Kan je baas je verplichten om eerder aanwezig te zijn?
Gevraagd door: Annabel Heerschop | Laatste update: 15 februari 2024Score: 4.3/5 (72 stemmen)
Volgens de rechtbank is het eerder aanwezig zijn een verplichting, en geen vrijblijvend advies. Bovendien is het inloggen in de systemen noodzakelijk om de telefonische werkzaamheden te kunnen uitvoeren. "Deze tien minuten zijn aan te merken als arbeidstijd", concludeert de kantonrechter.
Kan een werkgever je verplichten eerder aanwezig te zijn?
De 10-minutenregel is sinds 2020 al een paar keer beoordeeld als betaalde werktijd. Het lijkt daarbij met name bepalend te zijn of het eerder aanwezig zijn een vrijblijvend advies is zodat werknemers hun dienst op tijd kunnen beginnen, of dat de tijd voor de aanvang van de dienst verplicht is.
Hoelang van te voren aanwezig op werk?
Volgens de huisregels van het bedrijf moeten werknemers 10 minuten voor aanvang van hun werktijd aanwezig zijn.
Kan mijn werkgever mijn werktijden veranderen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kun je verplicht worden tot overwerken?
In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken. Wel staan er vaak afspraken in je cao of contract.
Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent?
Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar het werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee. Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.
Hoe lang is tijd voor tijd geldig?
Sinds 1 januari 2019 zijn de regels omtrent tijd voor tijd aangescherpt. Sinds die datum geldt een dergelijke regeling alleen nog als dit in de cao geregeld is. Wanneer het volgens de cao mogelijk is om tijd voor tijd te krijgen, moet de medewerker deze uren wel vóór 1 juli van het daaropvolgende jaar kunnen opnemen.
Hoeveel uur van te voren dienst wijzigen?
Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn: U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst. U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
Kan een werkgever je verbieden om ergens anders te werken?
De regel over nevenarbeid geldt alleen tijdens uw contract. Ná uw contract kan uw werkgever u wel verbieden om voor een andere werkgever of voor uzelf te werken. Bijvoorbeeld met een concurrentiebeding.
Kan mijn werkgever mij verbieden om nog ergens anders te werken?
Werken voor een concurrent mag niet zomaar verboden worden. Het concurrentiebeding moet aan regels voldoen: De afspraak moet schriftelijk vastgelegd zijn. Het staat bijvoorbeeld in uw contract of in een bijlage van het contract.
Is omkleden ook werktijd?
Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
Hoe vroeg mag je werken?
Als je 13 of 14 jaar bent, mag je tussen 07.00 uur en 19.00 uur beperkt werken. Tijdens schoolweken mag je minder werken dan in vakantieweken. En je mag niet op zondag werken.
Is 15 minuten overwerk?
Overuren vallen onder de maximale tijd die uw werknemer voor u mag werken. Dat is 12 uur per dag of 60 uur per week. In de wet staat niet hoeveel extra loon uw werknemer moet krijgen voor overwerk. U kunt hier zelf afspraken over maken.
Kan mijn werkgever mij verplichten om naar kantoor te komen?
De werkgever mag zich namelijk beroepen op het instructierecht. Met dit recht mag de werkgever voorschriften opstellen waar een werknemer zich aan moet houden. ,,Dit geldt dus ook voor de verplichting om naar kantoor te komen”, aldus Van Es.
Kan een werkgever je verplichten?
Een werkgever mag zijn werknemers bepaalde dingen verplichten. Hij kan bijvoorbeeld verplicht stellen dat de werknemers op tijd aanwezig zijn en niet te laat komen.
Is werkgever verplicht pauze te geven?
Een werkgever is verplicht om een medewerker pauze te geven als deze langer dan 5,5 uur werkt. Daarnaast gelden er bepaalde regels voor een pauze. Deze regels zijn: Een werknemer die langer dan 5,5 uur werkt, heeft volgens de wet recht op minstens 30 minuten pauze.
Wat valt onder werk weigeren?
Onder werkweigering vallen meerdere zaken. We geven je een aantal voorbeelden: Het niet uitvoeren van opgedragen werktaken. Op vakantie gaan terwijl de werkgever hier geen verlof voor heeft gegeven.
Wat mag je weigeren op werk?
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Wat mag een werkgever wel en niet doen?
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Hoe lang van te voren dienst afzeggen?
Afzeggen en wijzigen
De werkgever mag zelf een eerdere oproep tot vier dagen van tevoren afzeggen of wijzigen zonder financiële consequenties. Is die termijn korter dan vier dagen, dan moet hij het loon van de oorspronkelijk oproep volledig aan de werknemer uitbetalen.
Is 32 uur werken fulltime of parttime?
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek.
Hoelang van te voren mag werkgever rooster wijzigen?
Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden.
Is tijd voor tijd verplicht?
Tijd voor tijd regeling: wet- en regelgeving
Het is verplicht om de regeling tussen de werkgever en medewerker schriftelijk vast te leggen. Bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst.
Hoe lang mag je overuren laten staan?
Bovenwettelijke verlofdagen mogen nog 5 jaar na afloop van het jaar blijven staan.
Wat is beter overuren of tijd voor tijd?
Als het normale salaris minder is dan € 68.508, dan kun je overuren gerust laten uitbetalen. Je betaalt dan 37,10% belasting over zowel de normale uren als de overuren. Zit het normale jaarinkomen dicht tegen € 68.508 aan, dan kun je beter kiezen voor een vergoeding in de vorm van tijd voor tijd als dit mogelijk is.
Doet buisjes plaatsen pijn?
Is zwangerschapsdiabetes type 1 of 2?