Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?

Hoeveel uur is 9 weken betaald ouderschapsverlof?

Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.

Heb ik recht op 9 weken ouderschapsverlof?

Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.

Hoeveel dagen is 9 weken ouderschapsverlof?

Voorheen was het verlof voor eigen rekening, maar de wet voor ouderschapsverlof verandert vanaf 2 augustus 2022. Ouders hebben nog steeds recht op 26 werkweken verlof, maar krijgen hiervan 9 weken betaald.

Hoe neem ik betaald ouderschapsverlof op?

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.

Hoe bereken ik mijn salaris met ouderschapsverlof?

Uw uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van uw dagloon, dit is inclusief 8% vakantiegeld. Wij bepalen dit dagloon op de volgende manier: We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Krijgt u per 4 weken betaald, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.

Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?

Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 4/5^de of tot slot 40 maanden 1/10^de. Het recht op ouderschapsverlof in de privésector wordt geregeld door het koninklijk besluit van 29 oktober 1997.

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.

Hoeveel verlof bouw je op tijdens betaald ouderschapsverlof?

Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen. Over de bovenwettelijke vakantiedagen zouden andere afspraken gemaakt kunnen zijn of kunnen staan in de toepasselijke cao.

Hoe werkt ouderschapsverlof 2023?

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Daarnaast krijgt de vader, of je partner, ook vijf dagen geboorteverlof en heeft deze nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof.

Hebben beide ouders recht op 9 weken ouderschapsverlof?

Als ouder heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof die je kunt opnemen voor de 8e verjaardag van je kind. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen beide ouders in het 1e levensjaar van het kind voor 9 weken van dit ouderschapsverlof recht op een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon.

Hoeveel kost ouderschapsverlof per maand?

De vergoeding is bruto 70% van uw inkomen (tot het maximum dagloon, WML voor zelfstandigen). U levert dus geld in, maar netto scheelt het vaak (veel) minder dan 30%.

Hoe kun je het beste ouderschapsverlof opnemen?

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?

Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina's over 'vakantiegeld' en 'eindejaarstoelage'. Aan dit verlof is in de meeste gevallen een onderbrekingsuitkering verbonden die wordt uitbetaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Waar wordt ouderschapsverlof van betaald?

Ouders krijgen vanaf 2 augustus voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De uitkering is 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon).

Wat als betaald ouderschapsverlof op een feestdag valt?

Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof. U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.

Kun je betaald en onbetaald ouderschapsverlof tegelijk opnemen?

Uw werknemer kan maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen resp. maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Als uw werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof opneemt, dan heeft hij daarna nog 17 weken onbetaald verlof over. Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind (6 maanden).

Hoe vaak mag je betaald ouderschapsverlof aanvragen?

Aanvragen van de uitkering kan alleen voor hele werkweken. Bijvoorbeeld: uw werknemer werkt normaal gesproken 5 dagen per week en neemt nu 1 dag per week betaald ouderschapsverlof op. U kunt dan als werkgever na 5 weken een uitkering bij ons aanvragen voor 1 werkweek betaald ouderschapsverlof.

Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?

Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Dankzij de inspanningen van de FNV en andere organisaties is er een nieuwe wet aangenomen voor betaald ouderschapsverlof. Vanaf augustus 2022 worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 weken van het ouderschapsverlof voor 70% doorbetaald.

Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof opnemen?

Het belangrijkste voordeel is dat je werknemer meer tijd heeft om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Daardoor is de kans op ongepland verzuim lager. Of een werknemer nu twee maanden betaald ouderschapsverlof opneemt of 26 weken onbetaald ouderschapsverlof: als werkgever maak je geen extra kosten.