HET WERKT NIET! - Ouders over de kinderopvang in Nederland

Hoeveel niet groepsgebonden uren kinderopvang?

Gevraagd door: Koen van der Hoeven B  |  Laatste update: 18 juni 2022
Score: 4.8/5 (73 stemmen)

De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 46 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Per 1 januari 2022 wordt dit verhoogd naar 50 uur per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging.

Wat zijn niet-groepsgebonden taken kinderopvang?

Niet-groepsgebonden werk bestaat uit taken die horen bij de functie van pedagogisch medewerker en passen bij de functiebeschrijving van pedagogisch medewerker. Pm'ers moeten deze taken uitvoeren buiten de groep óf op de groep, maar zonder dat de taken meetellen voor de geldende beroepskracht-kindratio (BKR).

Wat valt onder Taakuren kinderopvang?

Binnen de kinderopvang staan taakuren voor niet-groepsgebonden taken. Hieronder verstaan we allerlei taken die belangrijk zijn voor het reilen en zeilen op de groep, maar waarvoor de collega die de taken uitvoert niet op de groep aanwezig hoeft te zijn.

Hoeveel vakantiedagen in de kinderopvang?

Sinds 1 januari 2009 hebben alle werknemers in de CAO Kinderopvang 210 uur vakantie per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Werknemers krijgen ruimere mogelijkheden om hun verlofuren om te zetten in verlof in tijd en/of in geld: het zogenoemde verlofbudget.

Hoeveel procent eindejaarsuitkering kinderopvang?

De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering. Tot 1 januari 2022 is de eindejaarsuitkering 2%. Vanaf 1 januari 2022 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 3%. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.

29 gerelateerde vragen gevonden

Hoe bereken je een eindejaarsuitkering?

Hoe bereken je de eindejaarsuitkering? Je kunt de eindejaarsuitkering alleen berekenen als dit een vast bedrag is of een percentage van je jaarsalaris. Stel dat je jaarlijks € 25.200,- bruto verdient en een eindejaarsuitkering van 4%, is de hoogte: 25.200 x 0,04 = €1.008,-.

Is een eindejaarsuitkering hetzelfde als een 13e maand?

Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand

Bij een 13e maand krijg je een extra bruto maandsalaris. Een extra maandloon dus. Daarom ook de naam 13e maand. Een eindejaarsuitkering is een deel van het bruto salaris wat je in het hele jaar hebt verdient.

Hoeveel vakantiedagen bij 32 uur kinderopvang?

Per kalenderjaar heb je, bij een volledig (fulltime) dienstverband, recht op 144 vakantie-uren. Deze uren behoren zoveel mogelijk in het jaar zelf te worden opgenomen. Deze vakantie-uren vervallen na 6 maanden in het volgende jaar, tenzij je met je werkgever afwijkende afspraken hebt gemaakt.

Hoe lang van te voren verlof aanvragen kinderopvang?

Dan heeft de medewerker het recht om hiervoor vakantieverlof op te nemen. De medewerker vraagt dit minstens 3 dagen van tevoren aan. Behalve als dit door de omstandigheden niet mogelijk is. De werkgever mag dit verlof alleen weigeren als dit in het belang van het werk echt niet mogelijk is.

Hoelang van te voren rooster bekend kinderopvang?

Werkt de medewerker volgens een rooster? Dan moet de werkgever de medewerker minimaal 10 werkdagen van tevoren laten weten op welke dagen en tijden de medewerker moet werken.

Wat zijn Taakuren?

Het begrip taakuur heeft 2 verschillende betekenissen: 1) uur voor ander schoolwerk dan lesgeven. uur waarin een docent ten behoeve van ander schoolwerk is vrijgesteld van lesgeven. 2) uur dat leerlingen taken uitvoeren. uur dat leerlingen geen les krijgen maar zelfstandig schooltaken uitvoeren.

Welke schaal als pedagogisch medewerker?

Als pedagogisch medewerker ben je volgens de CAO Kinderopvang ingedeeld in schaal 6 (trede 9 tot en met 21).

Welke schaal en trede kinderopvang?

De meest voorkomende functie is natuurlijk pedagogisch medewerker. Deze is ingedeeld in schaal 6 en gaat vanaf trede 9 tot en met 21. Begin je met werken op een kinderdagverblijf dan start je normaal met trede 9. Bij voldoende functioneren ga je ieder jaar één trede (=periodiek) omhoog.

Wat houden de rechten en plichten van een pedagogisch medewerker in?

De pedagogisch medewerker verstrekt alleen informatie over het kind en diens ouder(s) aan derden alleen na toestemming van het kind of diens ouder(s). Het kind en de ouder(s) hebben recht op privacy en maken in de regel zelf uit of er informatie over het kind kan worden verstrekt aan derden.

Hoeveel uur is fulltime kinderopvang?

Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang.

Wat verdient een Groepshulp kinderopvang?

Een gezellige en professionele werkomgeving met veel mogelijkheden voor zelfstandigheid. Salaris afhankelijk van ervaring, conform CAO, schaal 3 € 1631,00 – € 2018,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Hoeveel verdient een Groepshulp?

Het salaris van een trainee groepshulp kinderopvang begint bij € 1.511 per maand. Het beroep trainee groepshulp kinderopvang is een variant van het beroep Pedagogisch medewerker kinderopvang. Het salaris van Pedagogisch medewerker kinderopvang ligt gemiddeld op € 1.700 bruto per maand.

Kan je werkgever je verlof weigeren?

De werkgever zou jaarlijks verlof tijdens een bepaalde periode kunnen weigeren. Werknemers hebben immers recht op vakantiedagen maar ze mogen de datum ervan niet unilateraal vastleggen. De vakantieperiode kan collectief of individueel vastgelegd worden in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer.

Hoeveel vakantiedagen bij 30 uur?

Verlofuren berekenen

Het aantal verlofuren bereken je praktisch op dezelfde manier als je je verlofdagen berekend. Wanneer je 30 uur per week werkt doe je dit maal 4. Dan kom je dus uit om 120 vakantie uren per jaar. Via deze som weet je altijd op hoeveel vakantie uren je recht hebt.

Hoe bereken je vakantiedagen per uur?

Vakantie-uren met behoud van loon

Over elk betaald uur wordt er 9,61538% aan vakantie-uren opgebouwd. Voorbeeld: Een werknemer die 24 uur per week werkt, werkt op jaarbasis (24 x 52 weken =) 1248 uur per jaar. De berekening is dan als volgt, 1248 x 0,0961538 = 120 vakantie-uren per jaar.

Hoeveel vakantiedagen per gewerkt uur?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Wat is een eindejaarsbonus?

Een eindejaarsuitkering is een percentage van het brutojaarloon dat meestal in de maand december wordt uitbetaald als extra inkomen. Het gaat vaak om een percentage van 4 tot 8 procent, een half tot heel maandloon. De eindejaarsuitkering wordt geregeld in de cao, de bedrijfsregeling of uw arbeidscontract.

Hoeveel is de 13e maand?

Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is meestal een brutobedrag ter hoogte van een maandsalaris. Dit bedrag keer je aan het einde van het kalenderjaar uit aan een werknemer.

Wat is meer vakantiegeld of eindejaarsuitkering?

Hoogte vakantiegeld

Uw vakantiegeld wordt berekend over het loon dat u heeft verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld.

Hoeveel is de eindejaarsuitkering?

Het is een extra uitkering die je bovenop je gewone salaris ontvangt. Deze eindejaarsuitkering bedraagt een percentage van je brutojaarsalaris, meestal 4 tot 8 procent. Sommige werkgevers stellen een vast bedrag in dat je minimaal ontvangt als eindejaarsuitkering.