Welke gegevens nodig voor aanvraag ouderschapsverlof?

• De geboortedatum van het kind. ...
• De ingangsdatum van het betaald ouderschapsverlof.
• Het aantal werkweken dat uw werknemer betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen (minimaal 1 week en maximaal 9 weken).

1. Verwittig je werkgever. Je brengt je werkgever het best 3 maanden voor de begindatum op de hoogte. Vermeld in je brief: ...
2. Doe je aanvraag bij de RVA. Als je werkgever je verlof heeft goedgekeurd en je begindatum gekend is, breng je de RVA op de hoogte.

Hoe lang duurt aanvraag betaald ouderschapsverlof?

Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV

De werkgever kan ervoor kiezen om het loon tijdens het verlof door te betalen. Of te wachten met uitbetaling aan de werknemer totdat UWV de uitkering aan de werkgever uitbetaalt. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment waarop de uitkering is aangevraagd.

Hoe snel betaald UWV ouderschapsverlof uit?

De uitkering betalen wij altijd achteraf. En uw werkgever is niet verplicht om uw loon tijdens uw verlof door te betalen. Hierdoor kunt u tijdelijk geen of minder inkomen hebben. Wij adviseren u om daar vooraf rekening mee te houden en op tijd met uw werkgever te overleggen over de betaling.

Welke regels gelden er voor het opnemen van ouderschapsverlof?

Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is. Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

Hoe kan ik online ouderschapsverlof aanvragen?

Tijdskrediet (algemeen stelsel of eindeloopbaan), loopbaanonderbreking en thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) moeten bij voorkeur online worden aangevraagd via de portaalsite van de sociale zekerheid: Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet .

Hoe werkt ouderschapsverlof 2023?

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Daarnaast krijgt de vader, of je partner, ook vijf dagen geboorteverlof en heeft deze nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof.

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn werkgever?

Ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven.

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.

Kun je met terugwerkende kracht ouderschapsverlof aanvragen?

Ja, het betaald ouderschapsverlof kan in sommige gevallen met terugwerkende kracht opgenomen worden. Er gelden wel enkele voorwaarden. Vanaf 2 augustus 2022 heeft iedere ouder in het eerste jaar na de geboorte van zijn of haar kind recht op negen weken betaald ouderschapsverlof.

Wat is Document C62?

de uitkeringskaart C62, die naar de werknemer thuis wordt gestuurd met de beslissing in verband met het dossier loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Dit formulier zal online beschikbaar zijn en kan afgedrukt worden (in geval van verlies, als attest, …).

Wat kost de werkgever ouderschapsverlof?

Sinds augustus 2022 hebben werknemers recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens die periode ontvangen ze een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon. Als werkgever hoef je dus zelf geen loon door te betalen tijdens het verlof.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?

Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantie op.

Hoe weet ik of mijn ouderschapsverlof is goedgekeurd?

Via de onlinedienst Break@work kom je te weten hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematisch verlof er je nog resten. Om de onlinedienst te gebruiken, meld je je aan met je eID, itsme of een eenmalige code op je smartphone. Meer informatie vind je onder “Beveiligde toegang”.

Hoe vaak mag je betaald ouderschapsverlof aanvragen?

Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierdoor krijgt uw werknemer extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

Hoe zet je ouderschapsverlof slim in?

U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.

Hoe werkt ouderschapsverlof opnemen?

Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Is ouderschapsverlof betaald of onbetaald?

Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Kun je ouderschapsverlof ook flexibel opnemen?

Ouderschapsverlof opnemen: in één keer of in delen? De regels voor ouderschapsverlof zijn flexibel. Neem die ruimte dus ook om je verlof in te zetten zoals jij dat wilt. Zo kun je als partner de eerste weken een deel ouderschapsverlof fulltime opnemen.

Hoeveel geld krijg je met ouderschapsverlof?

De hoogte van de uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van het dagloon van uw werknemer. Dit dagloon is nooit hoger dan 70% van het maximumdagloon. In de cao of arbeidsovereenkomst is mogelijk geregeld dat u de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvult.

Hoeveel dagen is 9 weken ouderschapsverlof?

Voorheen was het verlof voor eigen rekening, maar de wet voor ouderschapsverlof verandert vanaf 2 augustus 2022. Ouders hebben nog steeds recht op 26 werkweken verlof, maar krijgen hiervan 9 weken betaald.

Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?

Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.