkgever de uitkering aanvult tot bijvoorbeeld 100%. Als er geen afspraken zijn gemaakt in de cao, dan kan de werknemer met de werkgever bespreken of er mogelijkheden zijn om de uitkering aan te vullen.
Kan mijn werkgever mijn geboorteverlof aanvullen tot 100%?
In de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijg je 70% van je loon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Dit wordt aan jou uitbetaald door je werkgever, die hiervoor de uitkering van het UWV ontvangt. Je werkgever kan de uitbetaling van het loon aanvullen tot 100%.
Kan mijn werkgever aanvullend geboorteverlof wijzigen?
Werkgever mag aanvullend geboorteverlof wijzigen
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen.
Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof aanvullen tot 100%?
De cao gaat nu voortaan uit van de wettelijk betaalde regeling, dus in het eerste levensjaar van het kind. In die periode krijg je voor een omvang 9 werkweken, die je zelf kan verdelen betaald ouderschapsverlof. Je salaris wordt dan aangevuld tot 100%, dat geldt ook voor alle bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
Hoeveel procent is aanvullend geboorteverlof?
UWV-uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof
Tijdens het verlof krijgen werknemers een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Over deze uitkering wordt de vakantiebijslag berekend. Het UWV betaalt het vakantiegeld gelijk met de uitkering.
Kan een werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?
Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Wie betaalt aanvullend geboorteverlof?
Werkgever en werknemer
Wij betalen de uitkering aan de werkgever. En deze betaalt de uitkering dan aan de werknemer. Wij kunnen de uitkering ook direct aan de werknemer betalen, als de werkgever dit aangeeft in de aanvraag. Voor de verlofdagen die al voorbij zijn, betalen wij de uitkering in 1 keer.
Wat kost ouderschapsverlof voor een werkgever?
Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald
Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.
Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar uw werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wel vragen om het verlof anders in te roosteren.
Hoeveel extra bevallingsverlof kan ik krijgen?
afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen. Er geldt wel een week 'eigen tijd', omdat het niet ongebruikelijk is dat een kind na de geboorte een korte periode in het ziekenhuis verblijft. Kijk op de website van het UWV hoe u dit extra bevallingsverlof berekent.
Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Hoeveel ouderschapsverlof vader 2025?
Alle cijfers rondom vaderschapsverlof 2025 op een rij
In totaal 6 weken vaderschapsverlof, mits het aanvullende verlof tijdig wordt aangevraagd. Ouderschapsverlof: maximaal 26 weken per ouder, waarvan 9 weken met een uitkering van 70% van het salaris. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is.
Heeft geboorteverlof invloed op vakantiegeld?
Vanaf 11de krijg je enkel de uitkering van je ziekenfonds. Dit verlof heeft geen invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage.
Hoeveel procent uitbetaald bij zwangerschapsverlof?
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Is ouderschapsverlof 100% doorbetaald?
Je recht op ouderschapsverlofuren
betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Hoe werkt aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof is minimaal één week en maximaal vijf weken. Hoeveel dagen en uren dat zijn, hangt af van hoeveel je werkt. Als je drie dagen en 24 uur per week werkt, dan telt dat als één week. Je hebt dan recht op maximaal 5 x 3 = 15 dagen verlof.
Wat is de 70 regeling voor ouderschapsverlof?
Sinds augustus 2022 is er een uitkering van het UWV voor de eerste negen weken van het ouderschapsverlof, als ze opgenomen worden in het eerste jaar na de geboorte. De uitkering bedraagt 70 procent van het loon. Loondoorbetaling: 70% door UWV in de eerste 9 weken.
Is aanvullend geboorteverlof 100% betaald?
Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik? Je hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Daarna heb je nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind zes maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het maximum dagloon).
Wie betaalt het aanvullend vaderschapsverlof?
De eerste drie dagen krijg je loon van je werkgever. Voor de andere dagen krijg je een uitkering van CM. Die uitkering wordt elke maand betaald, als je die maand geboorteverlof nam. CM betaalt pas uit als je werkgever de nodige gegevens heeft doorgestuurd.
Kan ik aanvullend geboorteverlof flexibel opnemen?
Wanneer verlof opnemen
De partner neemt het aanvullend verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En na het standaard geboorteverlof als die werkt bij een werkgever. Opnemen kan flexibel. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.
Hoeveel procent betaalt bij aanvullend geboorteverlof?
Geboorteverlof is betaald verlof. Je moet dus het volledige loon doorbetalen. Tijdens aanvullend geboorteverlof krijgt je werknemer 70 procent van zijn loon. Je vraagt daarvoor een uitkering aan bij het UWV.
Hoeveel weken zwangerschapsverlof krijg ik in 2025?
In totaal krijg je minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof duurt ongeveer tussen de 4 en 6 weken. Daarnaast heb je recht op bevallingsverlof. Dit duurt samen minstens 16 weken.
Hoeveel kraamverlof krijg ik als vader?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Hoe heet de vriend van mijn zusje?
Wat zijn stoere Keltische namen?