Is zwangerschapsverlof verzuim?
Gevraagd door: Julian van den Broek PhD | Laatste update: 22 december 2023Score: 4.3/5 (29 stemmen)
Met ingang van 1 december 2001 valt het reguliere zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meer onder de Ziektewet, maar onder de Wet Arbeid en Zorg. Alleen ziekte als gevolg van zwangerschap valt nog onder de Ziektewet.
Waar valt zwangerschapsverlof onder?
Mijn werknemer is zwanger
Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Rond haar bevalling ontvangt zij een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO).
Waaronder valt zwangerschapsverlof?
Als u in dienst bent bij een werkgever, dan heeft u bij zwangerschap recht op zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering (WAZO). Uw werkgever vraagt namens u de uitkering aan. UWV betaalt de uitkering meestal aan uw werkgever en uw werkgever betaalt gewoon uw loon door.
Is zwangerschapsverlof ziektewet?
Als uw werkneemster zich ziek meldt vóór haar verlof, dan is het 'gewoon' verzuim en betaalt u haar loon door. Wordt uw werkneemster tijdens haar verlofperiode ziek, dan ontvangt u haar zwangerschapsuitkering en betaalt u haar loon door. Zij krijgt geen Ziektewetuitkering.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op verlof?
Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.
Wat betaalt werkgever bij zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient).
Wat zijn je rechten na zwangerschapsverlof?
stabiele en regelmatige arbeids - en rusttijden; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken); extra pauzes (een achtste van de arbeidstijd; de werkgever moet het loon doorbetalen); geen nachtdiensten.
Kan je in je zwangerschapsverlof ontslag nemen?
Je mag altijd zelf ontslag nemen
Ook als je zwanger bent. Bedenk wel dat dit een aantal gevolgen heeft: Misschien krijg je geen zwangerschapsuitkering. Waarschijnlijk krijg je geen WW-uitkering.
Wat als je ziek wordt tijdens zwangerschapsverlof?
Als je ziek wordt tijdens je zwangerschap, dan heb je vanaf nu nog steeds recht op je volledige bevallingsrust. Voordien werd ziekteverlof dat je vóór de bevalling opnam, afgetrokken van het verlof dat je na de bevalling kunt opnemen.
Kan je ontslagen worden tijdens zwangerschapsverlof?
Werkgever mag contract niet wijzigen of stoppen vanwege zwangerschap. Uw werkgever mag uw contract vanwege uw zwangerschap niet tegen uw zin in stoppen of wijzigen.
Is het verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen?
Uw werknemer is verplicht na de bevalling 6 weken aaneengesloten op te nemen. Daarna mag zij de rest gespreid opnemen over een periode van 30 weken. UWV betaalt de zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). Deze uitkering duurt net zo lang als het verlof.
Kan ik werken tijdens zwangerschapsverlof?
Dan gelden er verschillende regels over werken tijdens uw zwangerschapsverlof: Voor uw werk als zelfstandige mag u zelf bepalen of u tijdens uw verlof wilt werken. Voor uw werk in loondienst mag u niet werken in de 4 weken voor de uitgerekende datum en tijdens de 6 weken na de bevalling.
Heb je altijd recht op 16 weken zwangerschapsverlof?
Als u zwanger bent, heeft u recht op samen minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.
Is zwangerschapsverlof ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof loopt door bij zwangerschapsverlof
Heeft u ouderschapsverlof en neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan loopt uw ouderschapsverlof gewoon door. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopt.
Hoe ziek melden zwangerschap?
Ziekmelden. Word je tijdens je zwangerschap ziek, geef dit dan op de normale manier door aan je werkgever. Heeft je ziekte te maken met je zwangerschap, bijvoorbeeld een te hoge bloeddruk of bekkeninstabiliteit, dan hoor je dat te melden bij je werkgever.
Wie betaald moederschapsverlof?
Als werkneemster of werkloze kunt u van uw ziekenfonds tijdens uw moederschapsrust een uitkering krijgen.
Kan niet werken tijdens zwangerschap?
Recht op aangepast werk tijdens zwangerschap
Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heeft u recht op aangepast werk als uw werkgever mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen. Ook moet uw werkgever de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken.
Hoeveel geld krijg je tijdens zwangerschapsverlof?
82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.
Hoeveel weken van te voren mag je met zwangerschapsverlof?
U kunt met zwangerschapsverlof vanaf 10 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 8 weken voordat u bent uitgerekend met verlof. Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling. Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende datum 8 tot 10 weken terug te tellen.
Hoelang mag je door zwangerschap in de Ziektewet?
Bent u ziek door uw zwangerschap of bevalling en had u een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan loopt deze uitkering door tot een periode van 10 tot 8 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. Vanaf dan krijgt u een zwangerschapsuitkering.
Wat zijn mijn rechten als zwangere werknemer?
Zwangere werknemers en werknemers die pas bevallen zijn, hebben tot 6 maanden na de bevalling recht op aangepaste werktijden, waaronder: Regelmatige werk- en rusttijden. Extra pauzes - in een rustruimte - tot maximaal een achtste van de werktijd. Een dienst van maximaal 10 uur.
Hoe zit het met feestdagen tijdens zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof en feestdagen
Valt uw zwangerschapsverlof of bevallingsverlof samen met een feestdag? Dan krijgt u geen extra verlof. Ook heeft u geen recht op een vergoeding. Zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van het bevallingsverlof moet u altijd aaneengesloten opnemen.
Hoeveel pauze bij 8 uur werken zwanger?
Vanaf je zwangerschap tot en met 6 maanden na je bevalling mag je meer pauzes nemen dan in je dienst zijn ingeroosterd. Je mag dan maximaal 1/8e deel van je arbeidsduur extra pauzeren. Als je bijvoorbeeld 8 uur werkt, dan mag je maximaal 1 uur extra pauze nemen. Deze extra pauze moet gewoon doorbetaald worden.
Hoeveel vrouwen stoppen met werken na bevalling?
Ruim 40 procent van alle vrouwen gaat minder werken of stopt na de geboorte van het eerste kind. Vaders werken gemiddeld 40 uur per week, voor en na de geboorte.
Wat als je vroeger moet stoppen met werken zwangerschap?
Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken. De overige weken (prenataal) zwangerschapsverlof (maximaal 5 weken dus) mag u overdragen naar de (postnatale) bevallingsrust. Daardoor kan het postnatale verlof maximaal 14 weken bedragen.
Hoeveel geld moet je op je spaarrekening hebben staan?
Hoe ontstaat grensoverschrijdend gedrag?