Hoe ver van te voren vaderschapsverlof aanvragen?
Gevraagd door: ds. Senna Kuijpers | Laatste update: 8 februari 2026Score: 4.3/5 (37 stemmen)
Minimaal 4 weken van tevoren Minimaal 4 weken voor u het aanvullende
Wanneer moet ik vaderschapsverlof opnemen?
U moet dat verlof opnemen binnen 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Die 20 dagen mogen in één keer of verspreid opgenomen worden.
Wat zijn de regels voor vaderschapsverlof?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt.
Wat zijn de regels voor vaderschapsverlof in 2025?
Het verlof voor vaders is in 2025 één werkweek. Ze kunnen dit verlof met 5 weken verlengen door aanvullend geboorteverlof op te nemen. Vaders kunnen ook gebruikmaken van ouderschapsverlof. Die 5 weken vaderschapsverlof heten eigenlijk aanvullend geboorteverlof, ook wel aanvullend vaderschapsverlof.
Kan ik aanvullend geboorteverlof bij UWV achteraf aanvragen?
Wanneer uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen
De aanvraag is voor het totale aantal hele werkweken verlof. Ook als het verlof flexibel wordt opgenomen. Als de aanvraag te laat is gedaan, keren wij alleen uit voor de periode die binnen 1 jaar voor de ontvangstdatum van de aanvraag ligt.
Hoe ver van te voren aanvullend geboorteverlof aanvragen?
Dit kan vanaf 4 weken voor het aanvullend geboorteverlof tot 4 weken na de laatste verlofdag.
Hoe lang van tevoren moet ik verlof aanvragen?
Er zijn geen specifieke wettelijke richtlijnen in Nederland die bepalen hoe lang van tevoren een werknemer verlof moet aanvragen. Echter, werkgevers zijn verplicht om vakantieaanvragen redelijk te behandelen en mogen deze alleen weigeren als er gewichtige redenen zijn, zoals ernstige verstoring van bedrijfsprocessen.
Hoe kan ik mijn vaderschapsverlof aangeven?
Hoe vraag je geboorteverlof aan? Je moet het geboorteverlof aanvragen bij je werkgever. Verwittig dus eerst je werkgever. Als je naam als vader of meemoeder in de geboorteakte staat, is de geboorteakte voldoende om je geboorteverlof aan te vragen.
Kan een vader 9 weken ouderschapsverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Welke documenten voor vaderschapsverlof?
Vraag het geboorteverlof aan bij je werkgever. Hiervoor bestaat geen standaardformulier, maar je moet onderstaande documenten voorleggen: Als de vader of meeouder die in de geboorteakte staat (puntje 1 hierboven), het geboorteverlof aanvraagt: kopie van het uittreksel van de geboorteakte.
Kunnen ze vaderschapsverlof weigeren?
De wet bepaalt expliciet dat de kersverse vader of meeouder zelf kiest wanneer hij/zij het geboorteverlof opneemt. Het akkoord van je werkgever over je planning heb je niet nodig, net zo min kan hij weigeren dat je geboorteverlof opneemt de 20 dagen vanaf de dag van de geboorte van je kind.
Hoe kan ik vaderschapsverlof aanvragen?
Vraag vooraf, of zo snel mogelijk na de geboorte, het geboorteverlof aan bij uw werkgever. Geef ook aan op welke dagen u geboorteverlof wilt opnemen. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren. U doet de aanvraag via een brief of e-mail.
Hoe kan een werknemer vaderschapsverlof aanvragen?
Als werknemer heb je recht op één week vaderschapsverlof. Dit verlof kun je naar eigen keuze opnemen binnen de eerste 4 weken na de geboorte van het kind. De specifieke regeling is vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).
Hoe regel je vaderschapsverlof?
Geboorteverlof: 1 keer 1 week vrij
Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren.
Hoeveel geld krijg je vaderschapsverlof?
Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen. Uw ziekenfonds vergoedt de andere (maximum) 17 dagen. Het bedrag van de uitkering bedraagt 82 % van uw tot de loongrens begrensde brutoloon.
Wat is het verschil tussen vaderschapsverlof en ouderschapsverlof?
Geboorteverlof is voor de partner van de moeder en is 1 week volledig betaald, met de mogelijkheid tot 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% salaris. Ouderschapsverlof is voor beide ouders, waarbij jullie allebei recht hebben op 26 weken onbetaald verlof, flexibel in te plannen tot het kind 8 jaar is.
Hoe lang op voorhand moet ik verlof aanvragen?
Voor vakanties van een week of langer, is het verstandig om uw aanvraag enkele maanden van tevoren in te dienen. Voor kortere vakanties, is vier weken van tevoren een gangbare termijn. Flexibiliteit in de gekozen data voor uw verlof kan de goedkeuring vergemakkelijken, vooral tijdens drukke periodes binnen het bedrijf.
Hoe lang van tevoren met verlof?
Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum 6 weken terug te tellen. U moet uiterlijk 4 weken voor de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof. Wat u minder aan 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, telt u op bij uw bevallingsverlof.
Hoe snel moet een werkgever een verlofaanvraag goedkeuren?
Je moet binnen twee weken reageren nadat je werknemer zijn vakantie-aanvraag heeft ingediend. Als je mogelijk gewichtige redenen niet binnen die periode schriftelijk aanvoert, dan is de vakantie vastgesteld conform de wensen van je werknemer.
Is aanvullend geboorteverlof 100% betaald?
Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik? Je hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Daarna heb je nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind zes maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het maximum dagloon).
Hoeveel ouderschapsverlof krijgt een papa?
Heb ik als vader dan ook nog recht op ouderschapsverlof? Het recht op ouderschapsverlof is een individueel recht. Zowel de vader als de moeder kunnen van dit recht gebruik maken voor hetzelfde kind.
Kan mijn werkgever vaderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever informeren over geboorteverlof
Informeer uw werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte wanneer u het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Wanneer moet ik bevallingsverlof aanvragen?
U vraagt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij uw werkgever. Dit doet u uiterlijk 3 weken voordat uw verlof ingaat. Dat is ten minste 7 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. Want uw zwangerschapsverlof begint uiterlijk 4 weken voor deze datum.
Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?
U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.
Is het normaal dat een baby veel beweegt in slaap?
Hoe ziet afscheiding eruit als je net zwanger bent?