Welke vormen van verlof zijn er?

• zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
• geboorteverlof;
• ouderschapsverlof;
• adoptieverlof of pleegzorgverlof;
• zorgverlof (kortdurend en langdurend);
• calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

1. Adoptieverlof. Wie een kind adopteert recht op adoptieverlof. ...
2. Palliatief verlof. ...
3. Verlof om dwingende redenen. ...
4. Moederschapsverlof. ...
5. Ouderschapsverlof. ...
6. Tijdskrediet. ...
7. Educatief verlof. ...
8. Vaderschapsverlof.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Heb je altijd recht op verlof?

Alle werknemers hebben volgens de wet recht op betaald verlof. Misschien heeft u recht op meer verlof. In uw cao of de bedrijfsregels kunnen hierover afspraken staan.

Hoelang mag je verlof?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Hoelang mag je met verlof?

De totale verlofperiode is altijd 16 weken. Een voorbeeld: u stopt 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 1 week voor die datum geboren. U heeft dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof.

Hoe noem je onbetaald verlof?

De wet voorziet in twee vormen van onbetaald verlof waarop werknemers wettelijk recht hebben, namelijk ouderschapverlof en langdurend zorgverlof. Voor andere dan de hiervoor genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis. Over een sabbatical kun je zelf afspraken maken met je werknemer.

Hoeveel dagen krijg je vrij als je oma is overleden?

Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2^e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).

Hoeveel bijzonder verlof heb je?

Wat bijzonder verlof precies is

Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Soms staat het in de cao van je werkgever. Of maakt je baas daar zelf afspraken over in je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. De personeelsafdeling van je werkgever kan je vertellen welk bijzonder verlof je precies kunt krijgen.

Wat is aanvullend verlof?

Aanvullende vakantie is de vakantie die werknemers kunnen nemen als ze door het net aanvatten van een activiteit of het hervatten ervan na langdurige inactiviteit geen recht hebben op volledige vakantie.

Kan ik verlof zonder wedde nemen?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.

Wat is sociaal verlof?

Sociaal verlof krijg je voor elke onvoorziene gebeurtenis die een noodzakelijke en dringende tussenkomst vereist. Hieronder verstaan we: Ziekte, ongeval of een ziekenhuisopname van een partner of iemand die onder hetzelfde dak woont (bijvoorbeeld een inwonend familielid).

Kan je familiaal verlof opnemen in uren?

U moet de dagen familiaal verlof immers strikt genomen in uren tellen. Bij deeltijdsen of nieuwe werknemers mag u de tien dagen wel pro rata herberekenen (bv. vijf dagen voor een halftime).

Hoe lang van te voren moet je verlof aanvragen?

Hoeveel vakantiedagen heb ik bij een 40-urige werkweek? Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Hoe ver van te voren moet ik verlof vragen? Minstens twee weken van tevoren, omdat je werkgever twee weken de tijd mag nemen om over jouw vakantieaanvraag te beslissen.

Welk verlof vervalt het eerst?

Als jij een vakantie boekt, kun je niet kiezen welke dagen je daarvoor gebruikt. Je werkgever moet altijd eerst de dagen afschrijven die het eerst vervallen. Let hier dus op als je nog veel oude bovenwettelijke vakantiedagen hebt.

Hoe lang duurt kort verlof?

U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.

Kan je werkgever je verlof weigeren?

De werkgever mag weigeren

Als werkgever heb je het recht om een verlofaanvraag van jouw werknemer te weigeren. Die weigering moet je wel expliciet meedelen. Als je niet antwoordt op een tijdige verlofaanvraag, dan mag jouw werknemer uitgaan van het principe “zwijgen is instemmen”.

Heb ik recht op 3 weken zomervakantie?

Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).

Is werkgever verplicht verlof te geven?

Verplichte vrije dagen toewijzen

Een werkgever mag niet zomaar vakantiedagen inroosteren als hij geen werk heeft voor zijn werknemers. Hij mag wel ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen aanwijzen, op voorwaarde dat dit in de cao of de arbeidsovereenkomst vastgelegd is.

Is bijzonder verlof verplicht?

Bijzonder verlof is niet wettelijk verplicht, maar toch kun je als werkgever wel verplicht zijn om werknemers buitengewoon verlof te geven. Dit is bijvoorbeeld het geval als jouw bedrijf onder een cao valt of als er in arbeidsovereenkomsten en/of het personeelshandboek afspraken staan over bijzonder verlof.

Is je verjaardag een vrije dag?

De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.

Is onbetaald verlof bijzonder verlof?

Gevallen waarvoor geen wettelijke verlofregels bestaan, noemen we bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Als je dit kunt opnemen, dan lever je geen uren of loon in, je wordt tijdens zo'n verlof gewoon doorbetaald. Maar je hebt er niet altijd recht op, en dan moet dus onbetaald vrij nemen.