Kan ik mijn opzegtermijn verkorten?

Is een opzegtermijn altijd 1 maand?

Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Op de website van de Rijksoverheid ziet u.

Wat is de opzegtermijn als ik zelf ontslag wil nemen?

Neem je zelf ontslag dan bedraagt de opzegtermijn maximum 13 weken. Voor arbeiders was dat al langer zo en vanaf 28 oktober 2023 is die regeling ook van toepassing zijn voor alle bedienden die hun ontslag indienen. Opgelet: voor de tegenopzegging gelden kortere opzegtermijnen.

Kan je onderhandelen over opzegtermijn?

Onderhandelen over het verkorten of schrappen van de opzegtermijn: Het is mogelijk om het verkorten van de opzegtermijn te bespreken met de werkgever. Als beide partijen akkoord gaan, kan de werknemer het bedrijf eerder verlaten.

Kan een werkgever een opzegtermijn weigeren?

Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat gebeurt er als je niet komt werken tijdens je opzegtermijn?

Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.

Kan je je ziekmelden tijdens de opzegtermijn?

Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.

Mag ik vakantie nemen tijdens mijn opzegtermijn?

In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.

Kan je ontslag nemen met onmiddellijke ingang?

Je kunt als werknemer op staande voet ontslag nemen. Dat betekent dat je met onmiddellijke ingang je arbeidsovereenkomst opzegt, zonder dat je daarbij een opzegtermijn in acht neemt. De aanleiding voor per direct ontslag nemen, moet altijd een ernstige situatie zijn.

Kan je tijdens je opzegtermijn ergens anders werken?

Dat betekent dan ook dat de rechten en de plichten die je als werknemer hebt in die periode niet verschillen van die die je had voor de opzeg werd gegeven. Je werkgever mag tijdens de opzegtermijn (net als voordien) geen belangrijke wijzigingen aanbrengen aan een essentieel element van je arbeidsovereenkomst.

Moet ik mijn werkgever vertellen waar ik ga werken?

Moet ik mijn werkgever vertellen waar ik ga werken? Nee, je mag het melden, maar bent dat niet wettelijk verplicht.

Hoe zit het met vakantiedagen bij ontslag nemen?

Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Nope. Of je nou zelf vertrekt, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.

Hoe kan ik de opzegtermijn in mijn arbeidsovereenkomst aanpassen?

Bij een nieuwe arbeidsovereenkomst moet een nieuwe opzeggingsregeling worden overeengekomen. Een eenzijdige wijziging door de werkgever is niet mogelijk, zelfs niet als dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Wat als ik mijn opzegtermijn niet wil doen?

Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.

Kan je afwijken van je opzegtermijn?

Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Verkorting en verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer moet u altijd schriftelijk overeenkomen.

Kan ik mijn opzegtermijn inkorten?

De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft. De mogelijkheid een tegenopzeg te betekenen, bestaat niet voor werkgevers.

Hoe kan ik een kortere opzegtermijn afspreken?

Een kortere opzegtermijn dan 1 maand kan alleen als dat in de cao staat. Deze afspraak hoef je niet in de arbeidsovereenkomst te zetten, maar het kan wel. Je mag dus niet buiten de cao om een kortere opzegtermijn met je personeel afspreken.

Kan ik mijn opzegtermijn vroeger beëindigen?

Een opzegtermijn kan op elk ogenblik vervroegd beëindigd worden als de werknemer en de werkgever daarover met elkaar akkoord gaan. Als het initiatief om vroeger te beëindigen van de werknemer uitgaat, hoeft die dus geen tegenopzeg meer te geven en kan hij onmiddellijk vertrekken.

Kan ik per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.

Wat als je ziek bent in je opzegtermijn?

De opzegtermijn blijft doorlopen ondanks je ziekte, en je behoudt in principe recht op doorbetaling van je loon gedurende deze periode, afhankelijk van de voorwaarden in je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.

Hoe kan ik mijn opzegtermijn bepalen?