Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof intrekken?
Gevraagd door: Meike Bos | Laatste update: 8 december 2025Score: 4.3/5 (35 stemmen)
De werknemer is verplicht schriftelijk onderbreking of stopzetting van het ouderschapsverlof bij de werkgever aan te vragen. De werkgever hoeft het verlof niet eerder stop te zetten dan na 4 weken na het verzoek.
Kan ik mijn ouderschapsverlof stopzetten?
Onderbreking of stopzetting ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever. U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren.
Kan een werkgever ouderschapsverlof intrekken?
Wil de werknemer het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten door een onvoorziene situatie, dan mag werkgever het verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in problemen brengt. Als de werknemer nog ouderschapsverlof overhoudt, kan dit verlof (of een deel daarvan) vervallen.
Kun je ouderschapsverlof wijzigen?
Werkgever wil andere uren ouderschapsverlof
Bijvoorbeeld door een jaar de helft minder te werken of door een half jaar vrij te nemen. Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt.
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan ik mijn ouderschapsverlof overzetten naar mijn nieuwe werkgever?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Kan ik mijn contract na mijn ouderschapsverlof aanpassen?
Na het verlof kunt u als u minder wilt blijven werken verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. Dit kunt u doen als u tenminste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst bent.
Kan ik mijn ouderschapsverlof vroeger stopzetten?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Kan ik de dag van mijn ouderschapsverlof veranderen?
Je kunt voltijdse prestaties op verschillende manieren met 1/10 verminderen (een dag om de twee weken, een halve dag per week, of nog helemaal anders). Er is maar één voorwaarde: je moet tijdens je ouderschapsverlof 9/10 van het voltijdse werkrooster blijven werken.
Kan ik mijn baan opzeggen tijdens mijn ouderschapsverlof?
Het ouderschapsverlof bedraagt, per kind, 26 maal de arbeidsduur per week. Het is toegestaan ouderschapsverlof tussentijds te onderbreken of te beëindigen als: de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof gaat opnemen, of: er is sprake van een onvoorziene situatie.
Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?
Of te wachten tot UWV de uitkering aan uw werkgever heeft uitbetaald. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering voor u heeft aangevraagd. U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Kan je ouderschapsverlof nemen in je opzegperiode?
Als het ouderschapsverlof voltijds wordt genomen, zal het (zoals elke loopbaanonderbreking) de opzeggingstermijn opschorten gedurende heel de periode van het ouderschapsverlof. Na afloop van het ouderschapsverlof zal de opzeggingstermijn dus worden verlengd met een periode gelijk aan die van de opschorting.
Hoe mag je 9 weken ouderschapsverlof opnemen?
Duur van het verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Kan ik ouderschapsverlof gebruiken voor vakantie?
Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.
Kan ik ouderschapsverlof opnemen als ik ziek ben?
Ouderschapsverlof aanvragen wanneer je ziek bent
Helaas. Je kunt pas weer ouderschapsverlof aanvragen als je weer gedeeltelijk of volledig aan het werk bent. Ouderschapsverlof opnemen mag niet in de weg staan van je re-integratie. In dat geval mag je werkgever je ouderschapsverlof weigeren bij ziekte.
Kan je ontslagen worden als je ouderschapsverlof hebt?
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.
Kan ik mijn ouderschapsverlof tijdelijk stopzetten?
Ouderschapsverlof kun je stopzetten of onderbreken. Als je bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof gaat. Of als je langdurig ziek wordt of je partner raakt diens baan kwijt.
Kan een werknemer zijn ouderschapsverlof wijzigen?
Overeengekomen verlof ouders wijzigen
Als een werknemer een eenmaal overeengekomen verlofregeling wil wijzigen of intrekken, dan mag je dit als werkgever weigeren in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ga je akkoord en trekt de werknemer het verlof in, dan vervalt het recht op de rest van het verlof.
Kan ik mijn ouderschapsverlof meenemen naar mijn nieuwe baan?
Als een werknemer met betaald ouderschapsverlof uit dienst gaat, kan hij de rest van zijn verlof opnemen bij een nieuwe werkgever. De werknemer overlegt en regelt dit zelf met de nieuwe werkgever.
Kun je ouderschapsverlof laten uitbetalen?
Betaling aan de werkgever
Voor ouders in loondienst betalen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard achteraf aan de werkgever: nadat het verlof van de werknemer is afgelopen. De werkgever kan het brutobedrag van de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen.
Hoe zit het met ouderschapsverlof als je van baan wisselt?
Heeft u recht op betaald ouderschapsverlof en heeft u een andere baan gevonden, dan mag u de het resterende verlof bij uw nieuwe werkgever opnemen.
Heb je minder verlof als je ouderschapsverlof neemt?
Verwerven vakantiedagen
Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen.
Kan ik na het opnemen van ouderschapsverlof minder werken?
Gaat u meer of minder uren werken en heeft u nog ouderschapsverlof over? Dan is een nieuwe berekening nodig van het aantal uren verlof waar u nog recht op heeft. Want het verlof hangt af van het aantal uren dat u per week werkt.
Wanneer moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?
Terugbetalingsverplichting. Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen.
Heeft ouderschapsverlof invloed op de opzegtermijn?
Wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd door middel van een opzeggingstermijn tijdens een voltijds ouderschapsverlof, dan zal de opzeggingstermijn niet (verder) lopen tijdens de periode van het verlof.
Wat vermindert de productie van borstvoeding?
Wat geef je een kraamvisite te eten?