Hoe moet ik zorgverlof aanvragen?

Kan je zomaar zorgverlof opnemen?

Wanneer kortdurend zorgverlof

Als u een zieke in uw omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven.

Kan ik zorgverlof opnemen?

Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon. Dit verlof is maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt.

Hoe werkt zorgverlof voor werkgever?

Over de uren dat de medewerker zorgverlof neemt, betaalt de werkgever 70 % van het loon. De werkgever dient er wel voor te zorgen dat de medewerker over die uren minimaal het minimumloon ontvangt (4.1.6.). Het loon dat doorbetaald moet worden kent ook een maximum, namelijk niet meer dan 70 % van het maximum dagloon.

Kan iedereen zorgverlof aanvragen?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Hoe lang van te voren moet je vrij vragen?

Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: U vraagt het verlof bij uw werkgever aan en minimaal 3 weken voordat u het wilt opnemen.

Wie betaald kortdurend zorgverlof?

​De kosten van kortdurend zorgverlof zijn voor rekening van de werkgever. De medewerker heeft gedurende het verlof recht op 70 procent van het loon. Is dat minder dan het minimumloon, dan ontvangt de medewerker het voor hem geldende minimumloon.

Kun je vrij krijgen voor mantelzorg?

Zorgverlof is maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Bij een werkweek van 40 uur betekent dat maximaal 240 uur. U kunt deze uren ook verspreiden over meerdere weken. Lees meer over de verschillende verlofregelingen.

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en zorgverlof?

Wanneer het kind van een werknemer plotseling ziek wordt, wordt de eerste ziektedag (of deel ervan) als calamiteitenverlof gerekend. Ook hier gaat het weer om de noodzakelijke verzorging. Daarna kan de werknemer bijvoorbeeld kortdurend zorgverlof opnemen als hij de enige is die de noodzakelijke verzorging kan bieden.

Is mantelzorg kortdurend zorgverlof?

In Nederland kennen we verschillende verlofregelingen voor mantelzorgers. De belangrijkste bij mantelzorg zijn het kortdurend zorgverlof en het langdurig zorgverlof. Een leidinggevende kan deze verlofregelingen als oplossing aandragen bij medewerkers die mantelzorg verlenen.

Heb ik recht op verlof als mijn kind ziek is?

Op de eerste ziektedag kunt u voor uw kind calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof opnemen. Bijvoorbeeld voor een kind dat plotseling ziek is geworden op school en dat u moet ophalen. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof is onder andere voor plotselinge situaties die u meteen moet oplossen.

Is een geplande operatie ziekteverlof?

Bij een medisch noodzakelijke ingreep of operatie ligt dit anders. Zowel de ingreep als de herstelperiode wordt als ziekte aangemerkt, zodat dit niet ten koste gaat van de verlofuren van de werknemer. Een werkgever dient de ziektemelding door de werknemer in dat geval te accepteren.

Kan de werkgever zorgverlof weigeren?

Werkgever niet akkoord met zorgverlof

Gaat uw werkgever niet akkoord met uw aanvraag? Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt.

Is verlof altijd betaald?

Het hangt van de situatie af welke vorm van verlof van toepassing is en of het gaat om betaald of onbetaald verlof. Er zijn verschillende vormen van verlof, soms geregeld in de wet, soms geregeld in de (collectieve) arbeidsovereenkomst.

Kan werkgever mantelzorg weigeren?

“Verlof voor mantelzorg is een recht. Je werkgever kan het niet weigeren en kan je ook niet ontslaan vanwege je vraag naar zorgverlof. Die ontslagbescherming geldt vanaf de schriftelijke aanvraag tot drie maanden na het einde van de verlofperiode.

Welke soorten zorgverlof zijn er?

zorgverlof (kortdurend en langdurend); calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Heeft kortdurend zorgverlof invloed op pensioen?

Als u met (gedeeltelijk) onbetaald verlof bent, ontvangt u voor deze verlofuren geen salaris. U bouwt hiervoor dus ook geen pensioen op. U kunt uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten, door zelf de premie te betalen.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Wat is medisch verlof?

​Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.

Wat is een bijzonder verlof?

In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Hoe vaak recht op calamiteitenverlof?

U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.