Kan ik ouderschapsverlof splitsen?
Gevraagd door: Esmée Gellemeyer | Laatste update: 6 januari 2026Score: 4.5/5 (28 stemmen)
Je kunt er ook voor kiezen om het verlof op te splitsen in zes delen van één maand. Je mag het verlof in maximaal 6 delen opnemen. In sommige CAO's mag worden afgeweken van de Wet arbeid en zorg, in het nadeel van de werknemer. De werkgever kan bijvoorbeeld aangeven dat je op bepaalde dagen geen verlof mag opnemen.
Kan je ouderschapsverlof splitsen?
Je hoeft ouderschapsverlof niet aaneengesloten op te nemen, maar kan de periodes splitsen. Na akkoord van je werkgever kan je voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook flexibel of in kortere periodes opnemen.
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken?
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Kan je ouderschapsverlof spreiden?
Wat het voltijds ouderschapsverlof betreft: in weken
Elke aanvraag aan de werkgever kan gaan over verschillende al dan niet opeenvolgende perioden van een week of een veelvoud daarvan, op voorwaarde dat deze weken over een periode van maximaal 3 maanden zijn gespreid.
Kan ik mijn ouderschapsverlof in delen opnemen?
De ouder kan de verlofuren verspreid of aaneengesloten opnemen. Verspreid kan bijvoorbeeld een aantal uren per dag zijn, verdeeld over meerdere weken. Of een aantal uren per week gedurende meerdere weken. Aaneengesloten kan zijn: 1 of meerdere volledige werkweken achter elkaar.
Kan je ouderschapsverlof in stukken opnemen?
Het ouderschapsverlof kan worden bekomen met of zonder uitkeringen: gedurende een periode van 40 maanden, in de vorm van een gedeeltelijke onderbreking van 1/10. Die periode kan worden opgesplitst in periodes van 10 maanden of een veelvoud daarvan.
Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?
U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
Is ouderschapsverlof nadelig voor het pensioen?
Ouderschapsverlof (thematisch verlof)
Ook de 4e maand ouderschapsverlof zonder onderbrekingsvergoeding (geboorte of adoptie vóór 08.03.2012) telt volledig mee voor uw werknemerspensioen. Ouderschapsverlof telt mee om te kijken of u vervroegd met pensioen mag gaan.
Kan een man 9 weken ouderschapsverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Is ouderschapsverlof 100% betaald?
Je recht op ouderschapsverlofuren
betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof wijzigen?
Ouderschapsverlof is namelijk een recht waar de werkgever niet zomaar van mag afwijken. Werkgevers kunnen wel, na overleg met de werknemer, de gewenste invulling van het verlof wijzigen tot vier weken voor intreding van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Kan ik vakantiedagen opnemen tijdens mijn ouderschapsverlof?
Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.
Hoeveel verlies je als je ouderschapsverlof neemt?
De eerste 9 weken wordt u doorbetaald
De eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof heeft u recht op betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult uw werkgever uw dagloon aan tot 100%.
Kan je een halve dag ouderschapsverlof aanvragen?
1/10 ouderschapsverlof – Halve dagen
In tegenstelling tot voltijds, halftijds en 1/5 ouderschapsverlof heb je als werknemer niet automatisch recht op ouderschapsverlof in halve dagen. Dit moet je bespreken met je werkgever en hij moet je de toestemming geven.
Kan ik mijn ouderschapsverlof vroeger stopzetten?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Hoe zit het met ouderschapsverlof in 2025?
Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Werk je bijvoorbeeld normaalgesproken drie dagen in de week (24 uur), dan heb je recht op 78 dagen (624 uur) ouderschapsverlof.
Kan ik mijn ouderschapsverlof spreiden?
De wettelijk regeling omtrent het ouderschapsverlof is van dwingend recht: afwijkingen ten nadele van de werknemer zijn niet toegestaan. Sinds 1 januari 2015 zijn er geen voorwaarden meer verbonden aan de opname van het verlof: de werknemer kan het verlof op elk gewenste wijze (qua spreiding) opnemen.
Hebben beide ouders recht op 9 weken ouderschapsverlof?
Vanaf augustus 2022 worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor negen weken van het ouderschapsverlof voor 70% doorbetaald. Deze negen weken betaald verlof komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken geboorteverlof voor de partner.
Kan ik mijn ouderschapsverlof opschorten?
Als het ouderschapsverlof (betaald dan wel onbetaald) al loopt, kan de werknemer eveneens vragen om het verlof op te schorten. Als de aanleiding ziekte of zwangerschap/ bevalling is, kan het verlof op een later tijdstip verder gaan. In alle andere gevallen is de werknemer het restant van het verlof kwijt.
Kan ik mijn ouderschapsverlof opsplitsen?
Let wel, je medewerker hoeft het ouderschapsverlof niet aaneengesloten op te nemen maar kan de periodes ook opsplitsen. Dit kan echter enkel in samenspraak met jou als werkgever.
Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?
Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Hoeveel pensioen krijg je als je nooit gewerkt hebt?
Heb je geen loopbaan van 45 jaar? Dan ontvang je een pensioenbedrag in verhouding tot het aantal gewerkte jaren. Het basisbedrag van het minimumpensioen (1 808,77 of 2 260,26 euro) wordt daarvoor vermenigvuldigd met het aantal gewerkte jaren en gedeeld door 45 (elk kwartaal telt voor 0,25 jaar).
Kan je ouderschapsverlof in delen opnemen?
U kan uw werkgever ook verzoeken uw ouderschapsverlof anders in te delen. Bijvoorbeeld als u het over een langere periode wilt uitsmeren of meer uren per week wilt opnemen. Ook kunt u vragen het verlof in maximaal 6 periodes op te delen.
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Hoe flirt je met ogen?
Wat zijn de symptomen van een foliumzuurtekort bij ouderen?