Hoeveel weken moederschapsrust na Werkverwijdering?
Gevraagd door: Laurens Sire | Laatste update: 5 mei 2022Score: 4.1/5 (24 stemmen)
Sinds 1 maart hebben alle mama's – ook als ze ziek, tijdelijk werkloos of verplicht van het werk worden verwijderd – recht op 1 week moederschapsrust voor de bevalling en 14 weken na de bevalling.
Hoeveel weken moederschapsverlof?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.
Hoeveel uitkering Werkverwijdering?
U wordt tijdens uw zwangerschap volledig van het werk verwijderd. U ontvangt een uitkering die 78,237 % van uw brutodagloon bedraagt (begrensd tot de loongrens), vanaf de 1e dag van de werkverwijdering tot de week vóór uw geplande bevallingsdatum.
Wie betaald Werkverwijdering?
Gedurende de verplichte werkverwijdering voor de bevalling ontvangen werkneemsters uit de privé-sector, contractuele werkneemsters uit de publieke sector en onthaalouders tweemaal per maand een uitkering van het ziekenfonds. Bij volledige werkverwijdering bedraagt de uitkering 78,237 procent van het begrensd brutoloon.
Heeft moederschapsrust invloed op vakantiedagen?
Bepaalde verlofdagen worden in het kader van de moederschapsrust echter gelijkgesteld met werkdagen. Ze hebben dan ook geen invloed op de berekening van de facultatieve weken.
Is zwangerschapsverlof gelijkgesteld voor vakantie?
Niet alleen effectief gewerkte dagen komen in aanmerking voor de berekening van de vakantieduur. Ook heel wat inactiviteitsdagen zoals ziekte, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, aanvullende vakantie, jeugdvakantie, … worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld.
Hoeveel vakantiedagen na zwangerschapsverlof?
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Wie betaald moederschapsverlof?
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.
Wie betaalt profylactisch verlof?
Wie betaalt mij tijdens mijn profylactisch verlof? Wanneer je verplicht profylactisch verlof moet nemen, word je arbeidsongeschikt verklaard en ben je ten laste van het ziekenfonds. Dat wil zeggen dat je een uitkering krijgt die 78,237 % van je brutodagloon bedraagt.
Hoeveel verdien je tijdens zwangerschapsverlof?
Als je een contract hebt op de startdatum van de moederschapsrust, bedraagt je moederschapsuitkering 82% van je werkelijke loon. Heb je geen contract op de startdatum van de moederschapsrust, dan bedraagt je moederschapsuitkering 79,5% van je begrensde loon.
Welke uitkering bij zwangerschap?
Als u zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewet-uitkering kunt u zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). De uitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering is 100% van uw dagloon. Vóór de bevalling krijgt u zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.
Wat is het begrensd brutoloon?
Het loon dat de RVA in aanmerking neemt, is het brutoloon dat u heeft ontvangen tijdens uw laatste tewerkstelling. Het loon is begrensd tot een bedrag van 95,40 euro per dag of 2 480,29 euro per maand. Dit betekent dat de RVA geen rekening houdt met het loon dat deze bedragen overschrijdt.
Wat is Werkverwijdering?
Ben je zwanger, of geef je borstvoeding, dan kan je via werkverwijdering je werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk stopzetten. Enkel als je werkt in een gevaarlijke omgeving of als je in contact komt met gevaarlijke stoffen.
Hoeveel weken zwangerschapsverlof in het onderwijs?
Algemeen. Je hebt recht op 15 weken bevallingsverlof. Ben je in verwachting van een meerling, dan heb je recht op 17 weken en kan je nog 2 weken extra postnataal verlof bijvragen. Het prenataal bevallingsverlof start ten vroegste 6 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum.
Is zwangerschapsverlof 100 betaald?
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.
Hoeveel dagen ouderschapsverlof heb ik nog?
Via de onlinedienst Breakatwork komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof u al hebt opgenomen en hoeveel er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, uw federaal token, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app.
Wat verstaat men onder profylactisch verlof?
Een zwangere vrouw wiens werk te gevaarlijk is voor haar gezondheid of voor die van haar ongeboren kind, heeft recht op preventief (of profylactisch) verlof. Ze krijgt dan een uitkering van het ziekenfonds.
Wat is profylactisch verlof?
Om verspreiding van besmettelijke ziekten op school tegen te gaan, nemen scholen en CLB's maatregelen zodra een besmettelijke ziekte wordt vastgesteld bij een leerling, een personeelslid of bij hen thuis. De profylactische maatregelen gelden voor de leerlingen en voor de personeelsleden.
Kan niet meer werken door zwangerschap?
Ziekte tijdens zwangerschapsverlof
Kan uw werkneemster na haar zwangerschapsverlof nog niet aan het werk? Als de ziekte het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan zij een Ziektewetuitkering krijgen. Zij moet zich wel ziek melden bij u. Als werkgever vraagt u voor haar de Ziektewetuitkering aan.
Wie betaald vaderschapsverlof uit?
Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. De resterende 7 dagen betaalt het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.
Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 796,25 euro netto per maand (sinds 1 januari 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 367,02 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 124,51 euro netto per maand.
Waar kan ik zien hoeveel vakantiedagen ik nog heb?
Het aantal verlofuren bereken je praktisch op dezelfde manier als je je verlofdagen berekend. Wanneer je 30 uur per week werkt doe je dit maal 4. Dan kom je dus uit om 120 vakantie uren per jaar. Via deze som weet je altijd op hoeveel vakantie uren je recht hebt.
Waar kan je zien hoeveel vakantiedagen je nog hebt?
Log in op de onlinedienst 'Mijn vakantierekening' (voor de arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars) en klik op de knop 'Burger'.
Hoe weet je hoeveel vakantiedagen je hebt?
Vakantiedagen voor bedienden berekenen
Het uitgangspunt is een zesdagenstelsel: elke maand tewerkstelling in het vakantiedienstjaar geeft recht op twee vakantiedagen in het vakantiejaar. Wilt u het resultaat omzetten naar een klassiek vijfdagenstelsel, trekt u per zes opgebouwde vakantiedagen één dag vakantie af.
Welke dagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen?
Met een bezoldiging die volgens de wetgeving als voldoende wordt beschouwd; Waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid, sector werkloosheid inbegrepen, werden verricht. Sommige dagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen: bijvoorbeeld, door het ziekenfonds vergoede ziektedagen en door vakantiegeld gedekte dagen.
Waar smeer je je baby mee in?
Wat is de beste manier om te bevallen?