Heb je bewijs nodig voor sociaal verlof?
Gevraagd door: Jet de Graaf | Laatste update: 25 november 2023Score: 4.4/5 (40 stemmen)
Zonder eigen verlofdagen in te zetten kun je dus 'gewettigd afwezig' zijn op het werk. Sociaal verlof is een recht van de werknemer. Dit betekent dat (mits je de juiste bewijsdocumenten voorlegt) je werkgever je dit niet kan weigeren.
Heb je een briefje nodig voor sociaal verlof?
Elke werknemer kan gedurende de tijd die nodig is maximaal 10 dagen per jaar verlof om dwingende reden opnemen. Dit kan enkel mits afgifte van een gewettigd attest waaruit blijkt dat de aanwezigheid van betrokkene vereist is voor een onverwachte en hoogdringende gebeurtenis.
Hoe moet je sociaal verlof aanvragen?
Als je sociaal verlof opneemt, moet je de werkgever indien mogelijk vooraf verwittigen. Lukt dit niet? Breng dan je werkgever op de hoogte zodra je kan. Het is mogelijk dat je werkgever vraagt om de dwingende reden te bewijzen aan de hand van de gepaste documenten of een ander bewijsmiddel.
Welk attest voor familiaal verlof?
Bij familiaal verlof heb je als werkgever het recht om een bewijs te vragen van de omstandigheden: een doktersattest, een attest van de brandweer of van de verzekeringsmaatschappij.
Heb ik recht op sociaal verlof?
Je hebt als werknemer recht op verlof om dwingende redenen, ook wel eens sociaal of familiaal verlof genoemd. Dit verlof geeft je het recht gedurende 10 dagen onbetaald afwezig te zijn van je werk omdat je door omstandigheden gedwongen wordt beschikbaar te zijn voor een onverwachte gebeurtenis.
Kan een werkgever sociaal verlof weigeren?
Sociaal verlof is een recht van de werknemer. Dit betekent dat (mits je de juiste bewijsdocumenten voorlegt) je werkgever je dit niet kan weigeren.
Wat zijn redenen voor sociaal verlof?
Voorbeelden van dwingende redenen
Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont. Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp. Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.
Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?
Je mag niet zomaar een hele dag opnemen als dat niet nodig is. De wet specifieert dat je zolang afwezig mag zijn als nodig om de situatie op te lossen. Wacht nog even voor je wegspurt om je oogappel te gaan ophalen. Want je moet je baas wel op voorhand laten weten dat je afwezig zult zijn.
Wat is het verschil tussen klein verlet en sociaal verlof?
De regeling rond sociaal verlof is er voor onverwachte zaken. Klein verlet is er voor een geplande afwezigheid voor volgende situaties: Huwelijk van de medewerker zelf of kinderen.
Hoe bijzonder verlof aanvragen?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren.
Wat valt er onder sociaal verlof?
Sociaal verlof is een onbetaald verlof dat je kan opnemen om dwingende redenen of om mantelzorg te verlenen. Het verlof wordt ook familiaal verlof, omstandigheidsverlof of verlof om dwingende redenen genoemd. Je kan met andere woorden 'gewettigd afwezig' zijn op het werk, zonder verlofdagen in te zetten.
Hoe ver van te voren moet je verlof aanvragen?
Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: U vraagt het verlof bij uw werkgever aan en minimaal 3 weken voordat u het wilt opnemen.
Kan je een halve dag sociaal verlof nemen?
Je kan het verlof opnemen per dag of per halve dag. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties.
Kan je je ziekmelden als je kind ziek is?
Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever.
Is zorgverlof betaald of onbetaald?
Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris? Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Hoeveel dagen ziek zonder briefje?
Anders gesteld: voortaan moet je drie dagen na elkaar afwezig kunnen zijn zonder ziektebriefje, en dit maximum drie keer per jaar.
Heeft sociaal verlof invloed op vakantiedagen?
Je verliest tot slot ook een aantal vakantiedagen en een stukje vakantiegeld (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen. Om hieraan tegemoet te komen kan de werkgever je ter extralegale vakantiedagen en -geld toekennen.
Hoe lang mag je thuis blijven na overlijden ouder?
De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
Kan verlof zonder wedde geweigerd worden?
Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen. Het akkoord van de werkgever is nodig.
Is sociaal verlof betaald in het onderwijs?
Tijdens het omstandigheidsverlof hebben zowel tijdelijke als vastbenoemde personeelsleden recht op bezoldiging. Het verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit.
Wat zijn de regels voor zorgverlof?
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Wat als ik geen opvang heb voor mijn kind?
Nieuwe opvang zoeken
Kind en Gezin organiseert zelf geen opvang. Contacteer het Lokaal Loket Kinderopvang in je gemeente als je op zoek bent naar een nieuwe kinderopvang. Je vindt er andere opvangadressen in je buurt en de medewerkers bieden hulp bij het zoeken. Vaak is er een website waar alle info gebundeld is.
Waarom krijg ik geen verlof?
Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.
Wat is speciaal verlof?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof.
Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?
Door daling van uw inkomen tijdens uw onbetaald verlof, kan betaling van gemeentelijke belastingen lastig voor u worden. Bijvoorbeeld de onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht. U kunt bij uw gemeente informeren of u kwijtschelding van belastingen kunt krijgen.
Hoe lang mag een baby van 3 maanden in een Maxi-Cosi?
Kan de vader het gen voor kleurenblindheid doorgeven aan zijn zoon?