Wie betaalt de uitkering moederschapsrust?
Gevraagd door: David Nieuwstraten | Laatste update: 25 november 2025Score: 4.6/5 (66 stemmen)
Zwangerschapsuitkering via werkgever Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof.
Wie betaalt zwangerschapsverlof, werkgever of UWV?
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering duurt in totaal minimaal 16 weken. De werkgever vraagt de uitkering aan.
Wie betaalt de moederschapsuitkering?
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.
Wie betaalt de vergoeding voor de thuisgebleven kersverse moeder?
Vergoeding = moederschapsuitkering
Tijdens je moederschapsverlof val je volledig ten laste van je ziekenfonds. Dat betekent dat je ziekenfonds een gedeelte van je loon zal uitbetalen. De eerste 30 dagen is dit 82%, de overige dagen 75%.
Is zwangerschapsverlof altijd betaald?
Verlof zwangerschap op tijd aanvragen
Dit kan elke dag zijn tussen de 6 en 4 weken vóór de bevalling. Vraag uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof de zwangerschapsuitkering aan. Jij ontvangt vervolgens de uitkering van het UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het vaste loon door aan je werknemer.
Wat betaalt mijn werkgever tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Vanaf de 31ste dag van je moederschapsrust krijg je 75 procent van het begrensde brutoloon (maximum 179,54 euro per dag, vanaf 1 januari 2024). Een uitkeringsgerechtigde werkloze ontvangt de eerste 30 dagen haar basisuitkering plus een verhoging van 19,5 procent van het begrensde brutoloon.
Wat zijn de kosten van mijn werkgever tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.
Hoeveel bedraagt de moederschapsuitkering van CM?
Hoeveel bedraagt de uitkering? De uitkering bedraagt 890,31 euro per week voor de eerste vier weken. Vanaf de vijfde week bedraagt de uitkering 814,32 euro per week. Een eerste betaling vindt plaats uiterlijk de dertigste kalenderdag, te rekenen vanaf de eerste dag van de moederschapsrust.
Heeft moederschapsrust invloed op vakantiedagen?
Een aantal 'speciale' uren tellen ook mee als gewerkte uren, waaronder uren van jaarlijkse vakantie, uren van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming of uren van inhaalrust. Periodes van arbeidsongeschiktheid tellen echter nooit mee als gewerkte uren.
Wie betaalt ouderschapsverlof?
Voor ouders in loondienst betalen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard achteraf aan de werkgever: nadat het verlof van de werknemer is afgelopen. De werkgever kan het brutobedrag van de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen.
Wat met moederschapsrust als je later bevalt?
Je hebt 6 weken verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum opgenomen maar bevalt later dan voorzien: je zwangerschapsrust wordt verlengd. Je baby moet langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven: je mag je moederschapsrust verlengen met de duur dat je kindje langer dan 7 dagen opgenomen is.
Is 6 weken zwangerschapsverlof verplicht bij ziekte?
Wanneer verplicht 6 weken zwangerschapsverlof bij ziekte? Indien de medewerker ziek wordt door zwangerschapsklachten vooraf aan haar bevalling, is zij verplicht om 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Ook dan kunt u de Ziektewetuitkering aanvragen.
Kan je 1 dag per week ouderschapsverlof opnemen?
Je kunt al deze uren in één keer opnemen, bijvoorbeeld aansluitend aan je bevallingsverlof, maar je mag bijvoorbeeld ook 1 dag in de week minder gaan werken tot je 288 uur op zijn. Voorwaarde is wel dat het betaalde verlof wat je wilt opnemen in het eerste jaar na de geboorte opgenomen moet worden.
Wie betaalt de UWV-uitkering?
UWV: Als je werkloos wordt, is het UWV de instantie die verantwoordelijk is voor het betalen van een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Je uitzendbureau is niet verantwoordelijk voor de betaling van deze uitkering.
Is vakantiegeld inclusief de zwangerschapsuitkering van UWV?
Zwangerschapsuitkering is inclusief vakantiegeld
Het vakantiegeld is al opgeteld bij de uitkering. We betalen het vakantiegeld dus niet als apart bedrag.
Wie betaalt geboorteverlof, UWV of werkgever?
Werkgever en werknemer
Wij betalen de uitkering aan de werkgever. En deze betaalt de uitkering dan aan de werknemer. Wij kunnen de uitkering ook direct aan de werknemer betalen, als de werkgever dit aangeeft in de aanvraag. Voor de verlofdagen die al voorbij zijn, betalen wij de uitkering in 1 keer.
Wie betaalt moederschapsrust?
De werknemer ontvangt tijdens het moederschapsverlof via haar verzekeringsinstelling (ziekenfonds) een moederschapsuitkering die volledig ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering (moederschapsverzekering) valt. De werkgever dient dus geen loon uit te keren tijdens het moederschapsverlof.
Is bevallingsrust gelijkgesteld aan vakantiegeld?
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Wat als je ziek wordt voor je zwangerschapsverlof?
De werkneemster was al ziek vóór het prenataal verlof
Indien de arbeidsongeschiktheid begint vóór het prenataal verlof en na het postnataal verlof verdergaat, moet de werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen tenzij het eventuele saldo van het nog niet uitgeput gewaarborgd loon.
Wat zijn de kosten van zwangerschapsverlof voor mijn werkgever?
Wat moet je doen als werkgever? De werkgever moet uiterlijk twee weken voor ingang van het zwangerschapsverlof een WAZO uitkering aanvragen via het UWV. Je ontvangt de uitkering van het UWV en betaalt tijdens het verlof het normale loon (100%) aan je werknemer door.
Hoeveel borstvoedingspremie krijg ik per maand?
Wat houdt de borstvoedingspremie in? Je krijgt een vergoeding van 125 euro per twee maanden borstvoeding, voor een maximum van zes maanden. Dit betekent dat je een premie tot 375 euro kan ontvangen. Krijg je een meerling, dan ontvang je de premie zoveel keren als er kinderen zijn die borstvoeding krijgen.
Hoe wordt de uitkering moederschapsrust berekend?
Tijdens het moederschapsverlof
De moederschapsuitkering neemt af in de tijd en stemt overeen met: 82% van het onbegrensde brutomaandloon van de werkneemster, tijdens de eerste maand. Nadien 75% van het begrensde brutomaandloon.
Wie betaalt het loon bij zwangerschapsverlof?
Werkgever betaalt loon door
Meestal betaalt UWV de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aan de werkgever. De werkgever betaalt dan het loon door. De werknemer merkt daar dus niets van.
Heb ik recht op betaald ouderschapsverlof?
Als u in loondienst werkt en een kind krijgt, heeft u recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.
Hoelang ziektewet na bevalling?
Meteen ziek na einde verlof
Dit duurt maximaal 2 jaar (104 weken).
Wat is postpartum babyhaar?
Hoe snel krijg je een huis na een scheiding?