Heb ik recht op zorgverlof bij ziek kind?

Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?

U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van uw afwezigheid. U hebt maximaal 10 kalenderdagen per jaar recht op verlof om dwingende redenen. U kunt daarvan gebruikmaken bij ziekte van uw kind, bijvoorbeeld, maar ook om een andere dringende reden, zoals een onder water gelopen kelder.

Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.

Hoe vraag je zorgverlof aan?

Meld vooraf bij uw werkgever dat u kortdurend zorgverlof wilt opnemen. Geef hierbij aan hoe lang het verlof is, wanneer het verlof ingaat en hoeveel uur u opneemt. Vermeld hierbij ook de reden voor het kortdurend zorgverlof. Uw werkgever mag de aanvraag in principe niet weigeren.

Hoe vaak mag je zorgverlof opnemen?

U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1^e dag van het verlof.

Wat kost zorgverlof voor werkgever?

Tijdens kortdurend zorgverlof betaal je minimaal 70% van het loon van de medewerker door. Wanneer 70% minder is dan het minimumloon, moet je dat betalen.

Hoe vaak mag een kind ziek zijn?

Het is normaal dat vooral jonge kinderen veel infecties doormaken: gemiddeld zo'n zes tot acht keer in de herfst- en winterperiode. Ook een verkoudheid of diarree kan nog volkomen normaal zijn. Het afweersysteem van jonge kinderen leert de infectieverwekkers te bestrijden.

Wat kun je doen als je kind ziek is?

Hoe lang van te voren zorgverlof aanvragen?

Waar je op moet letten bij het aanvragen van langdurend zorgverlof. Vraag langdurend zorgverlof maximaal 2 weken voordat je het in wil laten gaan schriftelijk aan. Binnen een week moet je werkgever hierover beslissen.

Heb je altijd recht op calamiteitenverlof?

In de volgende gevallen heeft u recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof: als u door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen; als u een wettelijke of door de overheid gedwongen regel alleen kan uitvoeren als u vrij neemt; als u door bijzondere persoonlijke situaties vrij moet nemen.

Welk verlof voor kind?

Je moet verplicht 3 weken nemen: 1 week voor en 2 weken na de bevalling. De overige 9 weken (of 10 weken bij een meerling) kan je naar keuze opnemen in periodes van 7 kalenderdagen en dit vanaf 3 weken tot 7 dagen voor de bevalling en vanaf de derde week tot 38 weken na de geboorte.

Wat valt niet onder calamiteitenverlof?

Verlof voor een huwelijk of verhuizing valt niet onder calamiteitenverlof. Hierover is wettelijk niets bepaald. Daarom worden dit soort zaken geschaard onder bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Als je bedrijf een cao heeft, kunnen daar regels in staan over bijzonder of buitengewoon verlof.

Is zorgverlof jaarlijks?

Jaarlijks mag een medewerker maximaal twee keer het aantal werkuren per week opnemen voor kortdurend verzuimverlof. Als iemand dus 30 uur per week werkt, heeft deze persoon recht op 60 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Dit mag verspreid over het jaar worden opgenomen.

Is zorgverlof bijzonder verlof?

Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie.

Is mantelzorg kortdurend zorgverlof?

Als werkende mantelzorger kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend verlof.

Is verlof altijd betaald?

Alle werknemers hebben volgens de wet recht op betaald verlof. Misschien heeft u recht op meer verlof. In uw cao of de bedrijfsregels kunnen hierover afspraken staan.

Is bijzonder verlof betaald?

Het bijzonder verlof verschilt dus per werkgever. Kun je bijzonder verlof opnemen? Dan hoef je geen vakantie-uren op te nemen en krijg je gewoon betaald.

Hoe bouw je zorgverlof op?

Het langdurend zorgverlof moet schriftelijk bij de werkgever worden aangevraagd. Dat moet minstens twee weken voor de ingangsdatum van het verlof. De werkgever mag de werknemer vragen om de reden van het opnemen van het verlof aannemelijk te maken, bijvoorbeeld door een doktersverklaring te vragen.

Is ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?

Verlof en doktersbezoek

Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.

Kan mijn werkgever familiaal verlof weigeren?

Sociaal verlof is een recht van de werknemer. Dit betekent dat (mits je de juiste bewijsdocumenten voorlegt) je werkgever je dit niet kan weigeren.

Is familiale verlof betaald?

Loon tijdens familiaal verlof

In principe is verlof om dwingende redenen onbetaald (zoals vastgelegd in NAR-cao nr. 45). Tenzij andere afspraken worden gemaakt tussen werkgever en medewerker. In sommige gevallen kan je een andere regeling hanteren waarbij de medewerker nog een aantal dagen wordt uitbetaald.