Betaald of onbetaald ouderschapsverlof: zo zit dat

Heb je als zelfstandige recht op vaderschapsverlof?

Gevraagd door: Zeynep Sital  |  Laatste update: 18 juni 2022
Score: 4.3/5 (11 stemmen)

Als zelfstandige in hoofdberoep en als meewerkende echtgenoot of echtgenote met een maxistatuut (waarbij je een eigen inkomen hebt uit de zaak en maximale sociale bescherming geniet) heb je recht op vijftien dagen verlof als je kindje geboren werd in of voor 2022.

Heeft een ZZP er recht op vaderschapsverlof?

U heeft als zelfstandige geen recht op geboorteverlof. Geboorteverlof is een recht voor werknemers in loondienst. U kunt als zelfstandige zelf uw werktijden en verlof bepalen. Tijdens uw verlof moet u zelf voor vervangend inkomen zorgen.

Hoe vaderschapsverlof aanvragen zelfstandige?

Vaderschapsverlof voor iedereen

Sinds 1 mei 2019 heb je, net als een werknemer, als zelfstandige recht op 10 dagen vaderschapsverlof in de eerste 4 maanden na de geboorte van je kind. De aanvraag doe je bij je sociaal verzekeringsfonds, ten laatste op de laatste dag van het kwartaal volgend op de geboorte van je kind.

Kan je als zelfstandige ouderschapsverlof nemen?

Heb je als zelfstandige recht op ouderschapsverlof? Caroline Deiteren, adviseur Sociale Zaken Unizo: “Zelfstandigen kunnen geen klassiek tijdskrediet of ouderschapsverlof nemen zoals werknemers. Vrouwelijke zelfstandigen die bevallen, hebben wél recht op maximaal 8 weken moederschapsrust.

Hoeveel dagen vaderschapsverlof zelfstandige?

Op dit moment kunnen zelfstandige vaders en meeouders genieten van maximum 10 volledige (of maximum 20 halve) dagen) geboorteverlof. Voor de geboortes vanaf 1 januari worden deze 10 dagen verhoogd tot in totaal 15 volledige dagen (of 30 halve dagen).

17 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel vaderschapsverlof 2021?

Gelukkig bestaat er in 2021 een regeling waarbij je minstens één werkweek betaald verlof kunt krijgen. Dit vaderschapsverlof (geboorteverlof) kan worden uitgebreid naar maximaal zes weken. Ook heb je als partner, net als de moeder, recht op ouderschapsverlof.

Hoe lang is vaderschapsverlof 2022?

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.

Kan ik mijn ontslag geven tijdens ouderschapsverlof?

Ontslag tijdens ouderschapsverlof is alleen mogelijk om een dringende reden. Je werkgever moet dat bovendien kunnen bewijzen. Kan hij dat niet of is er gewoon geen sprake van een dringende reden, dan heb je recht op een zogenaamde beschermingsvergoeding die zes maanden van je loon bedraagt.

Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 796,25 euro netto per maand (sinds 1 januari 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 367,02 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 124,51 euro netto per maand.

Welke premies bij ouderschapsverlof?

In het geval van ouderschapsverlof ontvang je de aanmoedigingspremie 'zorgkrediet'. Die premie krijg je ook als je een ander thematisch verlof aanvraagt (of bij tijdskrediet in de privésector).

Hoe vaderschapsverlof opnemen?

Vanaf 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 15 dagen geboorteverlof. Je mag de 15 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 15 dagen op te nemen. Je hoeft de 15 dagen niet in één keer op te nemen.

Hoe kan ik kraamgeld aanvragen?

Je kunt het startbedrag aanvragen bij een uitbetaler van het Groeipakket (vroeger kinderbijslagfonds) zodra je in je zesde zwangerschapsmaand bent. Dat is dus vier maanden voor de geschatte geboortedatum. Je kiest zelf bij welke uitbetaler van het Groeipakket je de aanvraag startbedrag doet.

Hoeveel uitkering zwangerschapsverlof zelfstandige?

Vrijwillige verzekering Ziektewet bij UWV

Als u vrijwillig verzekerd bent voor de Ziektewet bij UWV, dan krijgt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van uitkeringsinstantie UWV. Deze uitkering is 100% van het verzekerde dagloon.

Hoeveel papadagen heb je?

Opnemen papadagen

elke week de helft van de uren die je werkt opnemen, een jaar lang; elke week minder dan de helft van de uren die je werkt opnemen, voor een periode langer dan 12 maanden; elke week meer dan de helft van.

Waar heb je recht op als je vader word?

Sinds 1 juli 2020 heb je als partner ook recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof. Oftewel: vijf keer het aantal werkuren per week. Dit verlof vraag je aan via je werkgever. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV.

Is vaderschapsverlof betaald?

Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. De resterende 7 dagen betaalt het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.

Hoe bereken ik mijn salaris met ouderschapsverlof?

De vergoeding is bruto 70% van uw inkomen (tot het maximum dagloon, WML voor zelfstandigen).

Wie betaald ouderschapsverlof 2021?

Daarom heeft het kabinet besloten om de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof te gaan betalen. Ouders krijgen straks van UWV een uitkering ter hoogte van 50% van hun dagloon, tot 50% van het maximum dagloon.

Hoeveel dagen verlof verlies je bij ouderschapsverlof?

Dagen waarop je tijdkrediet of ouderschapsverlof nam, worden daarentegen niet meegeteld als gewerkte dagen. Dit betekent dat je dus minder vakantie zal verdiend hebben.

Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?

Je bent je ouderschapsverlof enkel kwijt als je zelf ontslag neemt voor de afgesproken einddatum van het ouderschapsverlof.

Kun je ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.

Wat als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?

het gewaarborgd loon en/of de vergoedingen die je verschuldigd zijn omwille van je arbeidsongeschiktheid, je werkverwijdering of je moederschapsverlof worden betaald door je werkgever of door je ziekenfonds.

Hoeveel ouderschapsverlof 2022?

ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Deze 9 weken betaald verlof moet de medewerker in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen. Opname van de rest van het ouderschapsverlof van 17 weken is nog steeds mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. Dit verlof is onbetaald.

Hoeveel betaald ouderschapsverlof 2022?

Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.

Hoeveel verlof als je vader wordt?

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.