Hoe lang beschermd na zwangerschapsverlof?
Gevraagd door: dr.h.c. Kick Willems | Laatste update: 11 mei 2023Score: 4.1/5 (40 stemmen)
Ontslagen worden omdat je zwanger bent, is niet toegestaan. Je hebt sowieso extra ontslagbescherming: je mag niet ontslagen worden vanaf dag 1 van je zwangerschap tot en met 6 weken, nadat je na je verlof weer aan het werk bent gegaan.
Wat zijn mijn rechten na zwangerschapsverlof?
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepaste werktijden: extra pauzes (maximaal 1/8e deel van uw dagelijkse werktijd); regelmatige werktijden en rusttijden; een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);
Kan je ontslag nemen na zwangerschapsverlof?
Ontslag mag meestal niet in de volgende situaties: U bent zwanger. U heeft zwangerschapsverlof. Uw zwangerschapsverlof is nog geen 6 weken geleden.
Hoelang mag je thuis blijven na bevalling?
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?
Uitgebreid bevallingsverlof
Afhankelijk van de situatie kun je tot 10 weken extra krijgen. Het UWV rekent hiervoor met de volgende stappen: Tel het aantal dagen dat je kindje na de geboorte in het ziekenhuis heeft gelegen. Trek de eerste 7 dagen ervan af.
Kan niet werken na zwangerschapsverlof?
Bent u ziek na de laatste dag van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan heeft u geen recht op een Ziektewet-uitkering. U krijgt na uw zwangerschaps- en bevallingsverlof automatisch uw loongerelateerde WGA-uitkering weer, als u daar nog steeds recht op heeft.
Heb je altijd recht op 16 weken zwangerschapsverlof?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof.
Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Dan kan je dus vier weken verlof nemen.
Wat met zwangerschapsverlof Als je vroeger bevalt?
Een vroege of late bevalling
Beval je vroeger dan verwacht, vóór de start van je zwangerschapsverlof, dan verlies je de verplichte week prenataal verlof. De overige 5 weken prenataal verlof (7 weken bij een meerling) kan je dan na de bevalling opnemen.
Wat als je zwanger wordt tijdens ouderschapsverlof?
Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.
Waar heb je recht op na bevalling?
Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen 100% betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte. Aanvullend heeft de partner recht op 5 weken 70% aanvullend geboorteverlof.
Hoeveel uur per dag mag je werken als je zwanger bent?
Ook al vind je het zelf niet erg om over te werken, er is een wet die je ongeboren kind beschermt. Daarin staat dat jij niet meer dan 10 uur per dag mag werken. En je mag niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van 4 weken.
Waarom ouderschapsverlof terugbetalen?
Minder werken
Ook werknemers die na afloop van het ouderschapsverlof minder gaan werken kunnen te maken krijgen met een terugbetalingsregeling. Als een werknemer binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof een lagere werktijdfactor aanvraagt, moet het teveel genoten salaris worden terugbetaald.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiegeld?
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Hoeveel ouderschapsverlof heb je?
Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
Hoeveel maanden Kolfrecht?
Hoe vaak mag je kolven op werk? Volgens jouw kolfrecht mag je zo vaak en zo lang als nodig is kolven of borstvoeding geven, met een maximum van een kwart van je werkdag of -dienst. De tijd waarin je dit doet krijg je gewoon doorbetaald. Je hebt dit recht tot je kind 9 maanden is.
Hoe lang rust na bevalling?
Het eerste herstel van uw lichaam na de bevalling duurt zes tot acht weken. Volledig herstel duurt echter drie tot vier maanden. Veranderingen in uw lichaam en in uw omgeving vragen veel energie.
Wie betaalt loon tijdens zwangerschapsverlof?
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.
Wat na moederschapsverlof?
Wanneer u na uw moederschapsverlof opnieuw aan het werk gaat, hebt u het recht een pauze te nemen om uw kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven. De borstvoedingspauze duurt een half uur. Als u minder dan 7.30 uur per dag werkt, hebt u recht op één pauze. Als u minstens 7.30 uur werkt, mag u er twee nemen.
Wat verandert er op 1 februari 2023?
De maximumduur wordt teruggebracht naar 51 maanden, en naar 48 maanden voor het motief 'zorg voor een kind'. De hogere uitkeringen voor 50-plussers en de anciënniteitstoeslag voor 5 jaar dienstverband vallen weg.
Hoeveel betaald ouderschapsverlof 2023?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Is ouderschapsverlof volledig betaald?
Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.
Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof?
Wat is het verschil tussen deze vormen van verlof? Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt daarentegen voor beide werkende ouders. Andere belangrijke verschillen zijn de duur van het verlof en de doorbetaling van het loon.
Hoeveel loon krijg je tijdens zwangerschapsverlof?
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Hoe lang mag een vader verlof na bevalling?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Kan buikgriep miskraam veroorzaken?
Hoeveel TOG pyjama baby?