Trends die lonen in 2023 #228

Hoeveel zullen lonen stijgen in 2023?

Gevraagd door: Naud Peeters  |  Laatste update: 10 mei 2023
Score: 4.8/5 (55 stemmen)

Gemiddeld genomen verwachten de Nederlandse werkgevers in 2023 een loonsverhoging van ongeveer 6,8 procent. Dit zijn voorlopige cijfers, omdat er nog volop onderhandeld wordt over een groot aantal nieuwe cao's.

Hoeveel procent stijgen de lonen in 2023?

Volgens dit cao-akkoord werd op 1 september 2022 het loon met 2,75 procent verhoogd. Per 1 maart 2023 kwam hier 3,25 procent bij en per 1 januari 2024 volgt nog eens 0,6 procent.

Hoeveel verdien je meer in 2023?

Het minimumloon stijgt op 1 januari 2023 in één keer met 10,15% en komt daardoor uit op €12,40 bruto per uur bij een 36 urige werkweek.

Welke lonen stijgen in januari 2023?

Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing.

Is 4000 euro netto per maand veel?

Uit het Nationaal Geluksonderzoek van de Universiteit Gent onder zo'n 7000 Belgen blijkt namelijk dat 4000-4500 euro netto het ideale maandinkomen is. En dat geldt ook voor Nederlanders. Verdien je veel meer dan dat, dan maakt het voor je geluksgevoel in ieder geval geen bal uit.

39 gerelateerde vragen gevonden

Wat verandert er in 2023 salaris?

In dit nieuwsbericht lees je wat er vanaf 1 januari 2023 is veranderd. Vanaf 2023 gelden de volgende belastingtarieven; 36,93% bij een jaarinkomen tot € 73.032, 49,50% vanaf € 73.032.

Welke lonen stijgen het meest?

In 2021 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 2,1 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Deze toename is minder dan die van 2020 (2,9 procent). Op het niveau van de bedrijfstakken deed in 2021 de hoogste cao-loonstijging zich voor in de gezondheids- en welzijnszorg (2,9 procent).

Hoeveel gaan de lonen stijgen?

Contractuele loonkosten met 3,6 procent gestegen

De contractuele loonkosten; de cao-lonen plus werkgeverspremies, stegen met 3,6 procent in 2022 ten opzichte van een jaar eerder. Per kwartaal namen de loonkosten toe; in het vierde kwartaal was de toename van de loonkosten 4,9 procent.

Hoeveel loonsverhoging Zorg 2023?

De werkgevers stellen nu voor een tussentijdse extra structurele loonsverhoging van 10 procent per 1 november 2023 door te voeren, waarbij de looptijd van de cao wordt verlengd tot 31 december 2024.

Wat gaan de lonen doen in 2023?

De gemiddelde cao-loonstijging loopt op, van 2,9% in 2022 naar 3,7% in 2023. Het CPB noemt dat een opvallend beperkte toename, gezien de krappe arbeidsmarkt. De verhoging van het wettelijk minimumloon zorgt wel voor extra loongroei, mede doordat deze maatregel doorwerkt in de hogere loonschalen van de cao's.

Wat doen de lonen in 2023?

Minimumloon 1 juli 2023

Op 1 juli 2023 is er opnieuw een verhoging van het minimumloon, nu met 3,13%. Per 1 juli 2023 is het minimumloon voor volwassenen 1.995 euro per maand. Dat is 460,40 euro per week, 92,08 euro per dag en 11,51 euro per uur (bij een 40-urige werkweek).

Is 10 loonsverhoging veel?

In Nederland is 10% loonsverhoging doorgaans de maximaal haalbare salarisverhoging. Maar je moet écht uitermate goed hebben gepresteerd om dat tiende deel verhoging daadwerkelijk te krijgen.

Wat verandert er op 1 januari 2023 loon?

In november 2022 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgt ook het algemeen minimumloon (of ggmmi) in onze sector nog maar eens in januari 2023 met 2%, tot 1.954,99 euro.

Is 7% loonsverhoging veel?

De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.

Hoeveel hoger tegenbod salaris?

Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.

Welke cao loonsverhoging 2023?

In maart 2023 komt de cao-loonstijging hoger uit dan de inflatie. Namelijk, 5,2% jaar-op-jaar voor cao-lonen en 4,4% voor inflatie (aldus de snelle raming). Alhoewel dit een positieve ontwikkeling is voor koopkracht betekent het niet dat het geleden koopkrachtverlies hiermee volledig wordt goedgemaakt.

Hoeveel stijgen de lonen in 2024?

De groeivoet van de zgn. 'gezondheidsindex' - die onder meer gebruikt wordt bij de berekening van de indexering van lonen, sociale uitkeringen en huurprijzen - zou in 2023 gemiddeld 4,4% en in 2024 3,6% bedragen, tegenover 9,25% in 2022 en 2,01% in 2021.

Is 15 euro per uur veel?

Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 26 euro. Werknemers in de leeftijd van 40 tot 65 jaar verdienden een uurloon van 28 euro of hoger.

Wat is een normaal salaris per maand?

Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.810 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.

Wat is een normaal salaris?

Het CPB berekent jan modaal, ofwel het modale inkomen, als 79% van het gemiddelde inkomen per arbeidsjaar. Het Centraal Planbureau schat het modaal inkomen in 2021 op €36.500 bruto. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld.

Wat wordt de indexatie voor 2023?

Indexering 2023

Het indexeringspercentage voor 2023 bedraagt 3,4%.

Hoeveel hou je netto over van indexering?

Hoe hoger het loon, hoe meer je ook netto in procenten overhoudt. Wie 7.000 euro bruto verdient, houdt van een indexering met 2 procent 1,54 procent extra nettoloon over. Bij 5.500 euro is dat 1,25 procent.

Wat gaat er gebeuren met de lonen?

De verwachting is dat de lonen volgend jaar gemiddeld met 4,6 procent zullen stijgen. Net als de prijsstijgingen is dit een gemiddelde. Niet iedereen krijgt evenveel, en ook niet direct vanaf de maand januari. Er zijn ook groepen waar het cao-loon niet stijgt.

Is 6 loonsverhoging veel?

Hoeveel loonsverhoging? Hoeveel extra salaris je de medewerker bij promotie moet geven, is lastig te zeggen. Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.