Welke trede kinderopvang?

Wat is het eindbod voor de nieuwe cao kinderopvang 2025 - 2026?

De nieuwe cao kinderopvang is definitief

Er is een akkoord bereikt over de nieuwe cao Kinderopvang 2025 - 2026. De werkgeversorganisaties en vakbond CNV hebben ingestemd met het eindbod, waarin alle afspraken staan voor de nieuwe cao. Met dit akkoord is de cao Kinderopvang voor 2025 - 2026 definitief!

Wat is het belastingvoordeel voor kinderen in 2025?

Verhoging vrijstellingen schenking kind

Ouders mogen in 2025 €6.713 belastingvrij schenken aan hun kind (2024: €6.633).

Hoe ga je trede omhoog?

Bouw je meer werkervaring op, dan ga je een trede omhoog. Je bruto maandloon wordt dus ook hoger. Na een bepaald aantal jaren werkervaring stopt de schaal. Kom je in de hoogste trede terecht, dan zit je op het maximumsalaris.

Kan ik onderhandelen over de trede in mijn salarisschaal?

Je kunt over die schaal niet onderhandelen, die is nu eenmaal vastgelegd in je cao. Wel valt er te praten over de hoogte van de trede waarop je instapt. Elke salarisschaal heeft een aantal treden (ook wel salarisnummers of salaristreden). Bij iedere trede hoort een ander brutosalaris.

Hoe weet ik in welke loonschaal ik val?

Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.

Welke trede begin je in de kinderopvang?

Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de cao Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 10 t/m 23). Bij goed functioneren ontvang je jaarlijks een verhoging en ga je een trede omhoog totdat het einde van tredes in die schaal zijn bereikt.

Wat is het verschil tussen een pedagogisch medewerker niveau 3 en niveau 4?

Als pedagogisch medewerker kinderopvang niveau 3 bied je dagelijkse opvang aan baby's, peuters en kinderen van 0 tot 12 jaar. Als gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4 bied je dagelijkse opvang aan baby's, peuters en kinderen. Je kunt ook een leidinggevende rol hebben.

Hoe werken de schalen in de kinderopvang?

Alle functies binnen de kinderopvang zijn gebaseerde op de cao-kinderopvang en vallen binnen bepaalde schalen. Binnen een schaal heb je verschillende trede, deze worden bepaald door jouw werkervaring. Als pedagogisch medewerker vol je binnen schaal 6, trede 10: €2603 - €3489 bruto per maand voor 36 uur.

Hoeveel verdien je als juf?

Een leraar in het primair onderwijs (po) verdient op voltijdsbasis tussen de € 4.000 en € 8.300 per maand.

Hoe kom je in schaal 7 kinderopvang?

Al zien we dat door de krapte op de arbeidsmarkt pedagogisch medewerkers met een afgeronde niveau 4 of hbo opleiding steeds vaker in schaal 7 worden ingedeeld of daar naar toe kunnen groeien. Het salaris in schaal 7 begint bij € 2.874,- en kan zonder verdere bijscholing oplopen tot € 3.837,-.

Hoe kom je in een hogere salarisschaal?

Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.

Hoe werken treden in salarisschaal?

Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een brutosalaris. Bij je indiensttreding ontvang je een salaris dat hoort bij de laagste trede van je salarisschaal (salarisnummer 0), tenzij je daar andere afspraken over hebt gemaakt met je werkgever.

Hoe wordt bepaald in welke salarisschaal je zit?

De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.

Hoe weet je welke trede je zit?

De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.

Wat krijg je betaald in de kinderopvang?

Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 3.015 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.565 (laag) tot € 3.470 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.

Wat zijn de beste redenen om opslag te krijgen?

Wat gaat er veranderen in 2025 in de kinderopvang?

In 2025 zet het kabinet de eerste stap naar een hoge inkomensonafhankelijke vergoeding voor kinderopvang voor alle werkende ouders (Kamerstukken II 2023/24, 31 322, nr. 537) door de toeslagpercentages voor met name middeninkomens te verhogen.

Wat is het bedrag van de extra kinderbijslag in 2025?

Dubbele kinderbijslag

Je kind moet tenminste 3 jaar oud zijn en niet ouder dan 18 en minimaal vier nachten per week thuis wonen. De extra kinderbijslag is een vast bedrag. In 2024 was dit € 2.634,17, het bedrag voor 2025 is nog niet bekend. Dit bedrag krijg je één keer.

Wat verandert er op 1 januari 2025?

Op 1 januari 2025 wordt het bedrag van een aantal uitkeringen verhoogd. Het gaat om de Participatiewetuitkeringen (bijstand), IOW, IOAW, AOW, ANW, Wezenuitkering, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.