Welke schaal bij welke functie kinderopvang?
Gevraagd door: dr.h.c. Wouter Pauwels MA | Laatste update: 22 december 2023Score: 4.6/5 (50 stemmen)
Als pedagogisch medewerker kinderopvang (mbo-niveau 3) of gespecialiseerd pedagogisch medewerker (mbo-niveau 4) val je onder de salarisschalen van de CAO Kinderopvang. Een pedagogisch medewerker met een diploma op niveau 3 in de kinderopvang valt meestal onder schaal 6 van die CAO.
Welke functie schaal 7 kinderopvang?
Je zorgt voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van kinderen van 0 tot 12 jaar. Daarnaast heb je extra taken waar je vrijgestelde uren voor krijgt. Als buddy bijvoorbeeld voor nieuwe medewerkers.
Welke trede schaal 6 kinderopvang?
Iedere salarisschaal bestaat weer uit een aantal tredes. De meest voorkomende functie is natuurlijk pedagogisch medewerker. Deze is ingedeeld in schaal 6 en gaat vanaf trede 9 tot en met 21. Begin je met werken op een kinderdagverblijf dan start je normaal met trede 9.
Welke trede begin je?
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Hoe werken schalen kinderopvang?
Vaak zijn er meerdere schalen en horen bij elke schaal andere functies. De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder.
Hoe weet je welke schaal je zit?
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Hoe weet ik in welke schaal Ik zit kinderopvang?
Als pedagogisch medewerker kinderopvang (mbo-niveau 3) of gespecialiseerd pedagogisch medewerker (mbo-niveau 4) val je onder de salarisschalen van de CAO Kinderopvang. Een pedagogisch medewerker met een diploma op niveau 3 in de kinderopvang valt meestal onder schaal 6 van die CAO.
Hoe vaak ga je een schaal omhoog?
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.
Hoe ga je een schaal omhoog?
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Heb ik recht op Functiejaren?
De minimumleeftijd voor functiejaren-opbouw in de cao MvT lag voorheen op 23 jaar, maar is met ingang van 1 juli 2019 verlaagd naar 21 jaar. Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt.
Wat is de hoogste trede in de kinderopvang?
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21).
Welke schaal niveau 4?
Vanaf een niveau-4-functie word je in schaal 45 ingedeeld.
Wat verdien je als leidinggevende kinderopvang?
De meerderheid van Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging verdient een salaris tussen € 2.409 en € 5.302 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging varieert van € 2.409 tot € 3.209.
Wat verdien je in de kinderopvang niveau 4?
Dit kan oplopen tot €2.828,- euro. Het salaris van een pedagogisch medewerker op hbo-niveau of mbo-niveau 4 start bij €2.069,- euro en kan oplopen tot €3.072,- euro.
Welke trede bij schaal omhoog?
In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.
Hoeveel loonsverhoging nieuwe functie?
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Kan je achteruit gaan in salaris?
Kort gezegd is het antwoord nee. Je kunt er in beginsel niet in loon op achteruit gaan als je hetzelfde aantal uren blijft werken.
Is werkgever verplicht salaris te verhogen?
Een werkgever moet zich aan de cao houden. Je kunt tussentijds om een salarisverhoging vragen, maar je werkgever is niet verplicht die te geven. Schat daarom zelf in of het verstandig is dit ter sprake te brengen. Het behouden van een goede werksfeer is natuurlijk het belangrijkste.
Is loonschaal verplicht?
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.
Heeft kinderopvang 13e maand?
De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 3%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.
Wat verdien je netto per uur in de kinderopvang?
Hoeveel verdient een Pedagogisch medewerker in Nederland? Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 32.556 per jaar of € 16,70 per uur.
Is in de kinderopvang werken zwaar?
Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.
Hoe leer je een baby ritme?
Waarom overgeven tijdens bevalling?