Kan ik halve dagen geboorteverlof opnemen?
Gevraagd door: Dewi Evers | Laatste update: 29 september 2026Score: 4.4/5 (74 stemmen)
Je kunt hele dagen opnemen, maar je kunt bijvoorbeeld ook halve dagen werken. Overleg uiteraard wel op tijd wanneer je afwezig bent, zodat je werkgever voor vervanging kan zorgen. Samen met een week standaard geboorteverlof, heb je in totaal dus recht op zes weken vrij.
Kan je ouderschapsverlof in halve dagen opnemen?
Ook als je in het Onderwijs staat, is ouderschapsverlof opnemen mogelijk. Het kan voltijds, halftijds, deeltijds of 1/5, uitgespreid over meerdere maanden of jaren. In de privésector kan je enkel 1/5 ouderschapsverlof opnemen als je voltijds werkt.
Hoe snel moet je geboorteverlof opnemen?
U kunt geboorteverlof opnemen als uw vrouw of partner is bevallen. Dit moet u wel doen binnen 4 weken nadat het kind geboren is. Dit geldt ook als het kind eerst nog een tijdje in het ziekenhuis moet verblijven. De periode van 4 weken verschuift daardoor niet.
Wat zijn de regels voor geboorteverlof?
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.
Kan je 1 dag per week ouderschapsverlof opnemen?
Je kunt al deze uren in één keer opnemen, bijvoorbeeld aansluitend aan je bevallingsverlof, maar je mag bijvoorbeeld ook 1 dag in de week minder gaan werken tot je 288 uur op zijn. Voorwaarde is wel dat het betaalde verlof wat je wilt opnemen in het eerste jaar na de geboorte opgenomen moet worden.
Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?
U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken?
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?
Geboorteverlof is voor de partner van de moeder en is 1 week volledig betaald, met de mogelijkheid tot 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% salaris. Ouderschapsverlof is voor beide ouders, waarbij jullie allebei recht hebben op 26 weken onbetaald verlof, flexibel in te plannen tot het kind 8 jaar is.
Kan mijn werkgever geboorteverlof weigeren?
Aanvraag geboorteverlof
U moet het verlof opnemen binnen 4 weken na de geboorte van uw kind. Vraag vooraf, of zo snel mogelijk na de geboorte, het geboorteverlof aan bij uw werkgever. Geef ook aan op welke dagen u geboorteverlof wilt opnemen. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Hoeveel tijd heb je om geboorteverlof op te nemen?
Periode van opname
De dagen geboorteverlof mogen door de werknemer vrij worden gekozen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Zij dienen niet noodzakelijk in één keer te worden opgenomen, maar kunnen naar keuze van de werknemer worden gespreid over de periode van vier maanden vanaf de bevalling.
Kan ik halve dagen aanvullend geboorteverlof opnemen?
Aanvullende verlofdagen neem je op nadat het standaard geboorteverlof is afgelopen en voordat je kind zes maanden oud is. Voor de rest ben je flexibel. Het mag een aangesloten periode zijn, maar je mag het ook spreiden over meerdere maanden. Je kunt hele dagen opnemen, maar je kunt bijvoorbeeld ook halve dagen werken.
Kan ik halve dagen vaderschapsverlof opnemen?
De dagen geboorteverlof worden toegekend volgens je arbeidsregime en moet je ook zo opnemen. Werk je volle dagen, dan krijg je 20 volle dagen geboorteverlof. Werk je halve dagen, dan krijg je 20 halve dagen.
Kan ik geboorteverlof flexibel opnemen?
Werkgever mag aanvullend geboorteverlof wijzigen
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen. Maar alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Hij kan bijvoorbeeld andere dagen of andere weken voorstellen. Dat mag alleen in overleg met de werknemer.
Kan ik ouderschapsverlof in blokken opnemen?
Je kan je ouderschapsverlof opnemen in aparte blokken, te kiezen uit: 1 maand voltijds (maximaal 4 maanden) 2 maanden halftijds (maximaal 8 maanden) 5 maanden 1/5e werktijd (maximaal 20 maanden)
Kan ik voltijds ouderschapsverlof opnemen?
voltijds ouderschapsverlof: kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken. Bedraagt het resterende gedeelte ouderschapsverlof minder dan 16 weken, dan heb je het recht om je ouderschapsverlof zonder akkoord van je werkgever op te nemen.
Wat betekent "1/10 minder werken"?
Alleen een werknemer met een voltijds contract, heeft het recht om zijn werk met 1/10 te verminderen voor een periode van 40 maanden. De werknemer kan deze periode opsplitsen in periodes van 10 maanden of een veelvoud (10, 20, 30 of 40 maanden).
Wat als je ziek bent tijdens een geboorteverlof?
Ziek worden tijdens verlof
Als de partner ziek wordt, dan kan deze aan de werkgever vragen om het verlof stop te zetten. Zodat de partner het na de ziekteperiode verder op kan nemen. Dit moet dan wel gebeuren binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.
Kan ik mijn ouderschapsverlof opschorten?
Als het ouderschapsverlof (betaald dan wel onbetaald) al loopt, kan de werknemer eveneens vragen om het verlof op te schorten. Als de aanleiding ziekte of zwangerschap/ bevalling is, kan het verlof op een later tijdstip verder gaan. In alle andere gevallen is de werknemer het restant van het verlof kwijt.
Kan ik mijn ouderschapsverlof vroeger stopzetten?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Hoe werkt geboorteverlof?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Kan ik mijn ouderschapsverlof spreiden?
De wettelijk regeling omtrent het ouderschapsverlof is van dwingend recht: afwijkingen ten nadele van de werknemer zijn niet toegestaan. Sinds 1 januari 2015 zijn er geen voorwaarden meer verbonden aan de opname van het verlof: de werknemer kan het verlof op elk gewenste wijze (qua spreiding) opnemen.
Kan een werknemer zijn ouderschapsverlof wijzigen?
Overeengekomen verlof ouders wijzigen
Als een werknemer een eenmaal overeengekomen verlofregeling wil wijzigen of intrekken, dan mag je dit als werkgever weigeren in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ga je akkoord en trekt de werknemer het verlof in, dan vervalt het recht op de rest van het verlof.
Kan je geboorteverlof in halve dagen opnemen?
Je moet het verlof per volledige werkdag, niet per halve werkdag of in uren, opnemen binnen de 4 maanden vanaf de geboorte.
Kan ik mijn bevallingsverlof flexibel opnemen?
Neemt u de laatste periode van uw bevallingsverlof flexibel op en wordt u dan ziek? De flexibele periode is maximaal 30 weken. Daarna kunt u dit verlof niet meer inhalen. Ook als u het bevallingsverlof flexibel opneemt betaalt UWV de uitkering uit alsof u het verlof in een aaneengesloten periode opneemt.
Kan ik Flexi werken tijdens ouderschapsverlof?
Je mag je flexijob blijven uitoefenen tijdens je ouderschapsverlof of tijdskrediet, maar enkel op voorwaarde dat je die flexi-job al uitoefende voor je het thematisch verlof opnam. Je mag je activiteit als flexi-jobber niet uitbreiden.
Is het mogelijk om te bevallen met 24 weken zwangerschap?
Hoeveel verdien je bij Zeeman als je 17 jaar bent?