Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij UWV?

Hoe werkt UWV ouderschapsverlof?

U kunt van de 26 werkweken ouderschapsverlof maximaal 9 werkweken als betaald verlof opnemen. Neemt u niet alle 9 weken betaald ouderschapsverlof op, dan kunt u deze weken nog wel als onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Uw werkgever kan bij ons achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen.

Waar kan ik terecht met vragen over ouderschapsverlof?

Neem voor meer informatie over ouderschapsverlof en de andere thematische verloven contact op met uw personeelsdienst, uw vakbond of uw plaatselijke RVA-kantoor(opent in nieuw venster), of lees de brochure(opent in nieuw venster) van de RVA.

Wat verandert er op 1 februari 2023?

De maximumduur wordt teruggebracht naar 51 maanden, en naar 48 maanden voor het motief 'zorg voor een kind'. De hogere uitkeringen voor 50-plussers en de anciënniteitstoeslag voor 5 jaar dienstverband vallen weg.

Wie vraagt betaald ouderschapsverlof aan?

Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV

Werknemers kunnen met hun werkgever in gesprek gaan over de invulling van het verlof. Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan pas nadat het verlof is opgenomen.

Hoe wordt ouderschapsverlof betaald UWV?

Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.

Heb je recht op ouderschapsverlof als je in de WW zit?

Uw ouderschapsverlof heeft geen invloed op de hoogte van een eventuele toekomstige uitkering. Uw ouderschapsverlof kan wel gevolgen hebben voor uw toekomstige uitkering. Bijvoorbeeld op de duur van uw toekomstige uitkering. Ook kan het zijn dat u zelfs geen recht meer heeft op een uitkering.

Hoeveel Betaalverzoeken UWV ouderschapsverlof?

De aanvraag is meteen het eerste betaalverzoek. Daarna kunt u hier nog maximaal 2 betaalverzoeken indienen. In onze video Betaald ouderschapverlof aanvragen voor werknemer ziet u hoe u betaalverzoeken indient via het werkgeversportaal.

Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?

Wanneer je ouderschapsverlof neemt, ontvang je geen loon van je werkgever. Wel krijg je een maandelijkse tegemoetkoming van de RVA: bij een voltijdse onderbreking is dat 707,08 euro netto per maand. Werk je deeltijds, dan wordt de uitkering proportioneel berekend.

Welke documenten voor ouderschapsverlof?

Hoeveel tijd op voorhand moet je ouderschapsverlof aanvragen?

De werknemer moet de werkgever ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief (waarvan een afschrift door de werkgever wordt ondertekend als ontvangstbewijs) waarin de gewenste aanvangsdatum en de einddatum van het ...

Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Dan kan je dus vier weken verlof nemen.

Hoe werkt ouderschapsverlof 2023?

Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.

Kan ik ouderschapsverlof aanvragen?

U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Uw kind moet dan wel bij u wonen volgens de basisregistratie personen.

Hoe ouderschapsverlof nemen?

Hoe vertel je op het werk dat je ouderschapsverlof wilt opnemen? Je moet minstens twee maanden en ten hoogste drie maanden van tevoren je werkgever op de hoogte brengen. Dat kan per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief. In die brief vermeld je de begindatum van het ouderschapsverlof.

Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?

Wat is het verschil tussen deze vormen van verlof? Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt daarentegen voor beide werkende ouders. Andere belangrijke verschillen zijn de duur van het verlof en de doorbetaling van het loon.

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2023?

Sinds 1 januari 2023 heb je te maken met nieuwe wetten en regels. Zo betaal je meer vennootschapsbelasting en is het minimumloon met ruim 10% verhoogd. In 2023 ontvang je een lagere energierekening voor je bedrijf vanwege een prijsplafond. Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor mkb'ers.

Wat veranderd per 1 januari 2023?

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10,15%. Een werknemer van 21 jaar en ouder ontvangt bij een volledig dienstverband nu € 1934,40 per maand, tegenover € 1756,20 het jaar ervoor. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek.

Wat verandert er op 1 januari 2023 tijdskrediet?

Vanaf 01/01/2023 moeten werknemers die voltijds of deeltijds tijdskrediet mét uitkering aanvragen gedurende 12 maanden voor de aanvraag voltijds hebben gewerkt (incl. gelijkgestelde/ geneutraliseerde periodes), en dit voor alle motieven van tijdskrediet. Deze nieuwe regel is niet van toepassing op landingsbanen.

Wat is het voordeel van onbetaald ouderschapsverlof?

Dankzij de nieuwe regeling krijg je de eerste negen weken grotendeels doorbetaald. Maar ook onbetaald ouderschapsverlof biedt voordelen. Soms betaalt de werkgever een deel van je salaris door. En niet onbelangrijk, je behoudt je contracturen.

Hoe bereken je ouderschapsverlof uit?

Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.