Hoe staat het met de cao kinderopvang 2023?
Gevraagd door: Esmee de Plantard LLM | Laatste update: 20 december 2023Score: 4.9/5 (38 stemmen)
De cao Kinderopvang 2023-2024 is algemeen bindend verklaard. Dat betekent dat de cao niet alleen van toepassing is op medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij cao-partijen BK en BMK, maar geldt voor alle medewerkers in de kinderopvang waaronder ook medewerkers van gastouderbureaus.
Hoeveel loonsverhoging kinderopvang 2023?
De nieuwe Cao Kinderopvang gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2023 en loopt tot en met 30 juni 2024, hebben onderhandelaars afgesproken. Dat is dus een periode van anderhalf jaar. Medewerkers krijgen er per 1 april 150 bruto extra per maand bij en vervolgens 2 procent.
Hoeveel gaat salaris kinderopvang omhoog?
Maar wat is er nu precies afgesproken? In totaal gaan professionals in de kinderopvang er de komende 18 maanden gemiddeld 11,86 procent op vooruit. Per 1 april stijgen de salarissen met € 150,- bruto per maand bij een voltijdsalaris en vervolgens met 2 procent.
Heeft kinderopvang 13e maand?
De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 3%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.
Wat verdien je schaal 6 kinderopvang?
Een pedagogisch medewerker met een diploma op niveau 3 in de kinderopvang valt meestal onder schaal 6 van die CAO. Wat bij een fulltime dienstverband een salaris tussen de € 2.385,- en € 3.192,- betekent. Dezelfde schaal geldt vaak ook voor pedagogisch medewerkers met een niveau 4.
Wat is de hoogste trede in de kinderopvang?
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21).
Is kinderopvang goed betaald?
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang verdient zo tussen de €1880,- en €2600,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van onder meer ervaring en leeftijd. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
Is stagevergoeding in de kinderopvang verplicht?
Stagevergoeding niet verplicht
Tijdens uw stage is de werkgever wettelijk niet verplicht om u een stagevergoeding te geven.
Wat verdient een directeur van een kinderopvang?
De meerderheid van Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging verdient een salaris tussen € 2.409 en € 5.302 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging varieert van € 2.409 tot € 3.209.
Wat verandert er in 2023 kinderopvang?
Extra verhoging in 2023
De maximale vergoedingen per uur worden: voor de dagopvang € 9,12; voor de buitenschoolse opvang € 7,85; voor de gastouderopvang € 6,85.
Hoeveel kost kinderopvang 2023?
De maximum uurprijs voor de dagopvang gaat in totaal met 6,54% omhoog naar € 9,06. Voor de buitenschoolse opvang stijgt de maximum uurprijs eveneens 6,54% naar € 7,79. De maximum uurprijs voor de gastouderopvang stijgt met 4,29% naar € 6,80.
Is er een cao kinderopvang 2023?
Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2023-2024 vind je op deze website. De cao geldt voor alle werkgevers en medewerkers in kinderopvang. Per 1 juli 2023 is een aantal inhoudelijke afspraken in de cao opgenomen. Bekijk of doorzoek de cao-tekst online en bekijk of download de bijlagen.
Hoeveel gaan de lonen omhoog in 2023?
Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing.
Hoeveel ga ik omhoog in 2023?
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen.
Welke cao loonsverhoging 2023?
In de cao is het volgende opgenomen over de loonsverhoging per 1 juli 2023: Op 1 juli 2023 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met 3,13%.
Hoeveel uur mag je werken in de kinderopvang?
Dit kan tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. Hebben de werkgever en medewerker dit afgesproken? Dan heeft de medewerker het recht om het aantal uur dat ze per week werkt weer te veranderen in het oorspronkelijke aantal uur.
Hoeveel vakantiedagen in de kinderopvang?
Met een volledig dienstverband heeft een medewerker per kalenderjaar recht op 144 uur vakantie met behoud van salaris. Dit is het wettelijk vakantieverlof. Plus 66 extra uren verlof.
Hoeveel mag een stagiair verdienen?
Duurt uw stage één maand of langer? Dan heeft u recht op een stagevergoeding. Sinds 1 januari 2023 bedraagt deze vergoeding voor mbo-, hbo- en wo-studenten 747 euro per maand. Deze stagevergoeding is gebaseerd op een vijfdaagse werkweek, waarbij wordt uitgegaan van 40 uur stage (5 dagen van 8 uur) per week.
Wat kost kinderopvang netto per uur?
€9,12 per uur
Het maximum uurtarief dat wordt vergoed voor een kinderdagverblijf is €9,12 (2023). Voor Buitenschoolse opvang (BSO) is dit €7,85 en voor gastouderopvang €6,85. Ligt het uurtarief van jouw kinderopvang hoger? Dan krijg je over het deel dat overblijft geen toeslag.
Wat is het uurloon in de kinderopvang?
Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 32.372 per jaar of € 16,60 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.312 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 38.214 per jaar.
Wat verdien je met 3 dagen kinderopvang?
Stel je gaat 3 dagen in de week aan de slag als gastouder. Je vangt dan per dag gemiddeld 5 kinderen op met een uurtarief van €6,50 per uur / per kind. Je verdient dan al ruim €2.500 netto p/mnd.
Is schaal 7 goed?
Voorkeur 7-punts Likertschaal
Zo wordt de 7-punts likert schaal veel gebruikt wanneer men zoveel als mogelijk neutrale antwoorden wil voorkomen. Deze schaal geeft namelijk meer rek in de antwoordmogelijkheden.
Wat krijg je als je 25 jaar in de kinderopvang werkt?
Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren.
Hoe lang nog positieve test na bevalling?
Kan ik mijn kind buiten zetten?